Čo potrebujeme vedieť o skúšobnej dobe
Zákonodarca vytvoril nástroj na úplné a aplikované overovanie odborných spôsobilostí a behaviorálnych schopností zamestnanca po uzavretí individuálnej pracovnej zmluvy. Skúšobná doba začína plynúť prvým pracovným dňom a pokračuje až do konca dohodnutého obdobia, pričom sa predchádza bežnej individuálnej pracovnej zmluve, s jedinou, na obmedzenú dobu, možnosťou zmluvných strán ukončiť individuálnu pracovnú zmluvu jednoduchým oznámením. [1].
Reguláciu týkajúcu sa skúšobnej doby možno nájsť v čl. 31-33 Zákonníka práce. Vzhľadom na praktický záujem o túto tému sme navrhli, aby sme v tomto článku predstavili niektoré aspekty, ktoré by mohli zaujímať čitateľov.
Ak je skúšobná doba povinná a aká je dĺžka tohto obdobia?
Podľa čl. 31 ods. 1 Zákonníka práce za účelom overenia schopností zamestnanca bola pri uzatvorení individuálnej pracovnej zmluvy skúšobná doba v rozsahu najviac 90 kalendárnych dní pre výkonné funkcie a najviac 120 kalendárnych dní na riadiace pozície toto pravidlo platí v prípade uzavretia individuálnej pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.
Ako to vyplýva z vyššie uvedeného textu zákona, skúšobná doba NIE JE povinná, predstavuje prakticky spôsob, ako preveriť vedomosti a zručnosti zamestnanca súvisiace s pozíciou, na ktorú bol prijatý, a ktorý bude vložený do obsahu individuálnej pracovnej zmluvy, iba ak s ňou zmluvné strany (zamestnanec a zamestnávateľ) súhlasia .
Poznamenávame, že overovanie profesionálnych spôsobilostí na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím sa vykonáva výlučne v skúšobnej dobe. najviac 30 kalendárnych dní (§ 31 ods. 2 Zákonníka práce).
Podľa čl. 85 Zákonníka práce zamestnanec zamestnaný u individuálna pracovná zmluva na dobu určitú môžu byť podrobení skúšobnej dobe, ktorá nepresiahne:
a) 5 pracovných dní počas trvania individuálnej pracovnej zmluvy kratšej ako 3 mesiace;
b) 15 pracovných dní počas trvania individuálnej pracovnej zmluvy medzi 3 a 6 mesiacmi;
c) 30 pracovných dní počas trvania individuálnej pracovnej zmluvy dlhšie ako 6 mesiacov;
d) 45 pracovných dní v prípade zamestnancov zamestnaných na vedúcich pozíciách, počas trvania individuálnej pracovnej zmluvy dlhšie ako 6 mesiacov.
Poznamenávame tiež, že podľa čl. 97 Zákonníka práce, do dočasná pracovná zmluva na ukončenie misie možno stanoviť skúšobnú dobu, ktorej trvanie nesmie presiahnuť:
a) dva pracovné dni, ak sa dočasná pracovná zmluva uzatvára na dobu kratšiu alebo rovnú jednému mesiacu;
b) 5 pracovných dní, ak sa dočasná pracovná zmluva uzatvára na obdobie od jedného mesiaca do 3 mesiacov;
c) 15 pracovných dní, ak sa dočasná pracovná zmluva uzatvára na obdobie od 3 do 6 mesiacov;
d) 20 pracovných dní, ak sa dočasná pracovná zmluva uzatvára na dobu dlhšiu ako 6 mesiacov;
e) 30 pracovných dní, ak ide o zamestnancov zamestnaných na vedúcich pozíciách, na dobu neurčitú viac ako 6 mesiacov.
Koľko skúšobných období môže zamestnávateľ vložiť do CIM? Koľko po sebe nasledujúcich skúšobných pracovných miest môže zamestnávateľ vykonať?
Je potrebné poznamenať, že pri vykonávaní individuálnej pracovnej zmluvy je možné ustanoviť iba jediné skúšobné obdobie.
Skrz výnimkou, zamestnancovi môže byť poskytnutá nová skúšobná doba, ak nastúpi u toho istého zamestnávateľa na novú pozíciu alebo v inom povolaní alebo ak má vykonávať činnosť v zamestnaní za sťažených, škodlivých alebo nebezpečných podmienok.
Zákonodarca to ukazuje doba, za ktorú je možné na rovnakom pracovnom mieste zamestnať po sebe nasledujúce skúšobné zamestnanie viacerých osôb, je najviac 12 mesiacov. Ak teda počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov žiadny z pracovníkov v skúšobnej lehote nespĺňal pozíciu, nespĺňal požiadavky zamestnávateľa alebo sa nezačlenil do organizačného prostredia z iných dôvodov, zamestnávateľ bude musieť že ďalšia osoba, ktorú na dané miesto prijme, ho po 12 mesiacoch prijme bez skúšobnej doby.
Aké práva má zamestnanec v skúšobnej dobe?
Podotýkame, že v skúšobnej dobe zamestnanec má všetky práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov, v platnej kolektívnej zmluve, vo vnútorných predpisoch, ako aj v individuálnej pracovnej zmluve a že skúšobná doba predstavuje odpracované roky.
Ako zastaviť CIM počas skúšobného obdobia?
Počas alebo na konci skúšobnej doby, CIM (individuálna pracovná zmluva) môže byť ukončená výlučne a písomné oznámenie, bez povšimnutia , z podnetu ktorejkoľvek strany bez potreby uvedenia dôvodov., a vyhnúť sa oznámeniu ako v prípade rezignácie.
[1] „Zákonník práce komentovaný a anotovaný“, strana 123, vydanie z roku 2013, autor Costel Gilca, Rosetti International
Potrebujete Zákonník práce? Aktuálny deň vo formáte PDF a MOBI si môžete kúpiť TU !