Diéty v zahraničí

Musím zaúčtovať DN v drevárskom remesle (stolár). Tento DN je nemeckým občanom a musí sa s ním v Rakúsku zaobchádzať ako s cezhraničným dochádzajúcim.

príspevok prerušenie

Teraz mám nasledujúci problém:

DN pracuje ako pohraničná stráž v Rakúsku a dva dni pracoval pre rakúsku spoločnosť v Nemecku (Mníchov). KV drevospracujúceho priemyslu teraz uvádza nasledovné:

3. Za prácu mimo 10 km zónu (vo Viedni, Grazi a Linzi za hranicami mesta) dostane zamestnanec príplatok vo výške 33 percent zo svojej hodinovej mzdy vrátane poskytnutia miesta na prespanie, ak táto práca trvá len jeden deň; Učni dostávajú príspevok na prerušenie práce vo výške 1 € za hodinu
plus poskytnutie postele.

Ako musím vyrovnať diéty, aby zostali bez dane? S maximálnou sadzbou zahraničných cestovných sadzieb spolkových zamestnancov (pre Nemecko)?, Ale mám problém, že zahraničné cestovné sadzby môžem vypočítať až po prekročení hranice a moje DN neprekročí hranice, pretože je to tak či tak v Nemecku. životy.

Možno si myslím, že je to príliš komplikované a pre tento prípad existuje jednoduché riešenie.
Vopred ďakujem za pomoc, zostávam
S pozdravom
Alžbeta

Pojem „Grenzgängers“ v právnom zmysle DBA znamená, že v zásade platí, že iba krajina pobytu (z opisu predpokladám, že „Nemecko“ má nárok na daň. V takom prípade by nemecké daňové právo muselo hodnotiť, čo robíme Bohužiaľ tu nemôžeme ponúknuť na fóre ani otázku, ako by sa zaobchádzalo s dennými dávkami v sociálnom zabezpečení, ak - a predpokladám - v Rakúsku existuje povinné poistenie sociálneho zabezpečenia.

Možno ste nemali na mysli pojem cezhraničný dochádzajúci v „právnom zmysle DBA“. V takom prípade môžem iba odporučiť nasledujúce:

Kolektívna zmluva pre drevospracujúci priemysel neustanovuje žiadne rozdiely medzi domovom a zahraničím, pokiaľ ide o príspevky na rušenie. To znamená, že zamestnanec, ktorý ide na zhromaždenie do Mníchova, musí v zásade dostať rovnaký príspevok za prerušenie práce ako niekto, kto je na zhromaždení niekde v Rakúsku.

Ak teraz „dobrovoľne“ zaplatíte cestovné náklady RGV, môže to mať za následok „preplatok“, ktorý však spôsobí škodu iba vtedy, ak dni pobytu presiahnu obdobia počiatočnej fázy.

Je teda na uvážení zamestnávateľa (okrem podnikových cvičení), či sadzby RGV zaplatí alebo nie. Štátna príslušnosť zamestnanca je irelevantná (alebo nemusí hrať v rámci EÚ úlohu).