Dojčenie na pracovisku - čo platí pre prestávky na dojčenie
Zákon pre podnikateľov, zamestnávateľov a zamestnancov
Po návrate do práce po prestávke na dieťa sa niekedy objavia pre ženy úplne nové otázky. Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sa skončili, ale dieťa by malo byť naďalej dojčené. Pracovné právo poskytuje napríklad osobitnú ochranu dojčiacich matiek, podľa ktorej zamestnávatelia musia prijať nevyhnutné preventívne opatrenia a opatrenia na ochranu života a zdravia ošetrovateľskej matky. Zákon ale obsahuje aj nariadenia o prestávkach na dojčenie, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať. Tento príspevok je o práve na prestávky na dojčenie.
▌ Nárok na prestávky na dojčenie v práci
Dojčiace pracovníčky majú nárok na prestávky na dojčenie v práci. Podľa § 7 ods. 2 MuSchG (zákon o ochrane materstva) musí zamestnávateľ „prepustiť dojčiacu ženu na jej žiadosť počas prvých dvanástich mesiacov po pôrode na čas nevyhnutný na dojčenie (...)“.
Uvoľnenie na požiadanie
Zamestnávatelia nemusia ponúkať prestávky na dojčenie sami, ale poskytujú ich iba na žiadosť dojčiacej matky.
Žiadna neoprávnená neprítomnosť v práci
Zamestnávateľ musí povoliť prestávky na dojčenie na žiadosť dojčiacej matky. Dojčiaca matka sa však musí koordinovať so zamestnávateľom. Nesmie jednoducho zostať sama od práce. Ak dôjde k rozporu alebo dokonca k sporu medzi zamestnávateľom a zamestnankyňou, ktorá dojčí, napr. O počte, mieste alebo trvaní prestávok na dojčenie, je možné o tom viesť spor s dozorným orgánom (pozri § 29 ods. 3 veta druhá č. 3 MuSchG).
▌Kedy má dojčiaca žena nárok
Nárok existuje iba na dojčenie vlastného dieťaťa. Ak ste mokrá sestra, ktorá dojčí ďalšie dieťa, nemáte nárok na dovolenku na dojčenie. Dieťa vlastne nemusí kojiť. Na čerpanie mlieka a na kŕmenie materského mlieka sa tiež vzťahuje pojem dojčenie, a preto majú nárok na prestávky na dojčenie. Dieťa sa nemusí nevyhnutne živiť iba materským mliekom. Okrem materského mlieka im môže byť podávané aj jedlo z fľaše alebo doplnkové jedlo. To však nemení právo na prestávky na dojčenie, pokiaľ je výživa pre materské mlieko stále aktuálna a dôležitá.
Žiadne všeobecné vylúčenie pre matky, ktoré pracujú na čiastočný úväzok
Matky, ktoré pracujú na čiastočný úväzok, majú v zásade nárok aj na prestávky na dojčenie. Môžu však existovať výnimky, ak matka pracuje len veľmi málo hodín denne. Napríklad v právnej literatúre je tu uvedené miesto čistenia s pracovnou dobou 2 hodiny denne. 1
Pravidlo „počas prvých dvanástich mesiacov po pôrode“
Pred zmenou zákona o ochrane materstva k 1. 1. 2018 neexistovalo žiadne zákonné obmedzenie maximálneho veku dieťaťa, ktoré si chce urobiť prestávky na dojčenie. Súdy predpokladali, že neexistujú nijaké pevné hranice. Limit by predstavovalo iba vtedy, ak by sa preukázalo, že použitie dojčenia je zneužitím zákona, ak by materské mlieko už nemalo pre dieťa skutočný význam a váhu. Kedy možno predpokladať tento okamih, sa nedá povedať všeobecne.
Nová verzia zákona teraz hovorí „počas prvých dvanástich mesiacov po pôrode“. Po týchto dvanástich mesiacoch už dojčiaca matka nemá nárok na to, aby jej zamestnávateľ poskytoval platené prestávky na dojčenie. Od tohto okamihu si musí dojčenie organizovať aj sama mimo pracovnej doby.
Dôležité: Obmedzenie dojčenia na dvanásť mesiacov sa vzťahuje iba na výnimku pre prestávky na dojčenie. Ak zamestnankyňa dojčí viac ako dvanásť mesiacov, zamestnávateľ musí samozrejme naďalej prijímať príslušné ochranné opatrenia na zdravie matky a dieťaťa!
▌Aké dlhé prestávky na dojčenie musia byť a môžu byť
„Čas potrebný na dojčenie“
Oddiel 7 ods. 2 MuSchG stanovuje, že dojčiacej matke musí byť poskytnutý čas potrebný na dojčenie. Koľko času to konkrétne je potrebné určiť v každom jednotlivom prípade. Závisí to hlavne od toho, ako často je dieťa ešte dojčené a či musí matka dojčiť autom alebo či sa sama dojčí v práci, napríklad v ošetrovateľskej miestnosti vo firme.
Minimálna doba dojčenia
Zákon poskytuje zamestnancovi minimálny čas dojčenia: najmenej pol hodiny dvakrát denne alebo jednu hodinu raz denne. Ak sa použije iba zákonom stanovená minimálna doba dojčenia, zamestnankyňa nemusí predložiť žiadny doklad o dĺžke obdobia dojčenia. Platia minimálne doby dojčenia bez ohľadu na dĺžku denného pracovného času.
V prípade nepretržitého pracovného času viac ako osem hodín by sa mal čas na dojčenie v trvaní najmenej 45 minút poskytnúť dvakrát, alebo, ak v blízkosti pracoviska nie je miesto na odpočinok, najmenej jedenkrát v trvaní najmenej 90 minút. Pracovný čas sa považuje za nepretržitý, pokiaľ nie je prerušený najmenej dvojhodinovou prestávkou. Toto predĺžené obdobie dojčenia, na rozdiel od minimálneho obdobia dojčenia, musí byť nevyhnutné pre dojčenie a prípravu na dojčenie po celú dobu.!
Čas na cestu, ak dieťa nie je v práci dojčené
Ak musí zamestnankyňa, ktorá dojčí svoje dieťa doma, cestovať tak dlho, že potrebuje veľa času, aby sa tam dostala, tento čas sa už nemusí počítať ako čas dojčenia. V týchto prípadoch môže byť matka nútená zabezpečiť, aby bolo dieťa prinesené do spoločnosti, aby tam mohla dojčiť, alebo pomocou prestávok na dojčenie odsáva mlieko, ktoré opatrovateľ nakŕmi nasledujúci deň. V takejto konštelácii je tiež možné požadovať, aby zamestnávateľ začal pracovať neskôr alebo aby skončil v práci skôr, aby mohol dojčiť.
Prekročenie zákonom stanovených minimálnych prestávok na dojčenie
Zamestnanec musí preukázať potrebu prekročenia zákonom stanovených minimálnych prestávok na dojčenie prostredníctvom lekárskeho potvrdenia alebo lekárskeho potvrdenia. Existuje tiež možnosť prediskutovať s orgánom dozoru podrobnosti o výnimke pre dojčenie (napr. Počet, umiestnenie a dĺžka obdobia dojčenia). Podľa § 29 ods. 3 veta druhá č. 3 MuSchG to môže obsahovať aj podrobnejšie ustanovenia v tejto súvislosti. Ktoré orgány dohľadu sú zodpovedné v príslušnej spolkovej krajine, nájdete tu na webovej stránke BMFSJ.
Prestávky na dojčenie nesmú byť nevýhodou
Dojčiace pracovníčky nesmú byť znevýhodnené, pokiaľ ide o ich prestávky a pracovný čas alebo zárobky v dôsledku prestávok na dojčenie.
Prestávky na dojčenie sa nezapočítavajú do prestávok na odpočinok
Podľa § 23 ods. 1 bod 3 MuSchG sa dojčenie nemusí započítavať do prestávok stanovených v zákone o pracovnej dobe alebo v iných predpisoch (napríklad v zákone o ochrane práce mládeže). Zamestnankyňa má prestávky na dojčenie okrem zákonných prestávok na odpočinok.
Prestávky na dojčenie nemajú žiadny vplyv na mzdy
Poskytnutím prestávok na dojčenie nesmie dojčiaca zamestnankyňa prísť o žiadnu mzdu v súlade s § 23 ods. 1 veta prvá MuSchG. Prestávky na dojčenie sú jednoducho pracovný čas. Zrážky zo mzdy nie sú povolené. Existuje nárok na nezníženú mzdu vrátane všetkých príplatkov, pokiaľ nejde iba o náhradu výdavkov. Dojčiaca zamestnankyňa sa nemôže vopred dohodnúť so svojím zamestnávateľom, že sa vzdáva plnej výplaty mzdy. Môže súhlasiť s následným vzdaním sa práva, ale nemusí.
Žiadna príprava ani prepracovanie prestávok na dojčenie
Prestávky na dojčenie sú obdobiami dovolenky. A na týchto dobách výnimiek sa nemá ďalej pracovať ani prepracovávať v súlade s § 23 ods. 1 veta druhá MuSchG.
▌Koniec nároku: S odstavením
Nárok na prestávky na dojčenie končí - za predpokladu, že ešte neuplynulo 12 mesiacov po pôrode - odstavením. Neexistuje následný čas regenerácie a podobne. Matka musí informovať zamestnávateľa o ukončení dojčenia. Ak po odstavení dôjde k nesprávnemu prerušeniu dojčenia, zamestnávateľ má nárok na náhradu škody voči matke. V najhoršom prípade existuje aj riziko trestnej zodpovednosti za podvod (§ 263 StGB).
1 Ambs in Erbs/Kohlhaas, trestné právo, doplnkové zákony, 213 EL marec 2017 § 7 MuSchG marginálne 8.