Ako nájsť prácu Tipy od Bodgana Badea, výkonného riaditeľa eJobs
Zamestnávatelia sa sťažujú, že mladí ľudia sa príliš zdráhajú pracovať za nízke mzdy a v priebehu času profesionálne rásť v rámci spoločnosti. Mladí ľudia však majú iný pohľad na rovnováhu medzi prácou a voľným časom, medzi prácou a platovými výhodami. A nie sú ochotní robiť kompromisy, vysvetlil pre Digi24 Bogdan Badea, manažér online pracovnej platformy eJobs.
Peniaze v pohybe. Ako sa stať finančne nezávislým s nízkym platom
ANALÝZA Trh práce sa radikálne zmenil
Vyšetrovanie v Klužskom četníctve. Vyšetrovateľ Doiny Cornea, pochovaný s vojenskými poctami
Učiteľka z ASE sa sťažuje, že ju „Moldavčania“ chcú „zlikvidovať“: Keď otvoríte chladničku, udusíte sa a zomriete
Rumuni, zhovievaví na internete s násilníkmi. Alex Bodi a agresor Cristina Joia, bráňte online
Návrh Deutsche Bank: Zamestnanci pracujúci z domu by mali byť zdaňovaní osobitne
Online škola, dráma tých, ktorí nemajú možnosti
Ministri v Belgicku a Taliansku: Ježiško a Ježiško sa môžu voľne pohybovať
Turistov, ktorí sa chcú ubytovať v hoteloch, otestuje pri vstupe
Na rozdiel od Západu, v našej krajine ľudia menia svoju prácu oveľa rýchlejšie, najmä na začiatku svojej kariéry. Nová generácia má v našej krajine priemernú zmenu zamestnania niekde za šesť mesiacov - maximálne jeden rok. Na západe, vo Švajčiarsku, Nemecku, ale dokonca aj v Maďarsku sú ľudia oveľa stabilnejší v práci, majú viac trpezlivosti a mohlo by to pochádzať aj z príjmovej oblasti, ktorá je v Rumunsku vždy tabuizovaná téma. S nástupným platom vo Švajčiarsku vediete slušný život a darí sa vám prechádzať cez tú komfortnú zónu, ktorá sa v Rumunsku mnohokrát s platom pre začiatočníkov nedostane. Oni, obyvatelia Západu, sa tam tiež cítia dobre ako začiatočníci, pretože môžu viesť slušný život, čo v Rumunsku niekedy nie je možné, hovorí Bogdan Badea, generálny riaditeľ eJobs.
„Najvyšší deklarovaný plat, ktorý sme na platforme eJobs videli, bol niekde okolo 15 000 dolárov mesačne, ktoré pre IT ponúka americká spoločnosť,“ prezradil Bogdan Badea.
Na otázku, čo by znamenal dobrý plat v Rumunsku, odpovedal, že treba rozlišovať medzi veľkými a malými mestami. Ak chcete žiť slušný život napríklad v Bukurešti, s platom do 1 000 eur, príjmom na rodinu, nemáte šancu žiť slušne, považuje Bogdan Badea.
V Rumunsku je kríza zamestnancov?
Asi v roku 2016 sa začala „kríza“ na rumunskom trhu práce. Počet pracovných miest „cválal“ v porovnaní s počtom nových kandidátov, pretože buď prišli noví investori, alebo sa veľa rozvinuli existujúce. Bohužiaľ, toto všetko sa zhodovalo s migráciou pracovnej sily do zahraničia, vysvetlil Bogdan Badea. Ale ak sme v iných rokoch hovorili o IT ako o „čiernej ovci“, pretože nikto nevedel nájsť ľudí v oblasti IT, v posledných dvoch rokoch a najmä od začiatku tohto roka hovoríme o krízy a vo výrobnom procese, nekvalifikovanými pracovníkmi, ľuďmi v oblasti účtovníctva. Vo všetkých častiach krajiny hovoríme o otázkach zamestnanosti, dokonca aj v regióne Moldavska, je známe, že zostali pozadu, existuje neochota ľudí spáchať, hovorí Bogdan Badea.
Za týchto podmienok, podnikateľ musí zvýšiť plat a je pravda, že za posledné roky stabilne rástol, aj keď neexistujú nijaké okázalé percentuálne podiely, ale vo všetkých oblastiach bol zaznamenaný nárast o 5-10 percent v súkromnom sektore. Pretože nemáš šancu nikoho nájsť, ak nezvýšiš platy. Je to prvá alebo druhá otázka uchádzača, keď ste mu volali: Aký je plat? Vysvetlil Bogdan Badea.
Najviac ponúkaných pracovných miest
Asi 50 percent pracovných miest ponúkaných prostredníctvom eJobs je z oblasti základnej úrovne, väčšina z nich chce juniorov bez ohľadu na oblasť a zhruba rovnaký pomer hľadá pracovníkov. Takéto zamestnanie si nájdete veľmi rýchlo. Maloobchodná oblasť je ale tiež „teplá“, všetci maloobchodníci sa rozširujú do všetkých oblastí krajiny a hľadajú obchodných pracovníkov. Môžu dostávať čistú mzdu od 2 000 RON, ale maloobchodníci (supermarkety) už pre túto mzdu začínajú hľadať ďalších ľudí, hovorí Bogdan Badea. Ľudia chcú viac a navyše medzi týmito maloobchodnými spoločnosťami existuje konkurencia - jedna z nich ponúka o 100 RON viac a ľudia sa k nej sťahujú.
Štát je konkurentom?
Pre oblasť nízkych miezd áno. Všetky tí, ktorí zarábajú nadpriemerne v súkromí, tj nad 4 000 RON, nemusia nevyhnutne premýšľať o prechode na štát, ale pre všetkých, ktorí zarábajú 1 500 - 2 500 RON, sa zdá byť lákavé ísť do štátu, a to z dvoch hľadísk: bezpečnosť (v súkromí nikdy nemáte istotu práce a v štáte sú ľudia často prepúšťaní podľa kritérií výkon) a dlhodobý fixný príjem plus ďalšie zvýšenia.
Čo chcú mladí ľudia?
Mladí ľudia sú menej orientovaní na kariéru - zostať v spoločnosti X rokov, rásť v tejto spoločnosti, dosahovať vysoké pozície. Sú veľmi zameraní na skúsenosti, neprekáža im, že zostanú v zamestnaní iba tri mesiace, chcú nabrať skúsenosti a zabaviť sa z pracovného hľadiska a áno, pýtajú si možno vyššie platy, ako požadovali ľudia pred pár rokmi. rokov, najmä preto, že v tejto dobe, zamestnanec diktuje na trhu. Okrem toho sú Rumuni mimoriadne optimistickí, tvrdí Bogdan Badea na základe výsledkov štúdie uskutočnenej spoločnosťou, ktorú vedie. 60 percent z nich uviedlo, že si nájdu prácu za menej ako tri mesiace a 25 percent z nich si myslelo, že si nájdu ďalšie zamestnanie za menej ako mesiac. Na tejto úrovni optimizmu je zrejmé, že sa vždy pozerá. A deväť z desiatich Rumunov, aj keď sa aktívne nehľadajú, stále hľadá inú prácu. Zdá sa teda, že to môžeme povedať v Rumunsku nemá prácu len ten, kto nechce, pripúšťa Bogdan Badea.
Aká je situácia malých miest?
Malé mestá sú zvyčajne vedľa veľkého mesta. Existuje balík zákonov o premiestňovaní, ale ľudia stále nie sú ochotní zmeniť to, kde stoja za spravodlivý plat, aj keď existujú spoločnosti, ktoré ponúkajú trvalé premiestnenie - z nájmu, možno nejakých počiatočných peňazí, takže sa sťahujete, tým, že napríklad z Vaslui do Temešváru. Západná oblasť, oblasť Transylvánie, je najviac postihnutá nedostatkom pracovnej sily, ktorú hľadá v južnej časti Rumunska alebo v oblasti Moldavska. V Rumunsku teda existuje pracovná migrácia, ktorá je však dosť slabá, pretože Napríklad Rumuni v oblasti Moldavska dávajú prednosť úplnému opusteniu krajiny, ako by mali ísť do inej oblasti krajiny, hovorí Bogdan Badea.
Fiškálna revolúcia zamestnala HR. Keď sa očakáva nárast pracovných ponúk?
Začiatok roka bol z hľadiska zamestnanosti trochu pomalší, ako sme očakávali, a diskusie s firmami odhalili, že hlavným dôvodom bola fiškálna revolúcia, uviedol Bogdan Badea. Ľudia v oblasti ľudských zdrojov sa trochu zasekli. Každý, namiesto toho, aby sa zaoberal rozvojom podnikania, náborom, rozvojom ľudí, sa postaral o to, aby pochopil, čo znamená daňová revolúcia, čo urobím s ročnou brutto, ako to svojim manažérom ospravedlňujem v Londýne, New Yorku, Paríži že musím zvýšiť brutto pre všetkých ľudí vo firme. Stratégie, vysvetlenia, stretnutia. Zvyčajne sa začiatkom roka zvýšila miera pracovných miest umiestnených na platforme o 60 percent, v súčasnosti bol tento nárast iba 20 - 30 percent. HR bolo zaneprázdnené, vysvetlil Bogdan Badea. Poukázal na to, že v polovici tohto roka dôjde v dôsledku nových európskych pravidiel v oblasti ochrany údajov k ďalšiemu zablokovaniu takmer vo všetkých podnikoch. Ale po polovici roka sa očakáva nárast pracovných ponúk od spoločností, najmä v súkromnej oblasti, kde sú náznaky rastu investorov a expanzie.
Na čo odpovedáte, keď sa vás na pohovore opýta, koľko zarábate na starom zamestnaní?
Štúdie EJobs ukazujú, že ženy v Rumunsku zarábajú až o 25 percent menej ako muži, aj keď Eurostat vykazuje oveľa menší mzdový rozdiel 5 - 5 a niečo percenta. Rozdiel medzi tým, čo človek chce, a tým, čo dostáva - ako plat - je rovnaký, niekde na úrovni 25 percent, tvrdí Bogdan Badea. Otázka, ktorá vám bude položená počas prijímacieho pohovoru o tom, koľko ste zarobili na predchádzajúcom zamestnaní, sa používa na rekalibráciu vášho platu a potom je najsprávnejšou odpoveďou otázka, koľko by ste chceli zarobiť. Správna odpoveď je: „Nie je to také dôležité, ako som vyhral, moja komfortná zóna alebo to, čo by som pre vás chcel vyhrať, je toľko“.
Rumuni sa vedia prezentovať na pohovore?
V tejto súvislosti sa treba naučiť viac. Niekedy sú na pohovore veľmi trápni, idú z trochu podradnej pozície: čo môžem povedať, aby som bol dobrý, aký plat mám povedať, aby som sa nediskvalifikoval, urobte viac scenárov negatívnej stránky pohovoru, namiesto toho zamerať sa na ich silné stránky, na to, čo by chceli dosiahnuť vo všetkých ohľadoch. Neveria mi. Ide o dôveru, kultúru, vzdelanie, hovorí Bogdan Badea.
Dôležitý je aj životopis v zamestnaní?
Životopis je jediný spôsob, ako sa dostať na pohovor. Na pohovor sa nedostanete, ak nemáte dobrý a konkrétny životopis, v ktorom môžete povedať, čo ste robili, a to bez toho, aby ste použili opis a vloženie z popisu práce, ktorý momentálne máte, ale hovorte, čo ste urobili: Koordinoval som tím z troch ľudí som dosiahol tržby milión eur, koordinoval som päť pokladní v spoločnosti Cora, povedzme, konkrétne veci. Bez tohto veľmi dobre štruktúrovaného a veľmi zjednodušeného štruktúrovaného životopisu sa zároveň nedostanete na pohovor, upozorňuje Bogdan Badea, výkonný riaditeľ spoločnosti eJobs.
Dobrý špecializovaný náborový pracovník strávi životopisom asi päť až sedem sekúnd, aby zistil, či v čítaní pokračuje alebo nie, takže máte asi päť sekúnd na to, aby ste „odtrhli oči“. Horná časť životopisu je jednoznačne prvá, ktorá vás zaujme. Obrázok, ktorý nie je vhodný pre životopis, vás ako prvý úplne diskvalifikuje, teda selfie, fotografia urobená zo svadby (boli, bohužiaľ, skutočné prípady). Aj o e-mailovej adrese, ktorá nie je vhodná pre profesionálny profil, sa dá povedať, že je detailom, ktorý môže výrazne ovplyvniť rozhodnutie hovoriť s osobou.
Štúdie sú posledné veci, na ktorých záleží. Nezáleží na tom, kam ste išli, z X General School v meste Y, to je od začiatku, poslednej školy/inštitúcie, ktorú ste absolvovali.
A na škole v zahraničí z dlhodobého hľadiska veľa záleží a to sa nemusí nevyhnutne prejaviť v životopise, ale z ľudskej skúsenosti vyplýva, že študoval v zahraničí prostredníctvom toho, čo robí, a toho, ako sa pozerá na veci v tomto odbore. Na životopise to až tak nezáleží. Poznám veľa spoločností, ktoré ignorujú skutočnosť, že človek urobil MBA, pretože nakoniec je to na konci životopisu, nie nevyhnutne náhodou, ale v oblasti, kde sa staráte iba o seba. čo ten človek urobil, čo vie, ako robiť, vysvetlil Bogdan Badea.
(Sledujte vo videu nad diskusiou z relácie „Pred vami“, ktorá sa vysiela každú sobotu a nedeľu o polnoci. Archív relácie, tu.)