Choré dieťa Čo musia zamestnávatelia vedieť Impulzy
Ako dlho môžu zamestnanci zostať doma v časoch Corona, ak je ich dieťa choré? A kto jej potom vypláca mzdu? Najdôležitejšie otázky a odpovede.
Obsah: To je to, čo vás čaká v tomto článku
Môžu rodičia opustiť zamestnanie, keď je ich dieťa choré?
Typická situácia pre rodičov malých detí: služba starostlivosti o deti vyžaduje, dieťa má horúčku alebo hnačku a musí byť okamžite vyzdvihnuté. V čase Corony sa situácia zhoršila, niektoré školy a škôlky posielali deti domov s miernym výtokom z nosa. „V takom prípade môže zamestnanec opustiť svoje pracovisko, aby sa postaral o svoje choré dieťa - ak sa oň nemôže postarať žiadna iná osoba žijúca v domácnosti,“ hovorí Kathrin Bürger, odborná právnička pre pracovné právo v advokátskej kancelárii Beiten Burkhardt. Zamestnanec musí samozrejme informovať svojho nadriadeného, že ide domov.
Pre deti existuje veková hranica?
Legislatíva v tom nie je jasná. Oddiel 45 knihy sociálneho zákonníka V (SGB V), ktorý upravuje vyplácanie nemocenských dávok, sa zameriava iba na deti, ktoré ešte nedosiahli vek dvanásť rokov (alebo sú zdravotne postihnuté a závislé na pomoci).
Podľa občana môžu rodičia tiež odkazovať na § 275, ods. 3 v spojení s § 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB): Upravuje, kedy sa zamestnancom musí vyplácať práca z dôvodu „dočasnej prekážky“ - a žiaden neexistuje Veková hranica.
„Problém je v tom, že pohľadávky SGB V a BGB stoja vedľa seba a žiaden z predpisov nemá prednosť,“ vysvetľuje právny pracovník Bürger. Vždy musíte prečítať obe normy spoločne - a to vedie k nejasnostiam a obavám o súdy.
Rodičovská povinnosť starostlivosti má zvyčajne prednosť. Matky a otcovia teda môžu ísť domov, ak je to pre chorobu ich dieťaťa nevyhnutné. Aj keď má dieťa viac ako dvanásť rokov.
Ako dlho môžu zamestnanci zostať doma so svojím chorým dieťaťom?
Aj tu treba rozlišovať.
Po § 45 SGB V
Vzťahujú sa zamestnanci § 45 SGB V, existuje jasná úprava, ako dlho jej musí zamestnávateľ poskytnúť neplatené voľno - ak je dieťa mladšie ako dvanásť rokov a je k dispozícii potvrdenie od pediatra. Doteraz mal každý rodič nárok na 10 dní choroby z detstva na dieťa ročne. Vzhľadom na súčasnú situáciu má Spolková rada 9. októbra Zvýšenie pre kalendárny rok 2020 schválené. Na Teraz do 31. decembra 2020 teraz platí:
- O manželské páry sa skladá za každého rodiča na dieťa nárok na 15 dní detských chorôb ročne. Rodičia dvoch malých detí majú teda každé 30 dní v roku.
- O viac ako dve deti je nárok na najviac 35 dní v roku na rodiča zakončený.
- Slobodní rodičia stáť najviac 30 dní na dieťa do, o viac ako dve deti horná hranica je celková 70 dní.
- Ak je dieťa smrteľne choré, zamestnanci majú neobmedzený nárok na neplatené voľno.
Podľa právnika práce nemožno vylúčiť, že toto nariadenie zostane zachované aj v roku 2021. Občania tiež predpokladajú, že rodičia si môžu spätne uplatniť nárok na ďalších päť dní choroby z detstva, pretože nové nariadenie vychádza z celého roku.
Prevod pohľadávok
Toto právo môžete dať aj svojmu manželovi. Príklad: Ak má pár dieťa, žena si môže nechať preniesť na svojho manžela 15 dní, a mohla by tak dostať celkovo 30 dní dovolenky za rok. Je to možné, iba ak s týmto prevodom súhlasia obaja zamestnávatelia. Zamestnávateľ ženy môže tiež odmietnuť.
Zamestnanci na čiastočný úväzok
Podľa Bürgera nie je také ľahké odpovedať, či 15 dní choroby z detstva má plný nárok aj na zamestnancov na čiastočný úväzok, alebo sa vzťahuje iba na zamestnancov na plný úväzok. Existujú rôzne pohľady na vec: V pracovnoprávnej literatúre sa tento problém vôbec nezaoberá, čo naznačuje, že máte nárok na 15 dní bez ohľadu na pracovný čas. Podľa právnika v odbore práce však existujú dôkazy orgánov verejnej moci, ktoré žiadajú zníženie - zodpovedajúce pracovným dňom, v ktorých je zamestnanec na čiastočný úväzok v spoločnosti. Potom by platili predpisy spolkového zákona o sviatkoch.
Podľa paragrafu 616 BGB
V Oddiel 616 BGB na druhej strane neexistuje jednoznačné vyhlásenie o tom, ako dlho môžu zamestnanci zostať doma pri starostlivosti o choré deti. Píše sa v ňom: „Osoba povinná poskytovať službu neztráca nárok na odmenu, pretože na relatívne bezvýznamný čas nemôže poskytovať službu z dôvodu, ktorý spočíva v jeho osobe, bez jeho zavinenia. ““
„To, čo sa považuje za relatívne zanedbateľný čas, je vecou výkladu,“ hovorí Bürger. „Pokúsili sa do nej načítať desať dní od SGB V - ale to nie je jasné.“
V mnohých pracovnoprávnych vzťahoch je preto výslovne upravené, či a ako dlho môžu zamestnanci zostať doma, aby sa starali o choré dieťa, a naďalej poberať celý svoj plat. Podľa oddielu 29 kolektívnej zmluvy o verejnej službe (TVöD) musia zamestnávatelia napríklad poskytnúť ročne najviac štyri dni špeciálnej dovolenky na starostlivosť o choré dieťa mladšie ako dvanásť rokov, ak sa neuplatní § 45 SGB V.
Odkiaľ zamestnanec berie peniaze, od zamestnávateľa alebo zdravotnej poisťovne?
Opäť je to komplikované. Zákon v zásade vyžaduje, aby zamestnávateľ prepustil zamestnanca s plnou mzdou. Nie je však povinný tak urobiť.
Zamestnávatelia môžu preto ustanoviť individuálne nariadenia a povedať napríklad, že zamestnancom poskytujú pracovné voľno s náhradou mzdy iba na tri dni - alebo na 15. To často upravujú kolektívne zmluvy alebo zmluvy o dielo.
Ak existuje také nariadenie, zamestnávateľ musí podľa občana zamestnancovi skutočne vyplácať celú mzdu. Napríklad, ak bol zamestnanec zaradený na nočnú zmenu a nemohol pracovať, pretože sa musel starať o svoje dieťa, dostal by aj nočný bonus.
Zamestnávatelia môžu vylúčiť nepretržité vyplácanie miezd?
To je možné. „Napríklad výslovným vylúčením § 616 BGB z pracovnej zmluvy. Alebo sa môžete uchýliť k formulácii ako „Iba práca, ktorá sa skutočne vykoná, je tiež platená“, “vysvetľuje Bürger. Ale aj potom majú pracovníci právo zostať doma. „Ak je dieťa mladšie ako dvanásť rokov a zamestnanec je zákonne poistený, riadi sa pravidlom, že nemocenské poistenie platí nemocenské poistenie.“
Ako dostávajú zamestnanci nemocenské dávky?
Zákonne poistené osoby majú nárok na nemocenské dávky za podmienok opísaných v § 45 SGB V. Spravidla je to 70 percent hrubého zárobku, maximálne však 90 percent čistého zárobku. Na jeho získanie musia poistenci predložiť svojej zdravotnej poisťovni osvedčenie o zdravotnom poistení.
Súkromne poistení zamestnanci nemajú nárok na takzvanú nemocenskú dávku pre deti. Situáciu často regulujú vhodným doplnkovým poistením. Ak v pracovnej zmluve nie je iná dohoda, zamestnávateľ neplatí za čas ich neprítomnosti.
Čo ak je dieťa dlhšie choré?
Rodičia vedia: Prvá zima v starostlivosti o deti je obzvlášť ťažká a malé deti so sebou často trpia na akúkoľvek infekciu a sú neustále choré. Zamestnanci však nemajú nárok na viac ako súčasných 15 dní neplateného voľna za kalendárny rok a dieťa.
„Ak zamestnávateľ rozumie a úlohy to umožňujú, môžete súhlasiť, že zamestnanec bude počas tejto doby pracovať v domácej kancelárii,“ hovorí Bürger. Ak to nefunguje, zamestnancovi nezostáva nič iné, ako čerpať dovolenku.
A aj keď sa to problémovým rodičom zdá jediné východisko: V tejto situácii nesmú oslavovať chorých, ak sú sami zdraví. Ak majú zamestnávatelia podozrenie, môžu od prvého dňa choroby požiadať o potvrdenie od matky alebo otca.
Ak sú choré matka aj dieťa, môže zostať doma aj otec?
Zasiahlo to polovicu rodiny? „Ak je matka práceneschopná a z tohto dôvodu nie je schopná postarať sa o dieťa, platia právne predpisy a otec má právo ísť domov,“ uviedol Bürger. Je sporné, či musí byť v tomto prípade prepustený z práce. Predpokladá sa však, že zamestnanci s takouto požiadavkou majú veľkú šancu.
Ako sa môžu šéfovia pripraviť na neprítomnosť chorých detí?
„Ak máte vo svojom tíme rodičov malých detí, musíte počítať s tým, že tí najmenší môžu byť chorí častejšie,“ hovorí právnik práce. Má zmysel plánovať s určitou personálnou rezervou a v závislosti od odvetvia mať po ruke prepojky alebo dočasných pracovníkov. Najmä v prípade koronavírusu by sa takéto úzke miesta mali naplánovať včas. Je tiež užitočné dobre naplánovať procesy odovzdávania a nechať matky a otcov, ktorí by kvôli svojim deťom mohli chýbať, pracovať v tímoch, pokiaľ je to možné, aby mohli úlohy spontánne prevziať kolegovia.