Aké ľahké je zamestnať sa po 45 rokoch Štúdium Prijíma sa iba jeden zo štyroch kandidátov zo 45
autor: A.O., štvrtok 28. novembra 2019, 16:51
Florin Panaitescu má 59 rokov a je finančným analytikom. Do minulého roku pracoval v jednej z najväčších bánk v Rumunsku, ktorá bola zatvorená. Odvtedy si hľadal prácu, ale doteraz mal smolu. "Za posledný rok som sa uchádzal o 100 pracovných miest a mal som 5 hovorov na pohovor. Stále hľadám. Pre tých nad 45 rokov je trh práce veľmi úzky. Viem aj pracovať na počítači a ovládam aj cudzie jazyky." Mal som prácu v spoločnosti, ktorá hovorila po francúzsky. Ale táto móda zo západu si vyžiadala pohľad na môj vek, “hovorí Flaviu Panaitescu.
Štúdia, ktorú vykonali GreatHRs, ukazuje, že v situácii Florin Panaitescu je 52% uchádzačov o zamestnanie, ktorí tvrdia, že je pre nich ťažké alebo veľmi ťažké nájsť si vhodné zamestnanie. 43% zamestnancov bolo odmietnutých kvôli najmenej jednému pohovoru za posledný rok. Dôvody odmietnutia nie sú často známe v prípade 46% kandidátov, pretože zamestnávateľ ich nekomunikuje, 22% je odmietnutých pre nadmerné platové požiadavky, 19% kvôli príliš veľkým skúsenostiam a 20% kvôli tomu, že sú príliš kvalifikovaný.
Zamestnávatelia, ktorí sa zúčastnili prieskumu, uviedli, že je zamestnaný 1 z 3 uchádzačov vo veku do 45 rokov, zatiaľ čo je zamestnaný 1 zo 4 kandidátov vo veku nad 45 rokov. Dôvody na odmietnutie zamestnania sú: 69% pre požadovaný platový balíček, 61% pre úroveň skúseností a 60% pre správanie počas pohovoru. 88% zamestnávateľov sa zároveň sťažuje, že nemajú dostatok vyškolených kandidátov kvôli špecializáciám, ako sú kvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci, strojárstvo alebo IT.
Výskum ukazuje, že 30% zamestnancov v tejto kategórii vo veku nad 45 rokov so špecializovaným vysokoškolským vzdelaním nebolo nikdy povýšených za posledných 10 rokov.
"Vek, v ktorom kandidát začína byť menej atraktívny, je 45 rokov, v niektorých odvetviach je ešte mladší. Zároveň existujú spoločnosti, ktoré hľadajú kandidátov v tejto vekovej skupine a nevedia ich nájsť." Cítil som potrebu projektu, ktorý by zmenil súčasnú dynamiku trhu práce uľahčením komunikácie medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi. v oblasti ľudských zdrojov a najväčšej siete dobrovoľníckych odborníkov, “uviedla Alina Anghel, jedna zo zakladateľov Národnej kampane zamestnanosti 45+, prostredníctvom ktorej chce bojovať proti diskriminácii na základe veku v zamestnaní. Cieľom kampane je byť mostom medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi, ktorí majú ťažkosti s riadením svojich pracovných síl.
Štúdia sa uskutočnila na vzorke 601 žien a mužov vo veku od 35 do 64 rokov, pričom vzorka predstavuje vek, pohlavie a región pre aktívnu populáciu vo veku nad 35 rokov v Rumunsku.