CNPP - Nočná podpora - NOVINY
S cieľom zjednotiť spôsob práce na určovaní priemerného ročného skóre použitého pri zisťovaní alebo prepočítaní dôchodkových práv;
Na objasnenie problémov, ktoré sa vyskytli v súvislosti so spôsobom použitia veľkých písmen v uvedených operáciách zvýšenie o prácu vykonanú v noci, poskytnuté na základe ustanovení čl. 72 zákona č. 57/1974 ohľadne odmeny podľa množstva a kvality práce alebo podľa doterajších predpisov platných k príslušnému dátumu:
Vysvetľujeme nasledujúce:
1. V súlade s uvedenými zákonnými ustanoveniami sa zamestnancom, ktorých rozvrhnutie práce bolo vykonávané v noci, za prácu vykonanú v týchto podmienkach priznáva zvýšenie odmeny v zamestnaneckej tarife o 15 - 25%, ak nočný čas predstavuje najmenej polovicu z bežného denného pracovného času 8 hodín.
2. V prípade zamestnancov, ktorí z povahy práce, ťažkí, zdraví škodliví alebo nebezpeční, mali pracovný režim menej ako 8 hodín denne, bola splnená podmienka polovice rozvrhu práce, ak tento personál pracoval v noci polovicu toho, čo musel podľa rozvrhu práce robiť ustanovený.
3. Podľa ustanovení čl. 115 Zákonníka práce - zákon č. 10/1972 - sa považujú práce v noci, ktoré sa vykonávali v intervale od 22 do 6 rokov, s možnosťou odchýliť sa v odôvodnených prípadoch o jednu hodinu menej alebo nad rámec týchto intervalových limitov.
4. V súlade s čl. 114, ods. (2), Zákonníka práce - zákon č. 10/1972, ako aj s predchádzajúcimi predpismi, sa uvedené zvýšenie priznáva iba „za odpracované hodiny v noci“, z čoho vyplýva záver, podľa ktorého bolo posúdenie polovice rozvrhu práce vykonané s prihliadnutím na bežný denný rozvrh práce. a nie celkový počet odpracovaných hodín za mesiac alebo týždeň.
5. V porovnaní s vyššie uvedenými vyplýva, že kapitalizáciu nočného bonusu na určenie priemerného skóre za rok použitého na zistenie alebo prepočet dôchodkov je možné vykonať, iba ak je vyjadrená v mesačných sumách, a nie v percentách.
6. Výnimočne v prípade zamestnancov, ktorí podľa povahy svojej práce pracovali iba v noci - noční strážcovia, hygienici atď. - nočná zmena môže byť vyjadrená v percentách, ak je známy tarifa zamestnanosti a ak je v preukaznom doklade uvedené, že rozvrhnutie práce dotknutej osoby bolo iba v noci.
7. Považujeme za nevyhnutné a užitočné, aby všetky doklady preukazujúce priznanie nočného bonusu obsahovali špecifikáciu vydávajúceho zamestnávateľa, že poskytnutie bolo vykonané v prísnom súlade s vyššie uvedenými zákonnými ustanoveniami.
8. Pokiaľ ide o ďalšie zvýšenie platu alebo výhody poskytované za nočnú prácu, upresňujeme, že ich možno kapitalizovať za podmienok uvedených v bode IV prílohy k O.U.G. č. 4/2005, ak je ich dôkaz vykonaný v súlade s vyššie uvedeným.
9. Uvádzame, že nočný príplatok bol priznaný na základe normatívnych aktov, ako sú: zákon č. 3/1950 zmenený a doplnený vyhláškou 3/1950 (čl. 50), HCM č. 914/1968, zákon č. 57/1974, Zákon č. 10/1972, vyhláška 100/1979, zákon č. 53/2003, atď.