Ako urobiť ten pracovný inzerát, ktorý priláka kandidátov - WeAreHR
Z viac ako 11 000 aktívnych reklám, ktoré sú teraz na eJobs.ro, vás zaujímalo, ako sa môžete odlíšiť, aby ste boli zamestnávateľ podľa výberu? Pracovná pozícia, ktorú zverejníte, je samozrejme v priemysle medzera, napríklad to môžu byť pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, v odbore, úroveň skúseností, ale dávka kreativity a transparentnosti ju môže dostať na vrchol preferencií kandidátov, ktorí ju chcú odporučiť priateľom.
Pýtate sa samozrejme, kde sa celé tieto preteky začali: Ako upútať pozornosť kandidátov? Ako odlíšiť? Čo ešte môžeme urobiť so súťažou? Životný štýl nás v podstate čoraz viac digitalizoval a zmenil na lovcov a konzumentov príbehov. Rovnako ako skenovaním životopisu strávite priemerne šesť sekúnd, rovnako to urobí aj kandidát, keď prechádza inzerovaním. A texty, ktoré sú čo najkratšie, aby sa dali prečítať len za pár sekúnd (najlepšie ešte kratšie ako príbeh na Instagrame), sú v akejkoľvek oblasti verejnosťou najobľúbenejšie. Google hovorí, že 90% ľudí, ktorí vlastnia viac zariadení, prechádza z jedného do druhého, kým nepristúpi ku konverzii. A cesta začína na mobilnom telefóne. Krátke, dobre štruktúrované a čo najúprimnejšie napísané oznámenie o zamestnaní môže upútať pozornosť človeka, ktorý už nie je so svojou prácou veľmi spokojný. V zásade ide o to, vytvoriť prvý dojem, že chce večer otvoriť svoj laptop a uchádzať sa o túto prácu. Tu sú kľúčové body oznámenia o prijatí do zamestnania, na ktorých sa oplatí pracovať, aby ste sa stretli s najvhodnejšími kandidátmi.
Je to najdôležitejšia súčasť reklamy, najmä keď uverejňujete príspevky na pracovných miestach. Pri písaní uveďte názov pozície (mimoriadne dôležitý pre zobrazenie pri hľadaní uskutočnenom kandidátmi) a ďalšie dve alebo tri ďalšie slová, ktoré vylučujú vašu prácu z anonymity: napríklad: Barista - kaviareň - kávový umelec alebo Šťastný zástupca zákazníka.
úvody
Je to tá časť reklamy, v ktorej poskytnete pár podrobností o práci. U uchádzača to vzbudzuje záujem o prácu, aby tam chcel pracovať! Môžete mu poskytnúť nahliadnutie do spoločnosti alebo krátky dotazník, je isté, že text musí byť presne taký ako úvod do spravodajského príbehu, ktorý ho vyzýva, aby si prečítal viac.
Vytvorte reklamu spolu s tímom, pre ktorý prijímate zamestnancov. Najlepším cvičením je vytvoriť profil, ktorý doplní tím, a nebude totožný s určitým kolegom, ktorému sa darí. Zahŕňa požiadavky, ktoré odrážajú názov práce a sú koordinované s úrovňou skúseností, štúdií a zručností požadovaných pre daný odbor.
Je to miesto, kde môžete urobiť svoju reklamu čo najtransparentnejšou. Ľudia sa čoraz viac zaujímajú o pracovné podmienky: ako dlho budú pracovať, či majú možnosť pracovať z domu, či táto práca zahŕňa aj cestovanie, školenia, výhody v kancelárii a vo voľnom čase. Je dôležité poľudštiť kancelársky život a ukázať, že popri práci je tu aj relax:).
Najlepšie je mať k uchádzačom úprimný prístup a od oznámenia o zamestnaní vytvárať realistické očakávania. Takže uvedie plat alebo aspoň určí platové rozpätie. Uchádzačov čoraz viac zaujíma táto téma a online hľadajú podrobnosti o tom, koľko by mali na pohovore požiadať. Podporu v tomto smere nachádzam v Paylab.ro, prvom porovnávači platov v Rumunsku, ktorý im pomáha zistiť, aká je ich hodnota práce, a poskytne im údaje o 800 pozíciách a pozíciách v súkromnom prostredí, ale aj v štáte.
1 zo 4 Bukurešťanov trávi takmer dve hodiny denne na ceste do práce a z práce, takže mnohých zaujíma, aké riešenia majú, aby sa zbavili preťaženia. A najefektívnejšie je vziať si prácu blízko domova a vy ako zamestnávateľ im môžete pomôcť tento čas optimalizovať a dynamizovať a sprehľadniť náborový proces. Napríklad na ejobs.ro máte po napísaní oznámenia možnosť zvoliť si mesto, kde sa bude aktivita konať. V zásade ručne zadajte presnú adresu miesta, kde bude budúci zamestnanec pracovať, alebo presuňte špendlík na toto miesto. Ak sa aktivita popísaná v reklame koná vo viacerých mestách, vyberiete si iba mestá bez zadania presných adries. Ďalším spôsobom, ako presvedčiť kandidátov, je poskytnúť im informácie o oblasti, kde sa nachádzajú úrady, o činnostiach, školách alebo verejnej doprave, ktoré spájajú určité oblasti, a o mieste zamestnania.
Popremýšľajte, čo by ste chceli vedieť o spoločnosti, do ktorej sa uchádzate. Poskytnite väčšiu dôveryhodnosť, ak uvediete, koľko rokov je spoločnosť na trhu, akých zákazníkov má a aké projekty realizuje. Veľa záleží aj na detailoch o firemnej kultúre, ktorá pomáha kandidátom zistiť, či by tam chceli pracovať. Tiež tu môžete spomenúť, ako bude prebiehať nábor zamestnancov, ako dlho budú uchádzači kontaktovaní po podaní žiadosti, a dokonca aj podrobnosti o odporúčaniach. Môžete nájsť model, ktorý zhŕňa tieto myšlienky tu.
Motivácia kandidáta pre vašu prácu
Ak máte dlhý inzerát, je dôležité, aby ste nakoniec syntetizovali a presvedčili kandidátov, aby sa prihlásili. Zvýraznite 3 - 4 dôvody, prečo si zaslúžite byť zamestnávateľom podľa vášho výberu!
Páčil sa vám článok? Zistite ďalšie nápady, ktoré vám môžu pomôcť v náborovom procese: