17DVK Akú úlohu hrá odmeňovanie v Verband Deutsche Gesellschaft für Verbandsmanagement e
O DGVM
Nemecké združenie pre správu združení e.V. (DGVM) je najväčšou prierezovou organizáciou pre združenia na plný úväzok v Nemecku. Hlavnou úlohou DGVM je podpora manažérov a zamestnancov združení v každodennej praxi, poskytovanie nových impulzov a nápadov a moderovanie výmeny skúseností za všetky hranice asociácie.
Tom Feldkamp vystúpi na 17. kongrese nemeckej asociácie v dňoch 16. - 17. marca 2020 v Berlíne o odmeňovaní a pracovných modeloch v asociácii. Už sme s ním o tom hovorili v rozhovore.
Znovu a znovu počujete: mladí ľudia chcú predovšetkým nájsť vo svojej práci zmysel. Akú úlohu dnes zohráva plat pri získavaní mladých talentov?
Feldkamp: Motivácia zamestnancov slúžiť pozitívnym spoločenským veciam sa samozrejme týka najmä mladých ľudí a nižších zamestnancov. Na druhej strane, najmä v metropolitných oblastiach, neustále rastúce náklady na prenájom a životné náklady a znižujúca sa bezpečnosť dodávok pre starobu znamenajú, že okrem zmysluplných vyhliadok na zamestnanie sa na získanie a udržanie kvalifikovaných nižších zamestnancov okrem primeraných vyhliadok na zamestnanie poskytuje aj dostatočne atraktívna odmena alebo atraktívny balík odmien. sa musí stať.
Podľa štúdie o odmeňovaní, ktorú vypracovali Kienbaum a DGVM, sú ženy nedostatočne zastúpené v riadiacich a hovoriacich funkciách - ich odmena je za rovnakú pozíciu tiež nižšia. Ako sa bude tento vzťah vyvíjať v budúcnosti? Aké impulzy sú potrebné?
Feldkamp: V súčasnosti sú ženy na vedúcich pozíciách v združeniach stále zjavne nedostatočne zastúpené. V súčasnosti je ich podiel v skúmaných združených organizáciách na úrovni riadenia iba 18 percent a na úrovni riadenia a rečníkov 31 percent. Stále je teda čo dobiehať. Okrem cieleného kariérneho postupu môžu ponuky na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom tiež zatraktívniť riadiace pozície pre ženy, aby mohli lepšie vyvážiť svoju kariéru a rodinu. V tomto ohľade by združovacie organizácie ako priekopníci mohli určite poskytnúť zodpovedajúce impulzy pre ekonomiku.
Dobrá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je veľmi dôležitá, najmä pre mladšiu generáciu. Aké ponuky môžu združenia poskytovať ako zamestnávatelia? Existujú spôsoby, ktoré sú prospešnejšie ako iné?
Feldkamp: Prieskumy spoločnosti Kienbaum ukazujú, že flexibilný model pracovného času a ponuka domácej kancelárie sú hlavnými výhodami, najmä u generácie vo veku od 18 do 29 rokov. S cieľom získať body pri nábore mladých kvalifikovaných pracovníkov by združovacie organizácie mali rozšíriť zodpovedajúce ponuky. Tu z. B. možnosť umožniť voľným vstupom ďalšie dotácie zamestnávateľom v prospech účtu s časovou hodnotou a zatraktívniť ich.
