Aplikácia Ako správne aplikovať Tipy na tému kariéry

Aktualizované: 6. 7. - 10:04 hod

V aplikácii je potrebné dávať pozor. Uchádzači o zamestnanie by preto mali postupovať štruktúrovane.

Čo obsahuje prihláška? Ako vyzerá dobrý motivačný list? Ako sa odlíšite od ostatných uchádzačov? Komplexný prehľad nájdete tu.

Aplikáciu je vždy potrebné dobre premyslieť - nepripravenému kandidátovi sa môže rýchlo minúť kontrola. Nájdete tu prehľad všetkých fáz procesu uchádzania sa o zamestnanie a tipy, ktoré vás úspešne dovedú k vysnívanej práci. Tu sú však zodpovedané aj otázky o ukončení.

Písanie žiadosti: K sprievodnému listu máte slovo

Oni majú našiel si prácu, máš rád? Poďme teda k motivačnému listu.

Tip: Šablóny pre motivačné listy nájdete na beschreiben.com. Tieto môžete ľahko prispôsobiť.

Pretože motivačný list je niekedy prvá vec, na ktorú sa HR manažér pozrie. Tu môžete Vaša osobnosť a vaša motiváciachváliť sa.

Je dôležité, aby ste v motivačnom liste neopakovali svoje životopisy, t. J. Popísali najdôležitejšie etapy svojej kariéry - budete tým nudiť HR manažérov. Namiesto toho ukážte, prečo ste presne ten pravý kandidát na inzerovanú pozíciu.

Sprievodný list obsahuje nikdy viac ako jedna strana. Platí tu vždy pravidlo: čo najkratšie a tak dlho, ako je to potrebné. Je lepšie sa predstaviť stručne, ale nezabudnuteľne.

Kontrolný zoznam pre úspešný motivačný list:

V sprievodnom liste sú nevyhnutné tieto body:

Odosielateľ s menom, adresou, telefónnym číslom, e-mailovou adresou
Adresa príjemcu s názvom spoločnosti, menom kontaktnej osoby, adresou
dátum
Predmet s odkazom na inzerovanú pozíciu (napr. „Žiadosť ako marketingový manažér, inzerát o práci na traumjobportal.de“)
Pozdrav s konkrétnou kontaktnou osobou (napr. „Vážený pán Müller-Meier“)
krátky úvod
Stručný opis silných stránok a znalostí vo vzťahu k inzerovanej pozícii, na príklade
Prečo sa uchádzate najmä o túto spoločnosť?
Ďalšie vedomosti, ktoré môžu byť užitočné pre danú pozíciu
prípadne referencie
Kedy môžete nastúpiť na pozíciu? Ak je to potrebné, oznámte to
Očakávania platu, ak sa to vyžaduje v inzeráte
Záverečná veta
Pozdravujem vás
Podpis (pre e-mailové aplikácie: nie je to nevyhnutne potrebné)
Prílohy (v prípade e-mailu vo formáte PDF): životopis, referencie, certifikáty

Životopis - vaša vizitka pre vašu prácu

Tip: Na webe Lebenslauf.com sú šablóny, pomocou ktorých si môžete ľahko vytvoriť svoj vlastný životopis.

Jasnejšia a príťažlivejšia pokračovať, tiež Životopis (životopis) je polovica úspechu. Spolu s motivačným listom svojej žiadosti môžete najviac presvedčiť HR manažéra o sebe. V Nemecku je tabuľkový životopis bežný.

Životopis musí byť dobre štruktúrovaný, váš profesionálne stanice obsiahnuté a jasne usporiadané. Medzi profesionálne stupne patria podľa kariérnej úrovne napríklad stáže, stáže alebo stáže, trvalé pozície, práca na voľnej nohe alebo veľké projekty pre živnostníkov.

Súčasťou vášho životopisu je aj vaše školenia alebo dosiahnutý (Akademický titul ďalšie zručnosti, ktoré sú relevantné pre príslušné pracovné miesto, jazykové znalosti a tvoj kontaktné údaje a osobné údaje.

Žiadne reči k životopisu: Čo by ste nikdy nemali robiť

Čomu by ste sa mali vo svojom životopise absolútne vyhnúť pravopisná chyba. Personalisti ich neprijímajú dobre a dokonca zabezpečujú ich okamžité vyriešenie. Tiež časové medzery sú stále mračení, koniec koncov, HR manažéri predpokladajú, že niečo skrývajú.

Radšej by ste uviedli niečo zlé? Nie je to dobrý nápad! Pretože bez ohľadu na to, aké zvodné môže byť „fušované“ životopis, mali by ste byť vždy úprimní k svojmu kariérnemu postupu a svojim profesionálnym schopnostiam - aj keď sa napríklad hanbíte za nezamestnanosť alebo mizernú prácu. Personalisti aj tak veľmi rýchlo rozpoznajú klamstvá. Tu si môžete prečítať, ktoré triky v životopise zamestnanca HR už dlho nepadli.

Na tému Koníčky Mnoho uchádzačov si nie je istých: patríte do ich životopisu alebo nie? V každom prípade odborníci odporúčajú určiť koníčky. Ale nie každý koníček je vhodný na to, aby zapôsobil na HR manažérov. Niektoré ešte viac odstrašujú. Prečítajte si tu, ktoré záľuby by mali a nemali byť na vašom životopise.

Čo by nikdy nemalo chýbať: Správne certifikáty a referencie

V priebehu pracovného života sa nahromadí veľa dokumentov - od stredoškolských diplomov a univerzitných osvedčení až po stáže a referencie o zamestnaní. ale naozaj musíte do žiadosti zahrnúť všetky certifikáty, aj s 5, 10 alebo aj 20 rokmi praxe? A je skutočne nevyhnutné uviesť a doložiť všetky referencie?

Odkaz na prácu: na čo si treba dať pozor

Po ukončení činnosti dostanete referenciu o zamestnaní od svojho starého zamestnávateľa. Aj keď je zamestnávateľ povinný formulovať referenciu o zamestnaní pozitívne, prevládajú určité formulácie, ktoré v skutočnosti vyjadrujú negatívnu správu. Odborník vysvetľuje, na čo by ste si pri referencii o zamestnaní mali určite dávať pozor.

Fotografia aplikácie: NIE a NIE

Fotografie z aplikácií sú u spoločností stále veľmi populárne. Obrázok od fotografa však môže byť poriadne drahý. Preto v súčasnosti uchádzači o zamestnanie využívajú aj svoje fotoaparáty mobilných telefónov. Má to naozaj zmysel? A sú fotografie aplikácií stále v súlade s dobou?

Pri podávaní žiadosti by ste sa týmto chybám mali vyhnúť

Väčšinou sa nedá predvídať, či sa na konkrétnu prácu skutočne hodíte, pretože výber kandidátov je samozrejme na uvážení HR manažéra. Napriek tomu, ak sa vyhnete týmto siedmim chybám, buďte svoji Vstupenka na pracovný pohovor ďaleko bližšie

Rozhovor: kde sa pšenica oddeľuje od pliev

Bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíte s dokumentmi k žiadosti - HR manažér iba počas pohovoru vidí, či plníte to, čo sľúbite. Dobrá príprava je teda nevyhnutná. Poďte s týmito tipmi panovník prostredníctvom rozhovoru.

Obávaná prihláška má otázky

„Prečo by sme vás mali prijať?„a“Aké sú vaše silné a slabé stránky?"sú klasické aplikačné otázky. Ale viete aj to, čo nimi chce manažér ľudských zdrojov dosiahnuť? Tu sú odpovede. Niektorí zamestnávatelia idú dokonca ďalej a snažia sa chytro nalákať uchádzačov do pasce. Takto reagujete na zložité aplikačné otázky. Apropos nepríjemné otázky: Mohli by ste odpovedať na túto otázku týkajúcu sa aplikácie?

Čomu sa treba na pohovore vyhnúť

v pracovný pohovor môžete urobiť veľa správne, ale tiež veľa nesprávne urobte: S týmito chybami sa katapultujete mimo medze.

Veľký počet uchádzačov sa stane chybou - zdá sa byť neškodný, ale často vedie k odmietnutiu. Zistite, prečo to jednoducho nejde.

Prvý dojem sa počíta - aký je dokonalý outfit?

skôr klasický s oblekom a kravatou alebo aspoň trúfnuť si niečo urobiť? Mnoho žiadateľov si z tejto otázky zúfalo. Ako si zvoliť správny outfit.

Sprostredkujte platové očakávania

Medzi personalistami je populárna otázka o ich vlastných platových očakávaniach. Máme Tipy pre vás, s ktorou máte túto citlivú otázku vo svoj prospech pri vyjednávaní o plate.

Autormi: Franziska Kaindl, Simona Asam a Andrea Stettner