Ako uspejete v živote Stanovením jasných cieľov; Stelian Muscalu

Než niečo urobíte, mali by ste si stanoviť nejaké ciele, však? Inak idete po ceste bez toho, aby ste vedeli, čo máte robiť a kam chcete/potrebujete ísť.

V roku 1981 napísal George Doran článok v časopise Management Review - There is a S.M.A.R.T. spôsob písania cieľov a zámerov riadenia (existuje inteligentný/inteligentný spôsob písania cieľov a zámerov riadenia).

Ľudia si samozrejme stanovili ciele skôr, ako Doran napísal tento slávny článok, ale jeho zásluhou je, že veľmi dobre syntetizoval jednoduchý recept na úspech v 5 krokoch.

Či už ide o obchodné ciele, marketingové ciele alebo osobné ciele, recept je rovnaký a rovnako efektívny. Ciele by teda mali byť:

S - špecifické - každý cieľ sa zameriava na konkrétnu oblasť
M - merateľný - každý cieľ musí byť merateľný
A - prístupné - ciele musia byť dosiahnuteľné zo zdrojov, ktoré má každá zúčastnená osoba k dispozícii
R - realistické/relevantné - ciele musia byť čo najbližšie k pravde a zároveň musia byť dôležitými cieľmi
T - čas - musí sa určiť, kedy sa tieto ciele dosiahnu (termín)

Tu je niekoľko jednoduchých príkladov:

Zle stanovený cieľ - chceme zvýšiť predaj ... Čo však táto spoločnosť nechce?
SMART cieľ - chceme zvýšiť predaj produktu X o Y percent do konca prvého semestra prijatím opatrení a, b, ca využitím zdrojov Ra, Rb, Rc
Zle stanovený cieľ - začnem chudnúť ... Koľko ľudí nehovorí každý deň to isté?
SMART cieľ - chcem schudnúť 2 kg v nasledujúcich 4 týždňoch, vymeniť ovocné koláče a dvakrát týždenne chodiť do posilňovne

Ak majú ciele SMART 5 charakteristík, potom zostaneme pri hodnote 5. Je vhodné stanoviť malý počet cieľov, najlepšie maximálne 5. Prečo? Pretože sú oveľa ľahšie sledovateľné a je oveľa jednoduchšie zamerať sa na ich výrobu.

Čo ak je potrebné stanoviť viac ako 5 cieľov? Je lepšie pokúsiť sa ich zoskupiť, ideálne v 5 alebo menej skupinách

Čo ak majú ciele vysoký stupeň zložitosti? Každý cieľ bude rozdelený na menšie ciele, kým sa nedosiahne požadovaná úroveň špecifickosti.

Stanovili ste si ciele na zajtra? Nechcete vyskúšať SMART recept?