Dobrá správa pre rumunských zamestnancov! K platu sa pripočítava ďalších 650 lei mesačne, ak ste
Posledná hodina
10:34 - Víťazstvo Maia Sandu, posun smerom k Európe
10:25 - Bosniansky vojnový hrdina menom námestník ministra Pentagónu. Jeho príbeh sa stal dokonca námetom pre film
10:24 - Vážený Olteanu Matei, o svojej veľkej ľútosti! Povedala mu to krátko pred smrťou. To by nikto nečakal
10:14 - Nemecko by malo zdieľať vakcíny s chudobnejšími krajinami
10:04 - Počet bezdomovcov v Európe sa v dôsledku pandémie zvyšuje
09:55 - Alexandru Arșinel, rozrušený po smrti Drageiho Olteanu Mateiho: „Bola taká, aká bola ... bola obrovská!“
09:44 - Čína kultivuje svoj hegemonický sen v medzere, ktorú zanechal Trump
09:34 - Varovanie ANM pre počasie pre Rumunsko! Rozšírený žltý kód vo viacerých krajinách UPDATE
Stimulačný vklad je suma peňazí, ktorú dostanú rodičia, keď sa vrátia do práce pred skončením rodičovskej dovolenky. Ako ustanovuje súčasná legislatíva, stimul pre vkladanie nemožno kumulovať s príspevkom na výchovu dieťaťa a osoby poberajúce vkladací stimul nemožno prepustiť.
Ak sa rodičia na rodičovskej dovolenke chcú vrátiť do práce skôr, podľa mimoriadneho nariadenia vlády č. 111/2010, majú právo dostávať k mesačnej mzde aj peňažnú sumu, sumu nazývanú stimul pre vkladanie, píše avocatnet.ro.
Rodičia, ktorí sa vzdajú rodičovskej dovolenky a vrátia sa do práce skôr, majú teda právo dostávať 650 lei mesačne.
„Počnúc právami z apríla 2017 je výška stimulu na vkladanie stanovená na 650 lei“, je poskytovaná v znení platnom v GEO č. 111/2010.
Ako ustanovuje súčasná legislatíva, ľudia, ktorí sa vracajú do práce rýchlejšie, nemôžu byť prepustení, pokiaľ dostanú motiváciu k zavedeniu. Podľa GEO č. 111/2010 má zamestnávateľ zakázané nariadiť ukončenie pracovnoprávneho alebo služobného pomeru v prípade „zamestnanca, ktorý platí vkladový stimul“.
Zároveň nemôžu byť prepustení ani ľudia na dovolenke na výchovu dieťaťa do dvoch rokov (alebo do troch rokov v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa). Tento zákaz možno predĺžiť iba raz, šesť mesiacov po trvalom návrate zamestnanca do práce.
Za nedodržanie týchto povinností môže byť zamestnávateľom uložená pokuta od 5 000 do 10 000 lei.
Existujú však aj situácie, v ktorých je možné z tohto pravidla urobiť výnimku. Ide presnejšie o situácie, v ktorých je zamestnávateľ v procese súdnej reorganizácie alebo bankrotu. V týchto situáciách je teda povolené prepustenie zamestnancov, ktorí majú stimulačný vklad alebo sú na rodičovskej dovolenke.
Ak sa vám páčia zverejnené materiály, pozývame vás, aby ste nás sledovali na našej facebookovej stránke