Zvýšenie o zákonnú dovolenku pripadajúcu na víkend
Aký je bonus poskytnutý zamestnancom, ktorí pracujú vo sviatok pripadajúci na víkend?
Zriedka, ale stáva sa! Vezmime si napríklad deň 15. augusta, ktorý tento rok pripadol na víkend. Ako budú odmeňovaní zamestnanci pracujúci 15. augusta?
Zákonné prázdniny, počas ktorých človek nepracuje, sú:
- 1. a 2. januára;
- prvý a druhý deň Veľkej noci;
- 1. mája;
- prvý a druhý deň Turíc;
Aktualizovaných je 57 modelov popisov pracovných pozícií podľa GDPR
37 Modely interných predpisov
Poradca - predplatné zákonníka práce 12 aktualizácií
- Nanebovzatie Panny Márie (15. augusta);
- 30. novembra - Svätý Ondrej prvý apoštol povolaný, ochranca Rumunska;
- 1. decembra;
- prvý a druhý vianočný deň;
- dva dni za každý z 3 výročných náboženských sviatkov, ktoré ako také vyhlásia zákonné cirkevné denominácie, iné ako kresťanské, pre osoby, ktoré im patria.
Pozor na skutočnosť, že počas pracovných dní pracovného pokoja sa na pracoviskách, na ktorých nie je možné prerušiť činnosť z dôvodu povahy výrobného procesu alebo špecifík činnosti, nepriznávajú dni pracovného pokoja.
Ak nie je možné poskytnúť deň pracovného voľna v deň zákonného voľna, potom bude zamestnancom poskytnuté zvýšenie základného platu, ktoré nemôže byť nižšie ako 100% základného platu zodpovedajúceho práci vykonanej v rámci bežného pracovného programu.
Týždenný odpočinok je 48 po sebe nasledujúcich hodín, zvyčajne v sobotu a nedeľu, vždy sa však poskytuje týždenný odpočinok.
Ak by odpočinok poskytovaný v sobotu a v nedeľu bol na úkor verejného záujmu alebo normálneho rozvoja činnosti, môže sa týždenný odpočinok poskytnúť v iné dni ustanovené príslušnou kolektívnou pracovnou zmluvou alebo vnútornými predpismi, v takom prípade bude pre zamestnancov prínosom zvýšenie. plat stanovený kolektívnou pracovnou zmluvou alebo prípadne individuálnou pracovnou zmluvou.
Preto zamestnanec, ktorý pracuje v deň týždenného odpočinku, ktorý je zároveň zákonným sviatkom, v tomto prípade 15. augusta, poskytuje:
1. zvýšenie regulované v čl. 142 ods. (2) Zákonníka práce, ktorá nesmie byť nižšia ako 100% základného platu, ak sa neprizná deň pracovného pokoja;
2. zvýšenie za prácu vykonanú v deň týždenného odpočinku;
3. deň týždenného odpočinku v prírode.
„Záverom možno povedať, že skutočnosť, že zákonná dovolenka je v deň týždenného odpočinku, nie je vylúčená, ale sa kumuluje, takže za deň odpracovaný v deň zákonnej dovolenky a týždenného odpočinku bude zamestnancovi plynúť výhoda:
1. alebo dva dni voľna a zvýšenie za nedodržanie týždenného odpočinku v sobotu a nedeľu:
2. buď jeden deň voľna a 100% zvýšenie za prácu v zákonné sviatky + zvýšenie za nedodržanie týždenného odpočinku v sobotu a nedeľu. “, Záver špecialistov portálu PortalCodulMuncii.ro
autor: LegislatiaMuncii.ro
Tento článok sa vám páčil?
Áno Páči sa mi, tlačte alebo posielajte cez WhatsApp a e-mailom!
Aká užitočná je pre vás táto informácia?
Zapisujte pomocou hviezdičiek
Zvýšenie o zákonnú dovolenku pripadajúcu na víkend. Známka: 3,7 z 5 - 20 hlasov.