Čo sa v skutočnosti podľa zákona o dani zo mzdy počíta ako raňajky. Blog expertov NWB Blog expertov NWB

Blog pre dane, účtovníctvo a právo

podľa

Zamestnávatelia robia veľa pre to, aby sa ich zamestnanci cítili dobre. Tu je vždy potrebné dodržiavať aspekty zákona o dani z príjmu. Kedy sú však raňajky v skutočnosti raňajky, a ak sú poskytované zamestnávateľom, sú tiež hodné dane z príjmu? Federálny daňový súd (BFH) objasnil tento prípad svojím rozsudkom z 3. júla 2019 (VI R 36/17).

Spor

V prípade sporu zamestnávateľ bezplatne poskytol svojim zamestnancom neobsadené pečivo ako rožky a hrozienkový chlieb spolu s teplými nápojmi na okamžitú konzumáciu v spoločnosti. Daňový úrad to videl ako raňajky, ktoré boli zdanené oficiálnymi bezhotovostnými výhodami.

Rozsudok BFH

BFH sa tým neriadili. Bezplatné alebo zľavnené dodávky jedál a nápojov zamestnávateľom jeho zamestnancom by mohli viesť k mzdám. V zásade existujú mzdy, keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jedlo, napríklad raňajky, obed alebo večeru, bezplatne alebo za zníženú cenu. Toto by sa malo odlíšiť od nezdaniteľnej pozornosti, ktorá slúži iba na navrhnutie pracoviska a vytvorenie priaznivých pracovných podmienok, a preto nemá funkciu odmeňovania.

V danom prípade sa za bezplatne dodávané potraviny nejedná o mzdy vo forme jedál zdarma, ale skôr o nezdaniteľné dary. Nenaplnené rožky nie sú raňajkami v zmysle pojmu, a to ani v kombinácii s teplým nápojom. § 2 ods. 1 bod 2 bod 1 nariadenia o odmeňovaní v sociálnom poistení. Aj k jednoduchým raňajkám treba pridať nátierku alebo polevu. Poskytovanie pečiva spolu s horúcimi nápojmi preto slúžilo iba na dizajn pracoviska a na vytvorenie priaznivých pracovných podmienok.

Záver

Nenaplnené pečivo s teplým nápojom nie sú podľa rozsudku BFH raňajkami v zmysle zákona o dani zo mzdy.