Ako vypočítať ekvivalent na plný úväzok
Mali by ste vedieť o ekvivalente plného úväzku
Ekvivalent na plný úväzok (skratka: FTE alebo FTE = ekvivalent plného úväzku) udáva, koľko pozícií na plný úväzok aritmeticky vyplýva zo zmiešaného zamestnania so zamestnancami na čiastočný úväzok. Ekvivalent na plný úväzok je relatívna merná jednotka kapacity zdrojov.
FTE vyjadruje, koľko pracovného času musí zamestnanec na plný úväzok zmluvne odpracovať. Napríklad práce na čiastočný úväzok sú stanovené vo vzťahu k zamestnaniu na plný úväzok. Záver; FTE sa chápe ako cieľová kapacita vyjadrená v pozíciách na plný úväzok, ktorá vyplýva z pomeru medzi pozíciou uloženou pre danú pozíciu a kapacitou pre organizáciu na vyššej úrovni.
Ekvivalent na plný úväzok je preto kľúčovou postavou, ktorá sa používa okrem iného v personálnom manažmente. FTE udáva, koľko pozícií na plný úväzok aritmeticky vyplýva zo zmiešaného počtu zamestnancov so zamestnancami na čiastočný úväzok. Je to hypotetický údaj, ktorý hovorí, aký by bol počet zamestnaných ľudí, keby boli k dispozícii iba zamestnania na plný úväzok.
príklad
1 zamestnanec na plný úväzok so 40 hodinami
1 zamestnanec na čiastočný úväzok s 31 hodinami
1 zamestnanec na čiastočný úväzok s 37 hodinami
FTE = (40 + 31 + 37)/40 = 108/40 = 2,7
Počet zamestnaných ľudí sám o sebe nehovorí nič o skutočnom rozsahu práce. Z dôvodu nárastu zamestnanosti na čiastočný úväzok zaostáva vývoj ekvivalentov na plný úväzok za počtom zamestnancov.
Vypočítajte FTE
FTE je jednotka, ktorá je ekvivalentná pracovnej záťaži zamestnanca na plný úväzok. Je to pomer počtu odpracovaných hodín k počtu hodín odpracovaných v danom období. Používa sa na vyčíslenie počtu zamestnancov bez ohľadu na rozdiel v celkovom pracovnom čase.
V súčasnosti sú sezónni a dočasní pracovníci vylúčení z výpočtu celkového ekvivalentu plného pracovného času. Takéto osoby sa majú zahrnúť do ekvivalentu plného úväzku ako zamestnanci: pomáhajúci vlastníci, všetci zamestnanci a pracovníci, pracovníci leasingu a nezávislí pracovníci.
Vzorec na plný úväzok:
(Počet zamestnancov * rozsah zamestnania za hodinu)/hodinu týždenne
1. krok
Vypočítajte počet hodín, ktoré zamestnanci na plný úväzok odpracujú za dané obdobie. Zamestnancom na plný úväzok je niekto, kto každý rok odpracuje minimálne 30 hodín a maximálne 40 hodín viac ako 120 dní každý rok.
Vynásobte počet zamestnancov o 40 (= 8 hodín denne, 5 dní v týždni: pondelok až piatok).
Príklad: 6 zamestnancov na plný úväzok: 6 * 40 = 240 hodín.
2. krok
Určte počet hodín, v ktorých pracujú zamestnanci na čiastočný úväzok. To platí pre spoločnosti, ktoré majú zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok.
Vynásobte celkový počet hodín týždenne počtom týždňov, ktoré každý zamestnanec na čiastočný úväzok odpracoval.
Príklad:
1 zamestnanec na čiastočný úväzok pracoval 15 hodín týždenne: 1 * 15 = 15 hodín
2 zamestnanci na čiastočný úväzok pracovali každý 20 hodín týždenne: 2 * 20 = 40 hodín
Sčítaním výsledkov získate celkový počet hodín.
Príklad: 15 + 40 = 55 brigádnických hodín
3. krok
Sčítajte hodiny zamestnancov na plný a čiastočný úväzok. To je potom celkový počet hodín odpracovaných všetkými zamestnancami.
Príklad: 240 (plný úväzok) + 55 (čiastočný úväzok) = 295 celkových hodín.
4. krok
Vydeľte celkový počet odpracovaných hodín počtom hodín na plný úväzok. Toto určuje FTE spoločnosti na konkrétne obdobie.
Týždenné výsledky na plný úväzok:
Vypočítané na 30 hodín týždenne: 295/30 = 9,83
Vypočítané na 35 hodín týždenne: 295/35 = 8,43
Vypočítané na 40 hodín týždenne: 295/40 = 7,38