Dieťa finančného plánovania - fórum WiWi-TReFF

dieťa finančného plánovania

ako si finančne plánoval plánovanie rodiny?
napr.

plánovania

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

dieťa finančného plánovania

  1. Ženatý bez oddelenia majetku. Ak hľadáte rozvod, vyhľadajte právnika, ktorý vypočíta spravodlivé rozdelenie.
  2. Spoločný účet, z ktorého pochádzajú spoločné náklady.
  3. Platba na spoločný účet - musíte len súhlasiť: všetci majú plný príjem okrem identických „vreckových“ alebo všetci rovnakú sumu?

Ak si páry začnú navzájom spočítavať náklady, mali by radšej ušetriť stres s deťmi a vzťahmi - prekáža to iba „slobodnému rozvoju“:)

dieťa finančného plánovania

WiWi Gast napísal 20. decembra 2019:

ako si finančne plánoval plánovanie rodiny?
napr.

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

Očakávané výdavky sme neplánovali, pretože pôvodne sme z príjmu domácnosti ušetrili najmenej 10k, neskôr 20 - 30k ročne. A ani výdavky nie sú skutočne vysoké, všetko, čo sme potrebovali, sme vlastne dostali od nových starých rodičov.

Čo myslíš pod kompenzáciou? Máme spoločný účet, z ktorého sa platí všetko. Na môj účet je z daňových dôvodov pridaný iba plán sporenia ETF. Tieto peniaze by sa samozrejme tiež rozdelili, ak dôjde k najhoršiemu. Aj čokoľvek iné by bolo nespravodlivé. Pri dome sme aj tak v pomere 50/50 v katastri nehnuteľností.

V každom prípade máme spoločný účet a väčšina výdavkov sú tiež celkom skutočné spoločné výdavky, t. J. Platby za dom, elektrina, voda, plyn, poistenie, dane, strava, výdavky na dieťa.

A môj bože, nebudem platiť manželke vreckové. Okrem toho, kde rovnako máme mieru úspory 30 000, ak fungujú obe. Ak si kúpi niečo pekné na seba, mám väčšinu z toho.:-p

Každý si teda kúpi čo chce zo spoločného účtu. Ak majú účet dvaja rozumní dospelí, nemusíte sa hádať o peniaze.

S dôchodkom žena vždy dostane 3 ďalšie dôchodkové body za dieťa. Ale rovnako sa na to nespoliehame, ale na náš dom, ktorý bol v určitom okamihu vyplatený a má veľmi dobrý energetický štandard, a na naše portfólio ETF.

dieťa finančného plánovania

Zarobil by som 150k na plný úväzok, mojich krásnych 90k.
Obaja si vybrali 80% TC po rodičovskej dovolenke (ja 4 mesiace, ona 10 mesiacov, z toho 2 mesiace v rovnakom čase) Ja v pondelok voľno, ona v piatok.
Čistú stratu sme samozrejme vopred vypočítali a prijali. Nechcem manželke zobrať možnosť kariéry.
Všetko samozrejme na jednom účte.

dieťa finančného plánovania

Tretie dieťa sa nám narodilo pred štyrmi mesiacmi.
Finančne sme nič neplánovali. Žena má 2 roky rodičovskej dovolenky, potom opäť začína na čiastočný úväzok. Spoločný účet, 50/50 v pozemkovej knihe nášho EFH.
Výdavky prídu tak, ako prídu. Potom sa musíme v prípade pochybností inak obmedziť, stále je tu vzduch:)
Moji rodičia vychovali tri deti s FAR menej EK a nemôžem hovoriť o ťažkom detstve

dieťa finančného plánovania

WiWi Gast napísal 20. decembra 2019:

ako ste finančne plánovali plánovanie rodiny?
napr.

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

Prečo dostávate deti do plánu, že sa o vás postará niekto iný? Aký to má zmysel?

dieťa finančného plánovania

WiWi Gast napísal 21. decembra 2019:

ako si finančne plánoval plánovanie rodiny?
napr.

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

Prečo dostávate deti do plánu, že sa o vás postará niekto iný? Aký to má zmysel?

Nerozumiem otázke. Keď kupujem auto, nevykonávam údržbu sám, ak to dokáže niekto iný urobiť lacnejšie. Outsourcing je ekonomický.

dieťa finančného plánovania

Starostlivosť o deti je tiež denným stacionárom a škôlkou! V regiónoch mimo Berlína to môže byť veľmi drahé a rýchlo to stojí tisíc taui mesačne.

WiWi Gast napísal 22. decembra 2019:

ako si finančne plánoval plánovanie rodiny?
napr.

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

Prečo dostávate deti do plánu, že sa o vás postará niekto iný? Aký to má zmysel?

Nerozumiem otázke. Keď kupujem auto, nevykonávam údržbu sám, ak to dokáže niekto iný urobiť lacnejšie. Outsourcing je ekonomický.

dieťa finančného plánovania

Často počúvam o modeli s 3 účtami: Všetky príjmy idú na spoločný účet, z ktorého sú hradené všetky výdavky za rodinu (byt, strava, dieťa atď.). Zvyšné peniaze sa rozdelia 50:50 a idú na jednotlivé účty. Takto by som to chcel pri zakladaní rodiny.
Okrem toho by som vypracoval manželskú zmluvu: rozdelenie majetku v prípade rozvodu. To vám ušetrí veľa vojen ruží.

dieťa finančného plánovania

WiWi Gast napísal 22. decembra 2019:

Starostlivosť o deti je tiež denným stacionárom a škôlkou! V regiónoch mimo Berlína to môže byť veľmi drahé a rýchlo to stojí tisíc taui mesačne.

Prečo dostávate deti do plánu, že sa o vás postará niekto iný? Aký to má zmysel?

Nerozumiem otázke. Keď kupujem auto, nevykonávam údržbu sám, ak to dokáže niekto iný urobiť lacnejšie. Outsourcing je ekonomický.

Kde prosím stoja toľko? V BW a RP napr. ročný poplatok je niekoľko 100 eur/rok, max niečo cez 1k/rok (pre príjem> 90k). Pravdepodobne je mesiac zamieňaný s rokom.

Inak: Máme spoločný účet, na ktorý platíme približne 30% našich čistých miezd. Z toho sa hradia všetky fixné výdavky, ako je nájom, elektrina, predplatné, autá atď. Zatiaľ funguje celkom dobre;) Nie sú vydaté/1 dieťa.

dieťa finančného plánovania

Smutné je, že ti to úplne beriem. Bohužiaľ, existuje príliš veľa ľudí vášho druhu, ktorým by bolo lepšie, keby nemali deti. Všetky tieto ovplyvňujúce deti pravdepodobne pochádzajú z takýchto domácností, a preto musia získať lásku, pozornosť a potvrdenie od úplne cudzích ľudí cez internet. Niet divu, že túto generáciu definuje iba počet priateľov na Facebooku, čísel klikania a sledovateľov Instagramu.

WiWi Gast napísal 22. decembra 2019:

Nerozumiem otázke. Keď kupujem auto, nevykonávam údržbu sám, ak to dokáže niekto iný urobiť lacnejšie. Outsourcing je ekonomický.

dieťa finančného plánovania

V priemere nám vznikajú ďalšie náklady okolo 1 500 EUR mesačne. 650 € za jasle, 500 € za druhé auto, pretože si nemôžeme vyzdvihnúť svoju dcéru z jaslí, 350 € za oblečenie a jedlo, pre dieťa sú vždy nové nákupy, ako napríklad detské sedačky, nábytok a elektrické spotrebiče. Čoskoro sa nasťahujeme do väčšieho bytu, pretože naša dcéra nemá vlastnú izbu. Potom musíme zaplatiť ďalší mesačný poplatok vo výške 700 EUR.

dieťa finančného plánovania

WiWi Gast napísal 21. decembra 2019:

ako si finančne plánoval plánovanie rodiny?
napr.

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

Prečo dostávate deti do plánu, že sa o vás postará niekto iný? Aký to má zmysel?

Čo ešte chcete robiť? Zadržiavať dieťaťu sociálne kontakty a hry s rovesníkmi až do predškolského veku, pretože vaše EGO tvrdí, že je to vaše dieťa? Človeče, človeče, človeče.

A nie, dvakrát týždenne, dve alebo tri hodiny a niekedy na ihrisku nestačí.

dieťa finančného plánovania

Nepýtal som sa na fóre, ale v čase, keď ste napísali svoju otázku, som krátko zvážil, či je to finančne možné.

Považujem túto otázku za dosť absurdnú v iných ohľadoch. Nikto, kto vážne plánuje rodinu, položí „otázku“ na fóre.

WiWi Gast napísal 20. decembra 2019:

ako ste finančne plánovali plánovanie rodiny?
napr.

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

dieťa finančného plánovania

WiWi Gast napísal 21. decembra 2019:

ako si finančne plánoval plánovanie rodiny?
napr.

  • predpokladané výdavky
  • Odškodnenie ženy počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa

ak mi mozete odporucit urcite media, budem rad, ak sa ozvete

Prečo dostávate deti do plánu, že sa o vás postará niekto iný? Aký to má zmysel?

  1. Socializácia dieťaťa prostredníctvom interakcie s rovesníkmi
  2. Príprava dieťaťa na ďalší život prostredníctvom regulovaného a štruktúrovaného pracovného toku
  3. Profesijný rozvoj matky
  4. Prevencia chudoby u matiek v starobe
  5. Najdôležitejšie je vyhnúť sa vyrastaniu generácie rozmaznaných a rozmaznávaných princov/princezien, ktorí nie sú nijako pripravení na skutočný život so všetkými jeho ťažkosťami
odpovedať

Nasledujúci test vás má skôr pobaviť, než test skutočnej schopnosti.

Manažéri sú zvyknutí mať veci pod kontrolou. Práca, zdravie, priateľstvo, rozvoj detí - jeden vzťah však často upadá stranou: ten s vaším partnerom. Mnoho manželstiev obzvlášť úspešných podnikateľov a vedúcich pracovníkov je prerušených.

Internetová platforma vaeter.de je zameraná na mužov, ktorí chcú lepšie skĺbiť rodinu a prácu.

V Nemecku sa zlepšili podmienky pre pracujúce matky. Štúdia OECD „Odvážte sa zdieľať“ o partnerstve v rodine a v práci ukazuje: 70 percent matiek je zamestnaných, z toho 39 percent, čo je nadpriemerný počet, pracovalo na čiastočný úväzok v Nemecku. Vysoká miera čiastočného úväzku medzi matkami však ukazuje, že skutočne vyvážené rozdelenie platenej a neplatenej práce v rodinách ešte nie je pravidlom.

Ak si zamestnanec želá predĺžiť dohodnutú rodičovskú dovolenku po jednom roku, musí s tým zamestnávateľ súhlasiť. V takom prípade musí zamestnávateľ rozhodnúť podľa vlastného uváženia, rozhodol Spolkový pracovný súd (BAG).

Zlučiteľnosť dieťaťa a kariéry zohráva na trhu práce čoraz dôležitejšiu úlohu. Spoločnosti preto čoraz viac reagujú na požiadavky rodičov, ktorí si chcú vziať rodičovskú dovolenku. Ako ukazuje index pracovných príležitostí v Adecco, vhodní kandidáti na nahradenie rodičovskej dovolenky sa hľadajú v oblasti riadenia a správy kancelárií, zdravotníckych povolaní, financií a poistenia.

Ak zamestnanec a zamestnávateľ dojednajú počas rodičovskej dovolenky zníženie pracovnej doby, táto vzájomná dohoda sa do zákonného nároku nezapočítava. Spolkový pracovný súd (BAG) rozhodol, že právo na dve skrátenia pracovného času počas rodičovskej dovolenky platí bez ohľadu na dohodnutú dohodu.

Samotná skutočnosť, že žena je tehotná, nestačí na poľutovanie z rodovo špecifických dôvodov. Ďalej je potrebné vysvetliť ďalšie nevýhody súvisiace s pohlavím v prípade prepravy.

To, či a ako je možné uplatniť právo na rodičovskú dovolenku, závisí v neposlednom rade od príjmovej situácie rodiny. S kalkulačkou rodičovskej dovolenky Federálneho ministerstva pre rodiny, seniorov, ženy a mládež nájde každá rodina to najlepšie riešenie pre rodičovskú dovolenku.

Zamestnanci nemusia čerpať dovolenku počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Federálny pracovný súd rozhodol, že zvyšné nároky na dovolenku si môžete vziať so sebou a zaplatiť po rodičovskej dovolenke. Nárok na dovolenku môže byť znížený iba o jednu dvanástinu za každý kalendárny mesiac.

Príležitosti pre mužov v Nemecku sú stále výrazne lepšie. Aj keď takmer polovicu zamestnancov tvoria ženy, ich podiel na vysokých manažérskych pozíciách je iba 31 percent. Rozdiely vo vedení medzi pohlaviami sa však medzi jednotlivými sektormi veľmi líšia. Ženy majú takmer rovnaké kariérne príležitosti v oblasti informácií a komunikácie. Finančný sektor na druhej strane ponúka mnoho vysokých manažérskych pozícií - ale profitujú z nich väčšinou muži. Ukazuje to štúdia nemeckého Inštitútu pre ekonomický výskum.

Kancelárka Merkelová podporuje novú iniciatívu „Chefsache“ - za vyvážený pomer žien a mužov na najvyšších pozíciách. Sieť zahŕňa najvyšších predstaviteľov z oblasti obchodu, vedy, sociálnej ekonomiky, verejného sektora a médií. V marci 2015 Bundestag stanovil zákonom stanovenú kvótu pre ženy na rok 2016.

Sprievodca je zameraný na zamestnancov s deťmi alebo príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť, ktorí sú na riadiacej pozícii a potrebujú viac slobody pre svoje rodiny. Ukazuje, ako možno zosúladiť úlohy riadenia a rodinu a ktoré pracovné modely a opatrenia v každodennom pracovnom živote pomáhajú zosúladiť rodinný a profesionálny postup.

Aktuálny A.T. Štúdia Kearney ukazuje, že muži by chceli viac času stráviť so svojimi rodinami, ale nežiadajú veľa služieb vhodných pre rodiny. Podľa štúdie by takmer tretina všetkých mužov pracujúcich na plný úväzok znížila svoj pracovný čas.

Dcéra a syn, ktorí sa popri práci starajú o svojich rodičov alebo susedov: päť až šesť percent všetkých dospelých poskytuje takúto neformálnu starostlivosť pravidelne. Podiel zamestnaných osôb u všetkých neformálnych opatrovateľov do 65 rokov stúpol z takmer 53 na takmer 66 percent.