Detektív vysvetľuje Takto sa dozvedáme o trikoch - Finances100
Každý, kto oslavuje chorobu, pácha trestnú činnosť. Za určitých podmienok môžu spoločnosti potom prizvať detektívov, aby usvedčili simulanta. Obchodný detektív Marcus R. Lentz vysvetľuje, ako dozor funguje a čo hrozí odsúdeným.
Od online experta FOCUS Marcusa R. Lentza
Modrá farba spôsobí spoločnosti škody, ktoré sa každoročne odhadujú na miliardy. Zdá sa, že zamestnanci nevedia, že ich ďalšie dni voľna na lekárskom osvedčení predstavujú aj trestný čin: Každý, kto často oslavuje práceneschopnosť, sa dopustí „podvodu na nemocenskej dávke“ podľa § 263 trestného zákona. Trestná zodpovednosť za predstieranie choroby nie je daná iba trestným činom podvodu, ale aj „používaním nesprávnych zdravotných osvedčení“ podľa § 279 StGB. V súlade s tým je každý, kto vedome použije lekárske potvrdenie o pracovnej neschopnosti, stíhaný. Takéto čierne ovce zároveň zaťažujú ich kolegov, ktorí musia zlyhania kompenzovať a ohrozovať spoločnosť.
Čo však môžu podnikatelia urobiť, ak majú podozrenie, že zamestnanec pravidelne zmodrie? Za žiadnych okolností by ste to nemali zisťovať sami! Na jednej strane podnikateľom hrozí riziko odhalenia, ak sa uskutoční neodborné pozorovanie. Výsledok: podvodník je varovaný. Na druhej strane sa podnikatelia pohybujú v legálnej šedej zóne s vlastným vyšetrovaním. Môžete sa dokonca vystaviť trestnému stíhaniu. Porušenia osobných práv a federálny zákon o ochrane údajov sú pre nezávislé vyšetrovania skutočne nevyhnutné. Existuje riziko vzniku škôd z dôvodu porušenia osobnostných práv sledovaných zamestnancov. Dôkazy poskytnuté spoločnosťami navyše často neobstoja pred možným súdnym pojednávaním.
Kedy môže kto koho sledovať?
Na to, aby sme mohli zamestnancov pozorovať, nestačí iba predstava šéfa. Spolkový pracovný súd od roku 2015 prísne obmedzuje dohľad nad zamestnancami zo strany detektívov. Podnikateľom je preto dovolené poveriť detektívov, aby skontrolovali možných robotníckych pracovníkov v prípade konkrétneho podozrenia založeného na faktoch (rozhodnutie BAG, odkaz: 1 ABR 26/90).
Zamestnanci sú podľa zákona povinní zdržať sa všetkého, čo by bránilo ich zotaveniu. Ak sa zamestnávateľ počas prechádzky stretne so zamestnancom, ktorý je na chorobe, obvykle to pre zamestnanca nie je problém - na zotavenie je zvyčajne prospešný čerstvý vzduch. Ak na druhej strane spozoruje zamestnanca pri ťažkej fyzickej práci, existuje určité podozrenie, aj keď majú lekárske potvrdenia vždy vysokú dôkaznú hodnotu.
K človeku
Marcus R. Lentz, zakladateľ a výkonný riaditeľ skupiny Lentz. Súkromný detektív sa teraz môže ohliadnuť za takmer 30-ročnými profesionálnymi skúsenosťami a rozšíril svoju detektívnu agentúru Lentz, ktorá bola založená v roku 1995, do medzinárodnej siete.
Ako funguje pozorovanie?
Väčšina ľudí si myslí - formovaných filmom a televíziou - že detektívi majú pri vyšetrovaní nejaké špeciálne práva. Tiež však nesmieme odpočúvať telefóny alebo používať neoprávnené nástroje na sledovanie, prehľadávať poštové schránky alebo dokonca vstupovať do cudzích bytov. Ak má však zamestnávateľ oprávnený záujem, môžeme napríklad odborne pozorovať zamestnanca, ak existuje konkrétne podozrenie.
Má zmysel využívať tímy zložené z niekoľkých ľudí. Niekoľko detektívov zaručuje komplexné vyšetrovanie z hľadiska času a priestoru. Aj v tichých obytných štvrtiach zmena pohotovostných služieb zaisťuje, že operácia je nenápadná a vyšetrovatelia zostávajú neodhalení.
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je kontaktovať. Potenciálni klienti spravidla zavolajú detektívnu kanceláriu a popíšu svoje obavy. Ak sa počas konzultácie dá zistiť „oprávnený záujem“ - zákonná požiadavka na začatie vyšetrovania -, klient dostane dokumenty k objednávke. Detektívi potom najskôr vykonajú takzvané predbežné vyšetrovania. Napríklad objasniť pozorovňu s cieľom nájsť vhodné miesto pred domom cieľovej osoby, z ktorého je možné budovu pozorovať z nenápadného skrytého vozidla. Alebo určiť, ako dlho by bolo za cieľovou osobou ísť k lekárovi.
Skutočné pozorovania potom vykonáva mobilná pozorovacia skupina - tím pozostávajúci väčšinou z troch až štyroch detektívov - tri až štyri dni po sebe. Cieľom pozorovania môže byť napríklad preukázanie alebo vyvrátenie podozrenia z „podvodného vyplácania mzdy v prípade choroby“ prostredníctvom „správania cieľovej osoby v rozpore s vymáhaním“. Detektívi vždy pracujú s otvorenou mysľou, čo znamená, že je zdokumentované stresujúce aj úľavové správanie cieľovej osoby.
Klient dostane správu a obrázky. Informácie vidí, postúpi ich právnikovi a v prípade potreby aktívne ovplyvňuje prebiehajúce vybavovanie objednávok.
Diskrétnosť je nevyhnutnosťou
Ak sa podnikateľ rozhodne v prípade podozrenia zapojiť detektívnu kanceláriu, mal by o nej spočiatku mlčať - v obchodnej aj súkromnej sfére. Pretože pre úspešné vyšetrovanie sú obzvlášť dôležité dva body: profesionálna detektívna práca, ktorá je v súlade so zákonom, a predovšetkým diskrétnosť.
Prax ukazuje, aká dôležitá môže byť diskrétnosť aj voči vlastnej rodine. Konkrétne: Pri pozorovaní „chorého“ zamestnanca na konci roka 2017 sa ukázalo, že Blaumacher skutočne trávil čas v posteli. Ale nie vo svojom. Hneď prvé zo štvordňového pozorovacieho obdobia odišiel do bytu svojho šéfa, aby si zdriemol s manželkou svojho zamestnávateľa.
Keby náš klient hovoril o svojom projekte doma, k mzdovým podvodom ani k nevere by tento týždeň nedošlo. Presne v takýchto „chúlostivých“ prípadoch sa ukáže, aké dôležité je dodržiavať zákonné hranice: naši detektívi samozrejme nemohli ľahko vidieť, čo sa v byte deje. Ale naše obrázky vrelého prijatia a rozlúčky dokumentovali presne podstatu vzťahu. Naše vyšetrovacie protokoly tiež stanovili trvanie a frekvenciu stretnutí. To vytvára základy pre právne kroky proti zamestnancovi.
Čo sa stane po prevode?
Súdne dôkazy - pozostávajúce z podrobných správ a vizuálnych dôkazov - nielenže ospravedlňujú okamžité ukončenie činnosti odsúdeného zamestnanca podľa § 626 BGB, ale spoločnosti tiež šetria vysoké náklady na neúspech spôsobené Blaumacherom. Podľa § 91 ods. 1 nemeckého občianskeho súdneho poriadku a § 823 ods. 1 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) môžu pracovné súdy nariadiť odsúdenému zamestnancovi, aby ako náklady na zabezpečenie dôkazov znášal jednak náklady na nepretržité vyplácanie miezd, jednak vyšetrovanie detektívnej agentúry.
Len čo sa však zistí prípad podvodu, šéf by mal informovať ostatných svojich zamestnancov otvorene a čestne. Prax ukazuje, že rozhodné kroky na chvíľu odradia ďalších potenciálnych robotníkov. Dôsledná činnosť však vysiela aj ďalší signál: Ukazuje poslušným zamestnancom, ktorých nemožno jednoducho nechať vyviesť z nesprávneho správania. Je dôležité, aby šéfovia zároveň dali jasne najavo, že si vážia a ctia čestné odhodlanie zvyšku pracovnej sily. Potom môže mať detektívne povolanie v konečnom dôsledku dokonca pozitívny vplyv na pracovnú atmosféru.