Ako môžete byť inteligentnejší, keď si stanovujete svoje ciele v Avocatoo
Čudujem sa, že v našich životoch nie je čas, keď nepotrebujeme motiváciu. Ak by ľudia mali prísť s pokynmi, jedným z najdôležitejších pravidiel v rámci M.U.O. (Používateľská príručka) bude: Bez stanovených cieľov nikdy nebudete môcť dosiahnuť požadovaný úspech. Preto boli vynájdené šošovky SMART, o ktorých si povieme nižšie.
Či už chcete mať plat Billa Gatesa alebo starší životný štýl podobný pánovi Țiriacovi, je potrebné si hneď od začiatku stanoviť, kam chcete ísť, ako dlho a ako chcete konať, aby ste mali to, čo chcete. Vytvorenie krátkeho zoznamu krátkodobých cieľov môže byť riešením pre časy, keď neviete, ktorou cestou sa vydať.
Čo sú SMART ciele?
Po prvé, SMART je vlastne kritérium, podľa ktorého tieto ciele fungujú, nie nevyhnutne názov ako Gheorghe alebo Ion. Špecialista na vzťahy s pracoviskom George T. Doran v roku 1981 uviedol, že „Existuje S.M.A.R.T. písať manažérske ciele “. Povedal a urobil, že dnes v akomkoľvek teambuildingu akejkoľvek spoločnosti existuje niekto, kto hovorí o tom, ako byť produktívnejší pomocou našich cieľov SMART.
SMART je skratka pre konkrétne, merateľné, prístupné/dosiahnuteľné, relevantné, časovo ohraničené ciele.
Rozdiel medzi cieľom SMART a krátkodobým cieľom v modeli „Zajtra nejem chlieb“ je v tom, že cieľ SMART má viditeľné výsledky. Dodržiavanie štruktúry cieľov SMART zaručuje váš úspech a dáva vám väčšiu pozornosť pri plnení úloh.
Ako usporiadať svoje SMART ciele na papieri?
Akýkoľvek nápad, ktorý chcete uviesť do praxe, vyžaduje plán, ktorý musí splniť určité stanovené ciele, aby bol úspešný.
Zaujímavou myšlienkou cieľov SMART je, že ich môžete použiť v profesionálnom aj osobnom živote. Ak je tvojou pracovnou zodpovednosťou zabezpečiť, aby všetci v tíme splnili jednu úlohu, potom veľa šťastia, Ježiško! Ste závislí na cieľoch. Určite chcete ísť správnou cestou a potešiť svojich šéfov.
Prihláste sa na odber noviniek a buďte informovaní
Pokiaľ ide o osobný život, stanovenie si cieľov je pomerne jednoduché, ale skutočnosť, že ich musíte rešpektovať, sa môže skomplikovať. Podľa štúdie Marka Murphyho o stanovovaní cieľov mali účastníci, ktorí dokázali jasne opísať svoje ciele, oveľa väčšiu pravdepodobnosť úspechu ako tí, ktorí si osvojili štýl laissez-faire. Táto skutočnosť ukazuje, že keď ste si istí, čo chcete, navyše, keď dáte ciele na hárok, vaše srdce žiari, potom existuje viac šancí, aby ste sa stali ďalším Elonom Muskom z Berceni.
Konkrétne ciele
Najskôr musí byť váš cieľ konkrétny. Buďte čo najjasnejšia a najstručnejšia, aj keď je to cieľ kariéry alebo osobného života.
Aby ste sa ubezpečili, že váš cieľ je konkrétny, zvážte nasledujúce otázky:
SZO - Kto sa podieľa na plnení cieľa?
Čo - Čo konkrétne chcem dosiahnuť?
Kde - Ak je to zavedené miesto, kde sa to stane?
Kedy - Kedy by to malo byť hotové?
Prečo „Prečo to chcem dostať?“?
námietka merateľný
Čísla môžu výrazne pomôcť vašim očakávaniam od cieľa, ktorý chcete dosiahnuť.
Napríklad „chodiť do posilňovne dvakrát týždenne počas nasledujúcich šiestich mesiacov“ je oveľa lepšie formulovaný cieľ ako všeobecné znenie „chodiť do posilňovne častejšie“.
Kroky stanovené v priebehu procesu vám môžu pomôcť prehodnotiť pokrok v každom kroku.
Objektive Prístupné/dosiahnuteľné
Je fajn mať veľké sny ako „Zajtra chcem ísť na Bora-Bora“, ale napriek tomu chcete, aby vaše ciele boli v medziach, ktoré ste si určili, aby ste mali väčšiu šancu ich skutočne splniť. . Preto musíme brať do úvahy zdroje alebo čas potrebný na dosiahnutie cieľa. To neznamená, že váš cieľ by nemal byť výzvou. Chcete, aby to bolo dosiahnuteľné, ale zároveň aby ste preverili svoje schopnosti.
námietka Užitočné
Váš cieľ musí byť zo zrejmých dôvodov relevantný, tj. Cieľ, ktorý sa má hodnotiť vo vzťahu k celkovému cieľu projektu. Musí sa teda brať do úvahy ciele podnikania alebo osobné ašpirácie, inak, aký má zmysel ich získať?
Cieľ SMART musí byť uplatniteľný vo vašej kariére alebo osobnom živote a musí byť niečím dôležitým pre vás, váš tím alebo podnikanie. Akýkoľvek cieľ musí určite vzbudiť túžbu dosiahnuť viac, motivovať vás a orientovať sa na nové príležitosti, a to sa môže stať, ak sa každý orientuje na cieľ, v ktorý skutočne veríte.
Ciele ohraničené v čase
Posledným dôležitým faktorom pri SMART cieľoch je časový limit. Termín ponúka pocit naliehavosti, ktorý vás alebo váš tím môže motivovať, aby vyvinuli obrovské úsilie pri získavaní niečoho, čo chcete. Čas, ktorý pridelíte cieľu, musí byť realistický. Projektu, ktorý si vyžaduje dôslednosť, nemôžete dať tri dni. Rím nebol postavený za deň. Na druhej strane chcete novú výzvu, nie extra stres.
Na záver vám hovorím, že nie je také ťažké vytvoriť kontrolné zoznamy pre akékoľvek myšlienky, ktoré vás napadnú. Aby sme však dosiahli pozorovateľné výsledky, zostáva nielen urobiť. Písomné ciele sú iba prvým krokom k splneniu plánu. Poznáte príslovie „skutky, nielen slová“.
Obrázok Andrea Piacquadio na Pexels