Čas, ktorý musíme pracovať
Dĺžka pracovného času je upravená v Zákonníku práce, pričom pracovný čas predstavuje akékoľvek obdobie, v ktorom zamestnanec vykonáva prácu, je zamestnávateľovi k dispozícii a vykonáva svoje úlohy a povinnosti podľa ustanovení individuálnej pracovnej zmluvy, platnej kolektívnej zmluvy a/alebo platných právnych predpisov.
Pracovný čas a zákonné obmedzenie
Ak ste zamestnaný na plný úväzok, normálny pracovný čas je 8 hodín denne a tým 40 hodín týždenne, podľa platných predpisov.
Namiesto toho, mladí ľudia do 18 rokov by mali pracovať 6 hodín denne, respektíve 30 hodín týždenne.
Ako už viete, rozvrhnutie pracovného času počas týždňa je zvyčajne jednotné, 8 hodín denne po dobu 5 dní, s dvoma dňami voľna.
Existujú však aj prípady, v ktorých sa v závislosti od špecifík jednotky alebo vykonanej práce môže rozhodnúť aj pre a nerovnomerné rozloženie pracovného času. Je však potrebné dodržiavať obvyklý pracovný čas 40 hodín týždenne.
Maximálny pracovný čas
POZOR! Maximálny zákonný pracovný čas nesmie prekročiť 48 hodín týždenne, vrátane nadčasov!
Výnimočne môže byť pracovný čas vrátane nadčasov predĺžený na viac ako 48 hodín týždenne. Musí však byť splnená jedna podmienka - priemerný pracovný čas vypočítaný na a referenčné obdobie 4 kalendárne mesiace , nesmie presiahnuť 48 hodín týždenne.
Pre určité činnosti alebo povolania ustanovené v príslušnej kolektívnej pracovnej zmluve je možné dohodnúť referenčné obdobia dlhšie ako 4 mesiace prostredníctvom príslušnej kolektívnej pracovnej zmluvy, ale nepresahujúce 6 mesiacov .
Za predpokladu dodržania predpisov o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci zamestnancov môžu kolektívne zmluvy z objektívnych, technických dôvodov alebo z dôvodov organizácie práce ustanoviť odchýlky od trvania referenčného obdobia, najviac však na obdobia, ktoré nepresahujú 12 mesiacov .
Pri stanovení týchto referenčných období sa nezohľadňuje dĺžka ročnej dovolenky na odpočinok a situácie pozastavenia individuálnej pracovnej zmluvy.
POZOR! Tieto ustanovenia sa nevzťahujú na mladých ľudí, ktorí nedosiahli vek 18 rokov.
Pre určité odvetvia činnosti, jednotky alebo profesie sa môže ustanoviť denný pracovný čas menej ako alebo viac ako 8 hodín prostredníctvom kolektívnych alebo individuálnych rokovaní alebo osobitných normatívnych aktov.
Musíte vedieť, že denný pracovný čas 12 hodín bude nasledovať doba odpočinku 24 hodín.
Konkrétny spôsob stanovenia nerovnakého rozvrhu práce v rámci 40-hodinového pracovného týždňa, ako aj počas stlačeného pracovného týždňa, bude dojednaný prostredníctvom kolektívnej pracovnej zmluvy na úrovni zamestnávateľa alebo v prípade jeho neprítomnosti ustanovený vo vnútorných predpisoch.
Aby to však fungovalo, musí byť výslovne uvedené v individuálnej pracovnej zmluve.
V ktorejkoľvek z predložených situácií je pracovný rozvrh a spôsob jeho rozloženia podľa dní oznámený zamestnancom a sú zobrazené v priestoroch zamestnávateľa.
Zamestnávateľ môže ustanoviť individualizované pracovné plány so súhlasom alebo na žiadosť dotknutého zamestnanca. Patrí sem flexibilný spôsob organizácie pracovného času.
V týchto prípadoch sa denné trvanie pracovného času delí na dve obdobia:
- pevné obdobie v ktorom sú zamestnanci súčasne v práci;
- variabilné obdobie, mobil, v ktorom si zamestnanec zvolí čas svojho príchodu a odchodu s ohľadom na denný pracovný čas.
Potrebujete Zákonník práce? Aktualizovaný dokument vo formáte PDF si môžete kúpiť TU!