Aké práva majú tehotné ženy v práci Evenimentul Zilei
Autor: AdamPopescu/Dátum uverejnenia: 24-08-2010 18:08
Rumunská legislatíva dáva tehotným zamestnankyniam alebo čerstvým matkám právo na flexibilný pracovný čas a materskú dovolenku bez straty príjmu.
Žiadna žena nemôže byť diskriminovaná z dôvodu, že je tehotná alebo má dieťa, ktoré má vychovávať. Poskytujú to rumunské právne predpisy, ktoré sú zamestnávatelia povinní dodržiavať.
Konkrétne „je zakázané vyžadovať od uchádzača o zamestnanie predloženie tehotenského testu a/alebo podpísanie záväzku, že počas trvania individuálnej pracovnej zmluvy neotehotnie alebo že neporodí. Sú oslobodení od uplatňovanie týchto ustanovení na tie zákazy práce, ktoré sú zakázané tehotným a/alebo dojčiacim ženám z dôvodu povahy alebo osobitných podmienok výkonu práce “, podľa príručky Národnej agentúry pre rovnaké príležitosti, ktorá sa nedávno zmenila na podriadenie pod ministerstvo práce.
Výnimka sa podľa zoznamu týka oblastí ako verejné stravovanie alebo vojenský systém. Okrem toho sa podľa zákona môže zamestnanec na konci materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky a starostlivosti vrátiť do posledného zamestnania alebo do rovnocenného zamestnania, a to za rovnaký plat.
Zaručený plat a práca
Výpoveď je navyše zakázaná šesť mesiacov po návrate do práce, počas tehotenstva alebo po narodení, s výnimkou prípadov, keď dôjde k reorganizácii súdu alebo k bankrotu zamestnávateľa. Zamestnankyňa využíva všetky tieto práva od okamihu, keď na základe lekárskeho potvrdenia oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná.
Viceprezident Národného odborového bloku (NBS) Ovidiu Jurca tvrdí, že tieto práva sú „vítané“, keďže v minulosti došlo v tejto súvislosti k mnohým zneužitiam.
„Pred niekoľkými rokmi som mal diskrimináciu v nemeckej spoločnosti v Pitesti, kde boli pred zamestnaním postavené ženy pred vyhlásenie, v ktorom sľúbili, že nebudú päť rokov otehotnieť,“ hovorí Jurca, právnik povolanie.
Vysvetlil, že počas tehotenstva majú zamestnanci právo na základe odporúčania lekára skrátiť o štvrtinu pracovného času pri zachovaní príjmu z platu.
Okrem toho majú právo na vykonávanie prenatálnych konzultácií maximálne 16 hodín mesačne od bežného pracovného času plateného zamestnávateľom.
A ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodným matkám vhodné pracovné podmienky, má nárok na 120-dňovú materskú dovolenku odporúčanú lekárom. Tento druh dovolenky platí aj pre dojčiacich zamestnancov, a to až do nástupu na rodičovskú dovolenku.
„Tehotné zamestnankyne musia byť chránené a musí sa s nimi zaobchádzať ako s úložiskom pre budúci národ.“,
OVIDIU JURCA, podpredseda národného odborového bloku
Aké sú práva pracujúcich matiek?
- Dôvernosť a informácie o ich právach, ale aj o rizikách, ktorým sú vystavení;
- Odmietnutie vykonávať prácu škodlivú pre nich alebo pre plod;
- Materská dovolenka v trvaní najviac 120 dní pre tehotné ženy s problémami;
- Materská riziková dovolenka pre dojčiace zamestnankyne, vyplácaná so 75% priemerného mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov pred narodením;
- 16 platených hodín mesačne, platených, za prenatálne konzultácie;
- Skrátenie bežného pracovného času o štvrtinu pri zachovaní príjmu;
- Dve prestávky na dojčenie, každá po jednej hodine, alebo skrátenie pracovného času o dve hodiny denne pri zachovaní príjmu zo mzdy, kým dieťa nedosiahne vek jedného roka;
- Ich pracovná zmluva nemôže byť ukončená počas prvých šiestich mesiacov po návrate do práce, ani počas obdobia materskej dovolenky.
Naše odporúčania
Tento deň podporuje pozitívne mužské vzory, mužov, ktorí prostredníctvom moci príkladu ovplyvňujú k lepšiemu oboje ...
Vo štvrtok ráno o 4.02 miestneho času zasiahlo v oblasti… zemetrasenie o sile 3,4 stupňa…