Ako budú matky v roku 2018 poberať materskú dovolenku

Zamestnanci, ktorí sa chystajú rodiť, môžu nastúpiť na materskú dovolenku a môžu dostávať mesačný príspevok zo štátneho rozpočtu v súlade s podmienkami platnej legislatívy.

Dovolenka má pevne stanovenú dobu 126 dní, ktorá sa rovnomerne rozdeľuje na dovolenku na tehotenstvo a dovolenku na dovolenku (tj. 63 pre každú dovolenku, môžu však existovať výnimky). Pravidlá z materskej dovolenky sú obsiahnuté v mimoriadnom nariadení vlády č. 158/2005 o dovolenkách a dávkach sociálneho zdravotného poistenia.

matky

Hlavné zákonné podmienky, ktoré musia zamestnanci splniť, aby mohli čerpať materskú dovolenku, sú tieto: mať bydlisko alebo bydlisko na území našej krajiny; mať lekárske potvrdenie vydané ošetrujúcim lekárom (akýkoľvek lekár, ktorý uzavrel zmluvu so zdravotnými poisťovňami alebo má povolenie na vykonávanie voľnej praxe a uzavrel s nimi dohodu); prispievať za posledný rok najmenej jeden mesiac na príspevok na dovolenku a príspevky.

Aj keď ženy, ktoré porodia do deviatich mesiacov po strate poistenca, už nespĺňajú podmienky, majú nárok na túto materskú dovolenku. Aby však matka mohla čerpať dovolenku a príspevok, musí preukázať úradnými dokumentmi vydanými zamestnávateľmi, že k zníženiu kvality poistenca nedošlo z dôvodov, ktoré jej pripadajú.

Hrubá výška príspevku predstavuje 85% priemerného príjmu za posledných šesť mesiacov.

GEO č. 158/2005 ustanovuje, že „základ pre výpočet príspevkov (.) Sa určuje ako priemer mesačného príjmu z posledných 6 mesiacov z 12 mesiacov, z ktorých sa tvorilo príspevkové obdobie, a to do limitu 12 minimálnych hrubých na základe ktorého sa počíta príspevok na dovolenku a príspevky “.