Aké sú očakávania mladých ľudí od trhu práce Magazín Biz

  • Obchodné
    • dodávatelia
    • Spoločnosti
    • zvládanie
    • Biz Rumunsko
    • Financie
    • Zameranie na značku
    • Ľudia Biz
  • marcomm
    • O.
    • Marketing
    • reklama
    • Digitálne
  • Tech

    • ľudí

      Stabilný príjem pre Vodafone Rumunsko v poslednom štvrťroku

      očakávania

      Prvý vysávač Electrolux vyrobený zo 100% recyklovaných materiálov

      očakávania

      Partnerstvo Cora-Glovo pre expresné dodávky

      očakávania

      Cash back KPMG ako hlavný investor

      očakávania

      Najdrahšie hodinky, ktoré Black Friday predáva v Rumunsku

  • tvorivosť
    • Životný štýl
    • Video
  • OTVORENÉ PRE OBCHOD
  • Biz projekty
    • Vrcholy a štúdie
    • CEO Biz Exchange
    • Biz World
    • Biz správy
    • Biz Magazine
  • udalosť
  • mladých

Aké sú očakávania mladých ľudí na trhu práce? 4 min

Viac ako polovica mileniálov tvrdí, že je so svojou prácou spokojná, ale iba 20% by ju odporučilo ostatným a iba polovica chce kariéru v súčasnom zamestnaní, uvádza sa v druhej štúdii v sérii Bold by Lowe. Skupina vyvinutá spoločnosťou iSense Solutions.

Štúdia skúma dve vekové skupiny, ktoré tvoria generáciu Millennials, mladšiu ako 25 rokov, a poskytuje porovnanie medzi nimi a celkovým počtom ľudí vo veku od 18 do 65 rokov, ktorí sú zamestnaní alebo hľadajú zamestnanie. Údaje ukazujú, že lojalita mladých ľudí k práci je nižšia, sú už v druhom (18 - 25 rokov) alebo treťom zamestnaní (26 - 34 rokov). Okrem toho iba 40% (18-25 rokov), respektíve 49% (26-34 rokov) pracuje v odbore, v ktorom trénovali.

„V druhej štúdii zo série Bold by Lowe Group sme sa rozhodli profesionálne identifikovať postoje, očakávania, túžby a rozhodnutia generácie Millennials, aby sme našim klientom pomohli efektívne a vhodne rozvíjať ich značku. zamestnávateľ ”, hovorí Hortensia Nastase, viceprezidentka kreatívnych služieb, Lowe Romania Group.

Štúdia tiež ukazuje, že mladí ľudia sa chcú odkloniť od oblasti, v ktorej väčšina z nich pracuje: potraviny, obchod, reštaurácie, predaj a cestovný ruch, a zaujímať sa viac o oblasti IT, telekomunikácií, manažmentu, marketingu a komunikácie.

Mladí ľudia vo veku 18 - 25 rokov sa radi v práci socializujú. Preto sa domnievajú, že sú spoločenskejší v kancelárii (80% oproti 71% celkových zamestnancov), ale menej spoločenskí v každodennom živote (67% oproti 71% celkových zamestnancov).

Hlavnými faktormi, ktoré ich rozhodujú o prijatí do zamestnania, sú program (48% v obidvoch vekových kategóriách) a plat (za 39% od 18 do 25 rokov, respektíve 42% od 26 do 34 rokov). Mileniáli vo veku 18 - 25 rokov pracujú v priemere 8,3 hodiny denne a zarábajú priemerný mesačný plat 1 388 RON, chcú však zarobiť približne 1 408 RON viac, zatiaľ čo mladí ľudia v kategórii 26 - 34 rokov rokov práce, v priemere 8,7 hodín denne, zarobíte asi 1974 RON mesačne a chcete viac o 1 342 RON. Namiesto toho je iba 18% osôb vo veku 26-34 rokov, respektíve 34% osôb vo veku 18-25 rokov spokojných so zvýšením platov za posledných 12 mesiacov.

„Mileniáli sú náročnejší na zamestnávateľa a sú menej zamestnaní. Vyhľadajte online informácie o spoločnosti, ktorá ich požaduje na pohovor, o možnom budúcom manažérovi. Teraz je viac ako kedykoľvek predtým dôležité, aby spoločnosti riadili svoj imidž ako zamestnávateľ a investovali do svojich motivačných a vernostných programov, “dodáva Traian Nastase, managing partner spoločnosti iSense Solutions.

Aké výhody vyhľadávajú mladí ľudia?

Mileniáli sa nelíšia od ostatných generácií, bonusy za sviatky, dovolenky a 13. plat sú v hornej časti preferenčných výhod.

Mileniáli sú si blízki iným generáciám, pokiaľ ide o kariérne ciele, bezpečnosť na pracovisku, vysoké príjmy a profesionálny rozvoj sú na prvých miestach, ale ich záujem je o riadiace pozície vyšší ako záujem ostatných generácií (29% 18 - 25 rokov, 28% z 26 - 34 rokov) a pre svoje vlastné podnikanie, ktoré im ponúka viac slobody (32%, respektíve 31%).

Mladí ľudia sa tiež vyhýbajú štátnym spoločnostiam (až 20% pracuje v štátnych spoločnostiach oproti 37% z celkového počtu zamestnancov). 18-25 roční ľudia uprednostňujú nadnárodné spoločnosti (41%), zatiaľ čo 26-34roční mileniáli už pracovali v nadnárodných spoločnostiach a teraz chcú miestne podniky (50%).

Ako sa štúdia uskutočnila?

Štúdia zahŕňa kvalitatívne aj kvantitatívne metódy. Tak boli vytvorené 2 focus groups so zamestnancami vo veku 18-24 rokov, respektíve 26-34 rokov. Údaje boli zhromažďované online prostredníctvom panela ResearchRomania.ro. Na vzorke bolo 770 respondentov. Údaje sú reprezentatívne pre mestské prostredie, pre zamestnancov alebo pre tých, ktorí sa chcú zamestnať. Výsledky majú chybovosť +/- 3,7%.

Platforma Bold by Lowe obsahuje sériu udalostí a štúdií uskutočňovaných v spolupráci s výskumnou spoločnosťou iSense Solutions, ktorá analyzuje najnovšie a relevantné informácie a trendy v kľúčových oblastiach v Rumunsku, a pomáha tak značkám umiestňovať sa a lepšie predávať. Platforma bola uvedená na trh v máji 2016 štúdiou zameranou na priemysel FMCG - „Najnovšie trendy Rumunov v oblasti zdravého životného štýlu“ a pokračovala v júli analýzou značky zamestnávateľa - „Millennials: Attitudes, očakávania, ašpirácie a rozhodnutia “.