40 až 50-ročným hrozí vysoké riziko straty zamestnania v NZZ
Situácia pracovníkov starších ako päťdesiat rokov sa považuje za zložitú. V skutočnosti je prepúšťanie ovplyvnené najmä „sendvičovou generáciou“.
Miera nezamestnanosti 40 až 49-ročných bola v posledných rokoch vyššia ako miera nezamestnanosti 55 až 64-ročných.
Ľudia nad 50 rokov sa na trhu práce všeobecne považujú za rizikových: pri hľadaní práce zápasia s nevýhodami a sú výrazne dlhšie nezamestnaní. Politici, združenia a odbory sa tomu snažia čeliť rôznymi iniciatívami, ako je ohlásená populárna iniciatíva „Ochrana pred diskrimináciou na základe veku“ alebo požadovaná ochrana pred prepustením pre dlhodobých zamestnancov. Spolková rada plánuje takzvaný preklenovací dôchodok pre starších nezamestnaných ľudí. Je však situácia ľudí vo veku „50+“ skutočne taká neistá? Prieskum konzultanta pre outplacement zo švajčiarskeho Rundstedtu dospel k inému záveru: najväčšie riziko prepustenia nie je vo vekovej skupine „50+“, ale vo veku 40 až 50 rokov. Vaša miera ukončenia je zďaleka najvyššia. Aj keď táto veková skupina predstavuje iba asi 25% zamestnancov, v minulom roku zodpovedali za 42% prepúšťania. Na oplátku miera ukončenia vo veku nad 50 rokov zhruba zodpovedá demografickému percentuálnemu podielu zamestnanosti vo vekovej skupine. Údaje o nezamestnanosti Federálneho štatistického úradu toto zistenie podporujú. V posledných rokoch bola miera nezamestnanosti u 40 až 49-ročných väčšinou vyššia ako u 55 až 64-ročných.
Situácia pracovníkov starších ako päťdesiat rokov sa považuje za zložitú. V skutočnosti je prepúšťanie ovplyvnené najmä „sendvičovou generáciou“.
Miera nezamestnanosti 40 až 49-ročných bola v posledných rokoch vyššia ako miera nezamestnanosti 55 až 64-ročných.
Ľudia nad 50 rokov sa na trhu práce všeobecne považujú za rizikových: pri hľadaní práce zápasia s nevýhodami a sú výrazne dlhšie nezamestnaní. Politici, združenia a odbory sa tomu snažia čeliť rôznymi iniciatívami, ako je ohlásená populárna iniciatíva „Ochrana proti diskriminácii na základe veku“ alebo požadovaná ochrana pred prepustením pre dlhodobých zamestnancov. Spolková rada plánuje takzvaný preklenovací dôchodok pre starších nezamestnaných ľudí. Je však situácia ľudí vo veku „50+“ skutočne taká neistá? Prieskum konzultanta pre outplacement zo švajčiarskeho Rundstedtu dospel k inému záveru: Najväčšie riziko ukončenia nie je vo vekovej skupine „50+“, ale vo veku 40 až 50 rokov. Vaša miera ukončenia je zďaleka najvyššia. Aj keď táto veková skupina predstavuje iba asi 25% zamestnancov, v minulom roku zodpovedali za 42% prepúšťania. Na oplátku miera ukončenia vo veku nad 50 rokov zhruba zodpovedá demografickému percentuálnemu podielu zamestnanosti vo vekovej skupine. Údaje o nezamestnanosti Federálneho štatistického úradu toto zistenie podporujú. V posledných rokoch bola miera nezamestnanosti u 40 až 49-ročných väčšinou vyššia ako u 55 až 64-ročných.
Prečo? Jedným problémom pre 40 až 50-ročných môže byť skutočnosť, že nemajú žiadnu z výhod vekových skupín na hornom a dolnom toku: mladšia generácia (do 40 rokov) je z hľadiska miezd lacnejšia a všeobecne sa považuje za flexibilnejšiu. pretože na rozdiel od 40 až 50-ročných ešte nemajú stabilný a zakorenený profesionálny profil. Je vhodnejšia na zmenu v rámci spoločnosti ako starší zamestnanci: V prípade reštrukturalizácie je mladšia generácia vystavená menšiemu riziku prepustenia. Túto výhodu nemajú ani zamestnanci, ktorí majú viac ako 50 rokov. Podľa špecialistov na outplacement sa po prepustení čoraz viac teší „ochrannému statusu“. Medzitým sa kvôli zvyšujúcej sa citlivosti verejnosti v niektorých spoločnostiach v prípade reštrukturalizácie zo strachu pred poškodením dobrého mena zámerne vyhýbajú prepúšťaniu príliš veľa osôb starších ako 50 rokov.
Takéto skutočnosti sú ignorované v emocionálne náročnej diskusii na tému vekovej diskriminácie. 40 až 50-roční ľudia sa môžu oprávnene stavať na tom, že ako „sendvičová generácia“ by mali dostávať osobitnú ochranu pred prepustením - okrem toho, že by takáto ochrana bola pre každú vekovú skupinu kontraproduktívna.