Aké prázdniny sa pripočítavajú k odpracovaným rokom pri stanovení dôchodku Všetci Rumuni musia vedieť
Autor: Ancuța Paraschivoiu/Dátum uverejnenia: 19-01-2020 19:01
Všetci Rumuni musia vedieť, aké obdobia sa pridávajú k odpracovaným rokom pri stanovení dôchodku. Aj keď v týchto obdobiach neboli zaplatené žiadne príspevky, považujú sa za fázy príspevkov.
Preto okrem odpracovaných rokov, dovolenky na odpočinok, dočasnej pracovnej neschopnosti pre úrazy alebo choroby z povolania, ako aj tých, na ktoré majú rodičia nárok pri narodení, výchove a starostlivosti o dieťa, píše avocatnet.ro.
1. Oddychové voľno
Každý zamestnanec musí mať možnosť čerpať najmenej 20 dní dovolenky ročne, pričom na ne má nárok podľa Zákonníka práce, pričom doba dovolenky sa počíta za obdobie platenia príspevku. Rovnaká zásada platí, aj keď sa poskytuje niekoľko dní dovolenky za rok (podľa osobitných zákonov alebo pracovnej zmluvy).
„Neospravedlnená neprítomnosť a neplatené voľno sa odpočítava od seniority,“ ustanovuje Zákonník práce. Preto je neplatené voľno také, ktoré sa nebude brať do úvahy na odpracované roky, ale nie na odpočinok.
2. Odísť pre práceneschopnosť
Dovolenka za dočasnú pracovnú neschopnosť, za pracovné úrazy alebo choroby z povolania sa poskytuje na základe lekárskeho potvrdenia podľa ustanovení zákona č. 346/2002 o poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. A obdobie, v ktorom je pozastavená pracovná zmluva zamestnanca na tejto dovolenke, sa považuje za odpracované roky. Doba tejto dovolenky je v dôchodkovom zákone výslovne uznaná ako príspevkové obdobie, aj keď je nepríspevkové.
„Doba pozastavenia individuálnej pracovnej zmluvy v prípade dovolenky na dočasnú pracovnú neschopnosť z dôvodu vzniku pracovného úrazu alebo choroby z povolania sa považuje za odpracovanú dobu“, ustanovuje zákon č. 346/2002.
Počas tejto dovolenky sa poskytuje aj náhrada škody, a to na obdobie 183 dní v intervale jedného roka, počítané od prvého dňa zdravotnej dovolenky. V roku 2018 vstúpila do platnosti možnosť predĺženia tohto maximálneho trvania o najviac 90 dní, keď lekár zistí, že je potrebné.
3. Nechajte rodičia, aby sa mohli postarať o narodenie, výchovu a starostlivosť o ich deti
Rodičovská dovolenka, materská dovolenka, materská dovolenka, dovolenka na ubytovanie, starostlivosť o choré dieťa a otcovská dovolenka sa berú do úvahy ako doby príspevkov na dôchodok. Pred pár rokmi nám to potvrdili dvaja špecialisti z advokátskej kancelárie Țuca Zbârcea & Asociații.
A. Materská riziková dovolenka sa poskytuje tehotným ženám, ženám krátko po pôrode a dojčiacim ženám, ak existujú riziká pre bezpečnosť/zdravie zamestnancov pri práci alebo účinky na tehotenstvo/dojčenie. Počas tejto dovolenky sa poskytuje náhrada vo výške najmenej 75% priemerného príjmu za posledných šesť mesiacov pred jej poskytnutím, podľa mimoriadneho nariadenia vlády č. 96/2003.
B. Materskú dovolenku čerpajú pracovníčky, ktoré majú rodiť, rozdelená medzi obdobie tehotenstva a obdobie dovolenky (spolu najviac 126 dní). Aj tu sa poskytuje náhrada vo výške 85% priemerného príjmu za posledných šesť mesiacov.
C. Otcovská dovolenka je jediná dovolenka, ktorá patrí výlučne otcom upraveným v zákone č. 210/1999. Otec novonarodeného dieťaťa má nárok na otcovskú dovolenku v trvaní piatich pracovných dní, počas prvých ôsmich týždňov po narodení dieťaťa, ktorá má počas tejto dovolenky právo na výplatu.
D. Rodičovská dovolenka, ktorú možno poskytnúť ktorémukoľvek z rodičov, je najväčšia z nich a môže sa predĺžiť až na dva roky (v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa tri roky). Podľa GEO č. 111/2010 sa mesačný príspevok na výchovu dieťaťa ustanovuje vo výške 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov posledných dvoch rokov pred dátumom narodenia dieťaťa. Doba tejto dovolenky je v dôchodkovom zákone výslovne uznaná ako príspevkové obdobie, aj keď je nepríspevkové.
E. Ubytovacia dovolenka pre tých, ktorí si adoptujú, je podľa zákona č. 273/2004, a výška príspevku na ubytovanie je 1 700 lei/mesiac.
F. Zamestnanci majú tiež nárok na dovolenku za starostlivosť o choré dieťa do siedmich rokov, podľa GEO č. 158/2005. V prípade zdravotne postihnutého dieťaťa je však pre súbežné ochorenia dovolenka do 18. roku veku. Aj tu existuje nárok na mesačný príspevok vo výške 85% z výpočtového základu, ktorý sa určuje ako priemer mesačného príjmu za posledných šesť mesiacov z 12 mesiacov odvodového obdobia, a to až do výšky 12 hrubých minimálnych miezd na krajinu.