Finalisti 2020 z Dolného SaskaBremene; Cena strednej triedy
38373 Frellstedt
Od cukrovaru k modernej farmaceutickej spoločnosti
Spoločnosti AMINO GmbH sa do desiatich rokov podarilo premeniť bývalú cukrovarnícku spoločnosť na modernú farmaceutickú spoločnosť. Po celé desaťročia bolo AMINO neziskovým vedľajším podnikom v oblasti výroby tekutého cukru. V roku 2006 sa situácia náhle zmenila. Pri spätnom odkúpení sa pozornosť sústredila na produkciu aminokyselín. Produkcia tekutého cukru koexistovala a bola zastavená v roku 2008 vrátane všetkých zásobovacích zariadení v závode Frellstedt.
Ďalším úspechom bolo založenie oddelenia výskumu a vývoja AMINOVATION a s tým spojené uvedenie inovačného centra do prevádzky v septembri 2019.
Po odkúpení a reštrukturalizácii manažmentu sa predaj zvýšil šesťnásobne. Do roku 2019 bolo investovaných 35 miliónov eur do rastu a ďalšieho rozvoja lokality, jej výrobných zariadení a infraštruktúry a bolo vytvorených viac ako 80 nových pracovných miest.
AMINO je jediná stredne veľká spoločnosť medzi dodávateľmi farmaceutických aminokyselín s globálnym zastúpením. Spoločnosť sa zameriava výlučne na medzeru na trhu farmaceutických a výživných aminokyselín, ktorých oblasti použitia nájdete v parenterálnej a enterálnej výžive, v aktívnych farmaceutických zložkách, ako aj v klinicko-diétnych výživových produktoch a biofarmaceutických aplikáciách.
Počnúc dvoma kotevnými produktmi a objemom výroby 200 ton v roku 2006 sa v súčasnosti na tomto mieste vyrába všetkých 20 aminokyselín a celkovo 33 produktov. Predávajú sa vo viac ako 30 krajinách. Rast prebieha na základe intenzívneho partnerstva so strategickými existujúcimi zákazníkmi.
Na zabezpečenie nákupu surovín má AMINO dcérske spoločnosti Amino Manufacturing South Africa (od roku 2014) a Amino Korea Co. Ltd. (od roku 2018). Spoločnosť AMixCo Premix GmbH sa zaoberá výrobou jednotlivých premixov výživných látok a účinných látok. Trh s farmaceutickými aminokyselinami rastie približne o tri až päť percent ročne. AMINO vzrástlo v priemere o 15 percent.
Distribúcia sa v súčasnosti rozširuje hlavne do Európy, ale rozširuje sa so zameraním na severo-juhoamerický trh a Áziu.
AMINO neustále investuje do výskumu a vývoja. Napríklad premena výroby chladiacej vody z centrálnej chladiacej veže s prirodzeným ťahom na decentralizované malé mokré chladiace veže v každom závode s objemom investícií okolo 0,8 milióna eur. To zdvojnásobilo chladiacu kapacitu a zároveň znížilo spotrebu energie o 30 percent.
Rodinná spoločnosť sa zameriava na vytváranie a zabezpečovanie pracovných miest a pracovných miest, ktoré sa zvýšili zo 78 zamestnancov (2016) na 100 (2019), plus 4 učni a 6 pracujúcich študentov.
Školáci majú každý rok možnosť stráviť budúci deň v AMINO.
Zamestnanci dostávajú pomerný podiel na úspechu spoločnosti prostredníctvom pohyblivej ročnej špeciálnej odmeny, dostávajú nekolektívne zvyšovanie miezd a dôchodkový program spoločnosti, ktorý sa v roku 2019 výrazne zvýšil.
Spoločnosť má špeciálne spojenie s lokalitou Frellstedt a jej okolím. Podporuje regionálne kluby a združenia, ako aj imidžovú kampaň okresu „Lebenswert“ a slúži ako maják v regióne, aby zabezpečil, že miestna vlaková stanica nebude zatvorená. Podpora centier dennej starostlivosti, škôl a domovov dôchodcov je súčasťou nášho sociálneho záväzku.
Spoločnosť AMINO GmbH je od roku 2018 nominovaná do súťaže o „Veľkú cenu pre malé a stredné podniky“. Tento rok nomináciu uskutočnil člen Spolkového snemu Falko Mohrs.
Blomberg Clinic GmbH
49196 Bad Laer
Kvalifikácia zamestnancov ako míľnik
Keď v roku 1998 kúpili Hasselmannovci prázdne rehabilitačné zariadenie, aby sa z nich stalo opatrovateľské zariadenie, nebol to krok do neznáma. Pretože už mali skúsenosti s výstavbou a prevádzkou kúpeľného hotela. Medzitým bolo vytvorené opatrovateľské zariadenie so 138 lôžkovými miestami a rozsiahlymi ponukami.
V roku 2010 sa fyzioterapeutická škola presťahovala zo susedného mesta do suterénu. Tieto dve triedy s priemerom 25 študentov majú obyvateľov s príslušným klinickým obrazom, ktorí sú k dispozícii na praktický výcvik ako fyzioterapeuti.
O rok neskôr bola uvedená do prevádzky soľná jaskyňa a oáza intenzívna so soľankou. Používajú sa na zdravý relax a liečenie dýchacích ciest s podnebím morskej soli. Obidve ponuky využívajú obyvatelia verejnosti a kliniky, ako aj personál.
Riadenie rizík a CIRS (Critical Incident Reporting System) boli implementované ako súčasť systému QMS a orientácie na pridruženú spoločnosť (rehabilitačná klinika so štatutárnou certifikáciou QMS). Už roky je zriadená hygienická komisia. Práce boli vyznamenané hygienickou pečaťou v 2. (najvyššej) etape rozširovania.
CIP (proces neustáleho zlepšovania) je na klinike bežnou praxou. Rokmi sa prostredníctvom systému návrhov spoločností predložilo 20 až 40 návrhov na zlepšenie, z ktorých je implementovaných asi 50 percent.
Týmto spôsobom sa okrem iného zrealizoval projekt „Digitalizované lôžka starostlivosti“. Ako pilotné zariadenie sa tu testujú snímače pohybu, trvalé meranie hodnôt s funkciou alarmu. Služby výrobcu boli zamerané na akútny sektor a počas testovacej fázy nebolo možné stabilne nadviazať WiFi pripojenie. Medzitým boli postele prevzaté a integrované s prispôsobenou službou.
Takmer stály počet zamestnancov 114 plus 15 stážistov a desať stážistov/pracujúcich študentov už niekoľko rokov umožnilo ročné priemerné využitie vyťaženosti 98 percent.
Pre kliniku je dôležitá spolupráca s ambulantnými službami (skupina KAPP), spolupráca s miestnymi úradmi ako silným zamestnávateľom a s nositeľmi nákladov, ako sú fondy sociálnej starostlivosti a ošetrovateľskej starostlivosti.
Kvalifikácia zamestnancov je jedným z míľnikov ďalšieho vzdelávania na klinike Blomberg. Každý rok sa ponúka 100 až 120 interných seminárov, na ktorých sa môžu zamestnanci zúčastniť počas pracovnej doby. Okrem technickej oblasti sa semináre venujú aj témam komunikácie a zdravia.
Inštitúcia je kooperačným partnerom geriatrických škôl starostlivosti a v oblasti akademizácie ako šiesty rok sponzorom nemeckého štipendia na Osnabrückskej univerzite aplikovaných vied.
Obzvlášť dôležitou témou na klinike je energetická účinnosť. To je miesto, kde sa hľadajú a realizujú možnosti úspor. Napríklad úplná výmena žiaroviek za LED, čo viedlo k značnému zníženiu spotreby energie. Podobne dobre dopadlo aj automatické vypínanie kúrenia pri vetraní okien a energetické optimalizácie bolo možné dosiahnuť lepšou izoláciou budov.
Projekt A bol spustený na celoštátnej úrovni pred viac ako 13 rokmi. Spolu s ním je prostredníctvom organizácie World Vision podporených desať sponzorovaných detí v Afrike. Pravidelne s nimi prebieha korešpondencia, ktorá je zverejnená aj v rámci inštitúcie.
Blomberg Klinik je od roku 2018 nominovaný na súťaž „Veľká cena pre stredne veľké podniky“. Tento rok nomináciu uskutočnili WEIT Fiebig GmbH, Drážďany, obchodná spoločnosť Zirkel, Bad Laer a WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Brémy.
Elektrotechnik Janssen GmbH
29654 Nordenham
Národný a medzinárodný líder v odbore
Spoločnosť bola založená v roku 1967 ako spoločnosť Janssen Elektrotechnik Nordenham vtedajším novo kvalifikovaným elektrotechnikom Heinrichom Janssenom. Spoločnosť je dnes v oblasti elektrotechniky známa ďaleko za hranicami Wesermarscheren.
Spoľahlivo slúži celá oblasť elektrotechniky od domovej a stavebnej technológie po priemyselné inštalácie a vysoko automatizované systémy prístavných žeriavov. Okrem žeriavových a priemyselných služieb sa pozornosť zameriava na plánovanie a výstavbu rozvádzačov.
Špecializácia a kvalifikácia v oblasti riadenia žeriavových systémov je pre spoločnosť dôležitým pilierom. Aj vďaka manažmentu kvality DIN EN ISO 9001 zavedenému v roku 1996 a dodatočnej certifikácii SCC v roku 2010.
Elektrotechnik Janssen GmbH spolupracuje so spoločnosťou ABB-AB Crane Systems Sweden (Švédsko) už viac ako 25 rokov. V tomto období bolo vyvinuté špeciálne know-how v oblasti žeriavovej techniky, plánovania a montáže elektrických systémov pre prístavné žeriavy po celom svete. Prístavné žeriavy sú dnes plne alebo vysoko automatizované. To znamená, že v niektorých prípadoch už v kabíne žeriavu nesedí vodič žeriavu, ktorý by ovládal žeriav alebo nakladal alebo vykladal kontajnery z lodí, železničných vagónov alebo nákladných vozidiel. Všetky rozvody, svorkovnice a 40-stopové E-domy/kontajnery, takzvané riadiace centrá žeriavov, sa vyrábajú v spoločnosti Nordenham a inštalujú sa na príslušných miestach žeriavov.
Janssen Elektrotechnik GmbH je tiež kardiostimulátorom v regionálnej oblasti. So spoločnosťou z Nordenhamu ste zakladajúcim členom spoločnosti HaCoTec GmbH. Bola založená v roku 1998 ako remeselná kooperačná technológia. Spolupráca strojárskych a elektroinštalačných spoločností, ktorá ponúka veľmi široké spektrum priemyselných služieb na miestnom trhu a etablovala sa na trhu ako trvalé zariadenie.
Personálna práca a ďalšie vzdelávanie tvoria jeden celok pre súčasných 45 zamestnancov a desať stážistov. V zásade majú kvalifikáciu podľa systému riadenia bezpečnosti práce SCC. Veľký dôraz sa kladie na udržanie odbornej spôsobilosti v oblasti automatizačnej a riadiacej techniky, napríklad s budúcimi technológiami, ako je napríklad technológia optických vlákien.
Spoločnosť je tiež zapojená do mnohých sociálnych a regionálnych problémov.
Niekoľko zamestnancov potvrdilo svoju identifikáciu so spoločnosťou Elektrotechnik Janssen GmbH prostredníctvom nákupu akcií, a sú tak priamo zapojení do úspechu spoločnosti.
Ako kompenzácia za prácu sa všetkým zamestnancom ponúka účasť na firemnom fitnes programe. Spolu so zdravotnou poisťovňou bol vypracovaný program opatrení na riadenie zdravia spoločnosti. A pri každoročnom chode spoločnosti zamestnanci zastupujú spoločnosť Elektrotechnik Janssen GmbH.
V roku 2018 prevzal vedenie spoločnosti Michael Janssen-Schlake spolu s Heinrichom Janssenom. To znamená, že vstúpila do platnosti následná regulácia plánovaná na niekoľko rokov a spoločnosť je teraz v druhej generácii rodiny.
Spoločnosť Elektrotechnik Janssen GmbH je od roku 2019 nominovaná do súťaže o „Veľkú cenu pre stredne veľké podniky“. Tento rok nomináciu uskutočnili WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Brémy a mesto Nordenham.
Holzmühle Westerkamp GmbH
49429 Visbek
Od suroviny až po konečný produkt
V roku 1873 sa v listinách obce Visbek prvýkrát spomína mlyn, ktorý v roku 1902 prevádzkoval pradedo súčasného majiteľa spoločnosti ako mlyn na obilie a pekáreň čierneho chleba. Spoločnosť Holzmühle Westerkamp v Norddöllene existuje už viac ako 100 rokov. Od roku 1991 Arnold Westerkamp jun. ako jediný konateľ.
V roku 1956 prešla spoločnosť z mletia obilia na mletie drevenej múky. Dnes existuje moderná priemyselná spoločnosť, ktorá je už v 3. generácii úspešného rodinného podniku zabezpečujúceho pracovné miesta v regióne.
Filozofia: spracovať inovatívne a udržateľné výrobky z drevenej múky - vedľajšieho produktu drevárskeho priemyslu - na hodnotnú surovinu pre širokú škálu výrobkov.
V súčasnosti sa vyrábajú udržateľné výrobky pre priemysel spotrebného tovaru (výrobky na biologickej a biologickej odbúrateľnosti). Drevná múka, vlákna a granuláty sa používajú v potravinárskom priemysle, ako aj filtračný prostriedok na glukózu, škrob, oleje a vodu. Tiež na filtráciu použitých tukov pre priemysel s bionaftou. Jednou z oblastí použitia je výroba WPC (drevoplastové kompozity), kde sa drevo z Norddöllenu spracováva na soklové alebo profilové lišty, palubovky, fasádne obklady a protihlukové steny.
Vedľajšie produkty z píl, ako sú štiepky a múka, sa tiež spracovávajú a rafinujú ako hodnotné suroviny pre krmivársky a potravinársky priemysel. Myšlienka spracovania drevenej múky tak, aby sa dala použiť ako dodávateľ surových vlákien vo výžive zvierat, je určite tou najnáročnejšou aplikáciou. Celosvetovo sú prihlásené tri patenty. Produkty sa v súčasnosti úspešne používajú vo viac ako 40 krajinách.
Spoločnosť v súčasnosti pracuje na doplnkových výrobkoch pre zdravú výživu zvierat na báze rastlín alebo na báze drevnej múky. Jedná sa o úplne novú zmes s novými komponentmi. Cieľom je pokračovať na ceste „zdravej výživy zvierat z udržateľných surovín“ a používať iba produkty rastlinného pôvodu z regiónov sveta, ktoré pri výrobe zohľadňujú udržateľnosť aj sociálne aspekty. Výskum a vývoj prebieha v spolupráci s Univerzitou veterinárneho lekárstva vo Viedni (Rakúsko).
V roku 2014 bol uvedený do prevádzky úplne nový závod na brúsenie a lisovanie so školiacimi a sociálnymi miestnosťami, kontrolnou miestnosťou pre monitorovanie, s vizualizáciou a skladom s vrecovaním. V roku 2018 sa investovalo do dvoch nových závodov a novej lisovne. Výroba v spoločnosti je energeticky efektívna a šetrná k životnému prostrediu a každoročne sa kontroluje a certifikuje.
Ako súčasť certifikácie ISO 9001: 2015 bolo zavedené podrobné riadenie rizík. Pre každý proces v spoločnosti bol stanovený popis procesu s príslušnou analýzou rizika, zodpovednosťami, analýzou hlavných príčin a definíciou preventívnych a definovaných opatrení na zabránenie alebo nápravu rizika. Kvôli bezpečnosti produktu sú vzorky kontrolované akreditovanými laboratóriami podľa definovaného plánu kontroly.
43 zamestnancov pracuje v príjemnom pracovnom prostredí s plochými hierarchiami a krátkymi rozhodovacími cestami. Pre návrhy na zlepšenie existuje bonusový systém.
Flexibilné modely pracovného času sa zamestnancom ponúkajú prostredníctvom flexibilných účtov a brigád. Udržujú sa úzke kontakty s odbornými školami a komorami v regióne.
Organizácie a združenia sú pravidelne podporované darmi. Napríklad detský hospic Löwenherz v Syke, dobrovoľný hasičský zbor a športové a miestne združenia.
Spoločnosť Holzmühle Westerkamp GmbH je od roku 2019 nominovaná do súťaže o „Veľkú cenu pre stredne veľké podniky“. Tento rok nomináciu uskutočnil WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND v Brémach.
nordluft tepelná a ventilačná technológia GmbH & Co. KG
49393 mzdy
Skúsenosti a kontakty ako počiatočný kapitál
Úspešný príbeh spoločnosti sa začal v roku 1998, keď sa Harry Sauerberg a Walter Kampers presťahovali do svojho prvého sídla v bývalom kurníku so 450 štvorcovými metrami podlahovej plochy a dvoma kanceláriami v Märschendorfe. Hlavným mestom zakladajúcej dvojice boli skúsenosti a kontakty z ich predchádzajúcej práce v spoločnosti Nordklima GmbH.
V spoločnosti nordluft Wärme- und Lüftstechnik GmbH & Co. KG sa pozornosť zameriava na vzduchové médium vo všetkých oblastiach činnosti. Spoločnosť robí všetko, čo sa dá vzduchom. Od kúrenia, vetrania, chladenia a procesného tepla po sušenie a filtrovanie a to všetko s viac ako 80 zamestnancami a 13 stážistami. Stážisti sú uvedení do sveta práce v deviatich rôznych profesiách.
Kľúčový trh spoločnosti nordluft možno zhrnúť do definície vykurovania existujúcich halových budov a nových budov v regióne DACH (Nemecko, Rakúsko, Švajčiarsko). Tu sa spoločnosť dokázala presadiť ako silná stredne veľká značka v priemysle halového vykurovania a presadiť sa ako popredný výrobca priamo ohrievaných systémov teplého vzduchu a vetrania. V posledných niekoľkých rokoch sa rozvinula aj rýchlo rastúca obchodná oblasť procesov sušenia. Produkty Nordluft sa odvtedy používajú pri biogénnom sušení, napríklad na sušenie chmeľu alebo bylín.
Už v roku 2006 získala spoločnosť „Cenu za inováciu remesiel v Dolnom Sasku“ ako prvý na svete - generátor teplého vzduchu z biomasy. Dnes je
INVERSO, nová produktová inovácia od spoločnosti nordluft. Dizajn, ktorý je na trhu obvyklý, priniesol s novým produktom revolúciu. INVERSO zaisťuje zdravé, pohodlné a hospodárne podnebie a zároveň šetrí energiu.
Spoločnosť udržiava jednotné hierarchie. Cesta k výkonnému riaditeľovi a akcionárom je krátka. Obavy zamestnancov nemusia prechádzať úrovňami viacúrovňovej hierarchie, aby boli vypočuté a zmenené.
Pokúša sa čeliť vývoju jednotlivých trhov pomocou čo najrozmanitejšieho sortimentu výrobkov. Hodnotový reťazec bol komplexne zdokumentovaný, kvalitatívne a kvantitatívne vyhodnotený a nakoniec prepracovaný a optimalizovaný. Pri všetkých týchto činnostiach bol a je stredobodom prístupu prístup TQM ako systému riadenia kvality.
Pre školy v regióne sú pravidelne ponúkané prehliadky spoločnosti a študentom možnosť absolvovať stáž. Vybraní študenti majú možnosť písať projektové, bakalárske alebo diplomové práce v komerčnom aj technickom odbore.
nordluft je členom celoštátnej „siete - spoločnosti integrujú utečencov“. Dvaja utečenci z Afganistanu a Sýrie mohli absolvovať učňovský pomer ako špecialista na kovovú technológiu v spoločnosti a teraz v spoločnosti pracujú po úspešnom ukončení. Okrem integrácie utečencov sa to týka aj integrácie ľudí so zdravotným postihnutím.
Zamestnanci môžu využiť flexibilný pracovný čas, školiace kurzy šité na mieru ich osobným potrebám, firemné bicykle alebo podnikový dôchodkový systém.
Ako hlavný sponzor Lohnerovho letného biatlonu, ktorého výnosy idú na charitatívne účely, a na rôznych čestných pozíciách, je nordluft regionálne angažovaný.
Spoločnosť nordluft tepelná a ventilačná technológia GmbH & Co. KG je od roku 2019 nominovaná do súťaže o „Veľkú cenu pre stredne veľké podniky“. Tento rok nomináciu uskutočnilo mesto Lohne a WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Brémy.