16 recenzií Kununu, z ktorých krútite hlavou Rozhodne nechcete pracovať v týchto spoločnostiach
Hodnotiaca platforma pre zamestnávateľov má pripravených niekoľko perál nespokojných zamestnancov. Každý, kto pre svojich zamestnancov neurobí nič, dostane faktúru online.
Zamestnanci dnes môžu nájsť potenciálneho nového zamestnávateľa na internete rovnako dôsledne ako pred kúpou novej práčky. Kununu ponúka najdôležitejšiu hodnotiacu platformu pre zamestnávateľov v našej časti sveta. Výsledkom je, že niekedy poskytuje vtipné a niekedy absurdné „recenzie“ od bývalých zamestnancov.
Bývalí zamestnanci nebudú mať pri písaní svojich výrokov vždy chuť smiať sa. Ak budete mať na pamäti, ako to v niektorých spoločnostiach chodí, ostáva len dúfať, že negatívnej podnikovej kultúre hrozí vyhynutie. Autori sú v každom prípade bez práce a dúfajme, že už našli niečo nové - čo je dobré, na základe skúseností, ktoré zhromaždili.
Urážky, sexizmus a fajčenie v kancelárii - niečo pre každého
Klasické hierarchie vo firmách sa postupne sami demontujú. Jedným z dôvodov je použitie Internetu a veľa možností, ktoré dnes World Wide Web ponúka svojim používateľom. Pozitívne pracovné prostredie, dobré pracovné podmienky a flexibilita sú pre zamestnancov dôležitejšie ako vysoký plat. Ak okolnosti nie sú správne, zmena je ľahká a - pre bývalého zamestnávateľa nepríjemná - potom nebude dlho váhať s negatívnym hodnotením. A hoci žijeme v 21. storočí, zdá sa, že existuje dostatok priestoru na sexizmus, urážky výkonného podlažia voči zamestnancom a úplne fajčením naplnené kancelárie. Nezabudnite, že spoločnosti, ktoré sme vybrali, pochádzajú z digitálneho priemyslu, o ktorom sa vždy hovorí, že je zameraný na budúcnosť.
Ale to, čo nahnevaný bývalý kolega verejne napísal, nemusí vždy zodpovedať pravde. Zamestnávatelia preto môžu napísať názor a komentovať napísané. Ak je to všetko pre vás príliš veľa, môžete využiť právnika a nechať si za poplatok odobrať hodnotenie. Vo väčšine prípadov však neodporúčame, pretože jeho odstránenie nezmení okolnosti. V záujme získania lojálnych a motivovaných zamestnancov a ich udržania je dôležité vytvoriť rozumné štruktúry.