DOPAD - posledná minúta! Ide o Rumunov, ktorí pôjdu do dôchodku skôr

Bolo rozhodnuté, ktorí Rumuni odídu do dôchodku skôr! Plénum Poslaneckej snemovne prijalo v utorok návrh zákona, ktorý ustanovuje rozšírenie kategórií osôb, ktoré majú prospech zo zníženia štandardného veku odchodu do dôchodku, bez postihu.

rumunov

Bolo rozhodnuté, ktorí Rumuni odídu do dôchodku skôr

Rumuni, ktorí žijú najmenej 30 rokov v niektorých oblastiach postihnutých zvyškovým znečistením, ako aj v okruhu 8 km od nich, budú mať právo na odísť do dôchodku o dva roky skôr . Predmetom projektu je novela zákona č. 236/2010.

„Osoby, ktoré žili najmenej 30 rokov v oblastiach postihnutých zvyškovým znečistením v dôsledku ťažby, prípravy a spaľovania uhoľných alebo ropných bridlíc, ťažby a spracovania železných a neželezných rúd s obsahom prachu alebo emisií skleníkových plynov, meď, olovo, síra, kadmium, arzén, zinok, mangán, fluór, chlór, živce a kremík alebo žiarenie z rádioaktívnych rúd, sírovodík, trojmocný chróm, šesťmocný chróm, kovové prášky a/alebo metalurgický koks a emisií amoniaku a derivátov, respektíve lokality Baia Mare, Călăraşi, Copşa Mică, Drobeta-Turnu-Severin, Râmnicu Vâlcea, Slatina, Târgu Mureş, Târnăveni, Turnu Măgurele, Zlatna, ako aj lokality zo župy Hunedoara Aninoasa, Baia Zníženie veku využíva Băiţa, Brad, Călan, Certej, Criscior, Deva, Ghelari, Hunedoara, Lupeni, Orăştie, Petrila, Petroşani, Şoimuş, Teliuc, Uricani, Vulcan. štandardný starobný dôchodok s 2 rokmi bez postihu “, je uvedené v právny projekt.

Zamestnancom v disciplinárnom vyšetrovaní budú pomáhať odborníci na pracovné právo

Projekt iniciovalo niekoľko poslancov PSD a snemovňa je rozhodovacím orgánom v tomto návrhu zákona.

Ďalším dôležitým návrhom, ktorý je na programe rokovania a pre ktorý je komora rozhodovacím orgánom, je ten, ktorého predmetom je novela zákona č. 53/2003 Z. z. Stanovuje, že zamestnávatelia sú povinní organizovať činnosť ľudských zdrojov a platiť iba osoby, ktoré majú skúsenosti s personálnym riadením.

Stanovuje tiež, že v prípade outsourcingu činnosti ľudských zdrojov musia byť externé služby špecializované na ľudské zdroje a odmeňovanie koordinované odborníkom na pracovné právo.

Tento zákon tiež odkazuje na disciplinárne vyšetrovanie zamestnancov. Zamestnancovi teda môže pri uzatváraní alebo zmene individuálnej pracovnej zmluvy alebo pri príležitosti disciplinárneho vyšetrovania pomôcť odborník na pracovné právo.