Aké práva majú ženy v práci, ak sú alebo sa stanú matkami; Všetko o matkách

Keď hovoríme o právach žien v práci, vždy máme na pamäti myšlienku nediskriminácie. Nielen vo vzťahu k jej mužským kolegom, ale aj vo vzťahu k iným ženám, pretože tie, ktoré sa pripravujú na matku alebo sa už stali, potrebujú opatrenia na zabezpečenie spravodlivého a primeraného zaobchádzania s nimi.

majú

Autor
www.avocatnet.ro
Článok napísala Simona Voiculescu

Zákonník práce a súvisiace právne predpisy prinášajú veľa právnych ustanovení, ktoré by ženám, najmä tým, ktoré sa stali alebo sa chystajú stať matkami, mali poskytnúť spravodlivý a vhodný kontext na prácu. Nehovoríme len o ochrane materstva, ale aj o mnohých antidiskriminačných ustanoveniach, ktoré sú ustanovené predovšetkým v zákone č. 202/2002 o rovnakých príležitostiach a zaobchádzaní so ženami a mužmi, v Zákonníku práce a v GEO č. 96/2003.

Na úvod vychádzame z ustanovení najdôležitejšieho legislatívneho aktu v pracovnoprávnych vzťahoch: Zákonníka práce. „Tehotné, dojčiace a dojčiace ženy nemožno nútiť do práce v noci,“ uviedol. Zamestnávateľ sa tu nemôže nijako odvolávať na ospravedlnenie, že nevedel o situácii tehotnej ženy, pretože ten istý normatívny akt ho zaväzuje podrobiť zamestnancov, ktorí budú pracovať alebo ktorí pracujú v nočných zmenách. na bezplatnej lekárskej prehliadke.

Tehotenstvo sa dá v zásade oznámiť na tomto lekárskom vyšetrení a žena môže byť vyhlásená za nespôsobilú na nočnú prácu. V takom prípade musí byť zaradená do inej, vhodnej práce alebo poslaná na materskú dovolenku, ak neexistujú iné riešenia. (ale vôbec nie prepustený).

Žiadne tehotenské testy týkajúce sa zamestnania

Zákon o rovnakých príležitostiach zároveň upozorňuje zamestnávateľov, že nesmú uchádzača uchádzať o testy zamestnania. Rovnako sa od osoby, ktorá sa má najať, nemusí vyžadovať, aby podpísala akýkoľvek papier, ktorý sľubuje, že počas trvania individuálnej pracovnej zmluvy neotehotnie alebo neporodí.

Všetky tieto aspekty sú v skutočnosti nediskriminačnými opatreniami. V očiach zamestnávateľa by sa žena v takejto situácii nemala považovať za osobu s nižším potenciálom ako ostatní alebo za muža, rovnako ako za stratu pre tohto zamestnávateľa.

Aspekty týkajúce sa práv tehotných, dojčiacich alebo dojčiacich žien a povinností zamestnávateľa vo vzťahu k nim sa však nachádzajú v osobitnom normatívnom akte venovanom: GEO č. 96/2003.

Je dôležité povedať zamestnávateľovi, že sme tehotné

Ako som už povedal, materstvo nemôže byť základom diskriminácie. Akékoľvek rozdiely v zaobchádzaní nepriaznivom pre zamestnanca môžu predstavovať diskrimináciu, ako naznačuje GEO č. 96/2003. Ak nemôžeme presvedčiť zamestnávateľa, aby dodržiaval povinnosti stanovené zákonom, potom sa musíme obrátiť iba na orgány inšpekcie práce, Národnú radu pre boj proti diskriminácii alebo dokonca Národnú agentúru pre rovnaké príležitosti medzi ženami a mužmi, ak je to tak.

Pretože pre niektoré ženy je ťažšie sledovať tehotenstvo alebo je to viditeľné až od pokročilého bodu, legislatíva, na ktorú odkazujeme, umožňuje tehotným zamestnankyniam informovať svojho zamestnávateľa a predložiť aj lekárske doklady preukazujúce ich tehotenstvo. . Informovanie zamestnávateľa (písomné) je dôležité, pretože inak zamestnanec nemôže požadovať, aby mu boli ponúknuté konkrétne práva pri práci.

Aké práva majú ženy v práci?

Je zaujímavé, že toto nariadenie ustanovuje aj povinnosť mlčanlivosti zamestnávateľa. Konkrétne, ak je o to požiadané, pretože tehotenstvo nie je viditeľné, zamestnávateľ je povinný mlčanlivosť o tehotenstve zamestnanca pred ostatnými zamestnancami spoločnosti, a to dovtedy, kým tehotenstvo nebude viditeľné pre všetkých.

Hlavným zákazom v prípade tehotných žien a čerstvých matiek je, že nemôžu byť prepustené, ak sa zamestnávateľ dozvedel o situácii ženy. Konkrétne zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer v prípade tehotných zamestnankýň, dojčiacich zamestnancov, zamestnancov na materskej dovolenke, materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke alebo starostlivosti o choré dieťa.

Jedinou situáciou, v ktorej je to podľa vyhlášky možné, je situácia, keď útvar, v ktorom pracuje, prechádza súdnou reorganizáciou, je rozpustený alebo je v konkurze.

Dôležité! Ani v tomto prípade nebudeme diskriminovaní a pripomenieme, že podľa platnej legislatívy nemôže byť prepustený ani zamestnanec, ktorý je na rodičovskej alebo otcovskej dovolenke.

Aké ochranné opatrenia by mal zamestnávateľ prijať?

Podľa GEO č. 96/2003 má zamestnávateľ voči tehotným ženám a tým, ktoré sa nedávno stali matkami, tieto povinnosti:

  • musí im zabrániť v vystavení rizikám, ktoré by mohli mať vplyv na ich zdravie a bezpečnosť;
    nemôžu podrobiť tehotné ženy, dojčiace matky a dojčiace matky práci, ktorá by ich alebo ich dieťa mohla poškodiť;
  • pri týchto potenciálne rizikových pracovných miestach je zamestnávateľ povinný zmeniť rozvrhnutie práce alebo pracovné podmienky zamestnanca alebo jej bez rizika na základe jej písomnej žiadosti ponúknuť iné zamestnanie; zamestnávateľ je tiež povinný písomne ​​upovedomiť zamestnancov o hodnotení rizík, ktorým môžu byť pri svojej práci vystavení;
  • do desiatich dní od oznámenia zamestnanca, že je tehotná, krátko po pôrode alebo dojčí, musí zamestnávateľ postúpiť túto vec pracovnému lekárovi a územnému inšpektorátu práce;
  • ak lekár odporučí, aby pracovala menej, ako je obvyklé trvanie jej pracovného času, zamestnávateľ je povinný skrátiť rozvrhnutie zamestnanca až o štvrtinu jeho obvyklého času, nemôže mu však zodpovedajúcim spôsobom znížiť plat;
  • zároveň je povinný umožniť zamestnancom najmenej 16 hodín/mesiac nevyhnutné lekárske konzultácie týkajúce sa tehotenstva, bez toho, aby to malo vplyv na jej plat.

Zamestnanci majú nárok na prestávky na dojčenie

„Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť dojčiacim zamestnankyniam v pracovnej dobe dve prestávky na dojčenie, každá s hodinovou prestávkou, kým dieťa nedosiahne vek jedného roka. Medzi tieto prestávky patrí aj čas potrebný na cestu tam a späť z miesta, kde sa dieťa nachádza “, podľa GEO č. 93/2006.

Na žiadosť matky je možné prestávky na dojčenie nahradiť znížením bežného pracovného času o dve hodiny denne. Poskytnutie týchto prestávok v žiadnom prípade nemusí mať vplyv na plat.

Nariadenie tiež umožňuje zamestnávateľovi zabezpečiť na oddelení, ktoré prevádzkuje, špeciálne miestnosti pre dojčenie, ktoré samozrejme spĺňajú potrebné hygienické podmienky. Inými slovami, toaletu nemožno nikdy považovať za taký priestor.

Aké práva majú ženy v práci?

O dovolenkách a súvisiacich príspevkoch

V záujme ochrany stavu tehotných žien a tiež tých, ktoré sa stali matkami (ale aj pre blaho ich detí), legislatíva ustanovuje súbor osobitných dovoleniek a príspevkov.

Najskôr tehotná žena, ktorá nedávno porodila/dojčí, má nárok na materskú dovolenku z dôvodu ochrany svojho zdravia a bezpečnosti a/alebo zdravia svojho plodu/dieťaťa. Príspevok na dovolenku a riziko v materstve (vo výške 75% priemerného príjmu za posledných šesť mesiacov) sa poskytuje bez toho, aby bolo potrebné dodržať obdobie platenia príspevkov.

Aké práva majú ženy v práci?

Zamestnanci, ktorí sa chystajú rodiť, môžu vstúpiť podľa GEO č. 158/2005, na materskej dovolenke, a môže poberať mesačný príspevok v závislosti od obdobia platenia príspevku pre ženu. Rodičovská dovolenka sa poskytuje podľa GEO č. 111/2010, matke, ktorá získala zdaniteľné príjmy najmenej 12 mesiacov v posledných dvoch rokoch pred narodením dieťaťa. Podľa tohto nariadenia je mesačný príspevok na výchovu dieťaťa stanovený na 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého v tomto období.

Žena má tiež nárok na dovolenku na starostlivosť o choré dieťa, je však potrebné, aby mala najmenej jeden mesiac platenia poistného. Mesačný príspevok na tento druh dovolenky predstavuje 85% vymeriavacieho základu podľa GEO č. 158/2005.

Žena, ktorá si osvojí, má tiež právo na dovolenku a na primeraný príspevok a zákon č. 91/2014 každoročne priznáva matke právo na voľný čas vziať svoje dieťa na bežnú lekársku prehliadku. Viac podrobností o týchto sviatkoch nájdete v tomto materiáli.