Balíky výhod od spoločností - na diéte, v súčasnom kontexte
Spoločnosti budú uskutočňovať zmeny na úrovni balíkov výhod poskytovaných zamestnancom s cieľom znížiť ich náklady, v kontexte zložitej finančnej situácie zohľadniť odborníkov na ľudské zdroje na trhu.
"Rozhodnutie odlúčiť sa od ľudí bude pre spoločnosti posledným riešením. Medzitým sa zníži volací limit na firemnom telefóne alebo hodnota, ktorú má spoločnosť na benzín používaný pre služobné vozidlá. Ak by doteraz boli pre zamestnancov tri strany ročne sa táto výhoda zníži, “hovorí Csaba Gergely, prezident HR Club, asociácie odborníkov na ľudské zdroje v Rumunsku.
Organizácie podľa neho v tejto chvíli trpia nadváhou, je načase držať sa diéty. Špecialisti na ľudské zdroje sa domnievajú, že spoločnosti znížia najmä výhody ponúkané na úrovni riadenia, napríklad rozpočet na kancelárske dekorácie alebo služby pre služobné vozidlá.
„Ďalším potenciálnym príkladom zmeny výhod bude riadenie nadčasov: ak doteraz bolo veľa spoločností, ktoré im kompenzovali peniaze, niektoré spoločnosti sa zamerajú na kompenzácie prostredníctvom voľného času,“ hovorí Stelian Marian, výkonný riaditeľ pre HR poradenská spoločnosť, Human Capital Solutions. Spoločnosti sa tiež zamerajú z hľadiska retenčných politík na nefinančné motivačné faktory, najmä na integráciu dlhodobých zamestnancov do organizačnej kultúry spoločností, hovoria špecialisti na ľudské zdroje.
"Spoločnosti sa zamerajú na retenčné politiky cenných manažérov, to však neznamená, že platy budú naďalej rásť súčasným tempom. Je to pozitívne pre trh práce - nastal tiež čas na normalizáciu situácie," hovorí Silviana Boian, Riaditeľ pre výskum spoločnosti Alexander Hughes International zameranej na výkonné vyhľadávanie. Na druhej strane sa hodnota bonusov zníži, ak bude súvisieť s obratom, ziskom spoločnosti, osobnými alebo firemnými úspechmi, ktoré sa v roku 2009 znížia, upozorňuje Sorin Roibu, výkonný riaditeľ spoločnosti Executive Search Arthur Hunt.
Medzi priemyselné odvetvia, v ktorých sa tieto zmeny prejavia, patrí finančný, stavebný, realitný a automobilový priemysel, ako aj prémiový a luxusný trh.
„Rozhodnutie rozísť sa s ľuďmi bude pre spoločnosti posledným riešením. Medzitým sa zníži limit volania na služobnom telefóne alebo hodnota benzínu pre služobné vozidlá. Ak doteraz dochádzalo k trom zamestnaneckým večierkom ročne, táto výhoda sa zníži Csaba Gergely, prezident HR Clubu