George Butunoiu z Capital LIVE: Ak chcete mať šancu nájsť si prácu, musíte predložiť 400 životopisov
Autor: Alexandru Urzică/Dátum uverejnenia: 19-07-2017 11:07
Ľudia očakávajú, že dostanú vysoké platy, uviedol George Butunoiu, expert na nábor, pozvaný na šou Capital LIVE.
„Zamestnávatelia ponúkajú málo, ľudia veľa. Zamestnávateľ je schopný poskytnúť plat na základe podnikateľského plánu. Je potrebné zmeniť podnikateľské plány a platy sú oveľa vyššie. Bolo by nereálne, aby zamestnávatelia očakávali, že zamestnanci budú veľmi oddaní a milujú pracovisko. Videl som zamestnávateľov, ktorí chceli byť milovaní, “hovorí Butunoiu.
Niektorí ľudia nenávidia zamestnávateľov veľmi, čím sú nižší, tým viac nenávidia zamestnávateľov, nevedia si ani len predstaviť, ako veľmi ich niektorí zamestnanci nenávidia, som medzi nimi, poznám obe strany, zisťujem nenávisť zamestnancov.
Skúmajte, čo znamená slovo „otrok“. Existuje veľa, veľa ľudí, ktorí skutočne považujú zamestnávateľov za tých, ktorí s nimi zaobchádzajú ako s otrokmi, samozrejme, nie je to pravda, úlohou zamestnávateľa je vysvetliť, že so zamestnancami nezaobchádzajú ako s otrokmi. Úlohou ľudských zdrojov je diskutovať a porozumieť zamestnancom.
Nízke mzdy sú výsledkom nedostatočne pripraveného podnikateľského plánu. Človek sa väčšinou pozerá na plat, neporovnáva situáciu so situáciou spred 15-20 rokov, potom to bolo obdobie ilúzií, kariérnych vyhliadok, zvýšime platy, spoločnosť sa vyvíja, otvorenosť príležitostiam a ďalšie novinky . Teraz to tak nie je, každý sa pozerá na platy, nenájdeme krajčírku alebo zámočníka, aby sa zaujímal o váš životopis, je im jedno, či pracovali v známej spoločnosti.
Veľkým umením ľudských zdrojov je vedieť, kedy a aké výhody má mať zamestnanec, individuálne. Inak je to zbytočnosť, nie každému sa dávajú výhody, ženy sú k výhodám vnímavejšie ako muži, ženy sú citlivejšie.
Medzi nízkymi a vysokými mzdami je v Rumunsku veľký rozdiel, v západných krajinách je to všade rovnaký pomer. Pomer je v západných krajinách 1 až 6, je to optimálny pomer, u nás je to 1 až 18 trikrát viac ako v západných krajinách, je to absolútne nebezpečné. V Rusku alebo v juhoamerických krajinách je rozdiel ešte väčší.
Nútené zvýšenie minimálnej mzdy a progresívne zdaňovanie vysokých príjmov privádzajú veci do bezpečnostnej zóny.
Zo svojho životopisu som si uvedomil, že si toho človeka predstavujem s veľkou precíznosťou, analyzujem, akú strednú školu navštevoval, akú vysokú školu dokončil, po ktorej, kde ho prijali, som z tisícov skúseností vytvoril všetky možné vzory. Prečítal som si životopis a mám ho pred sebou, je dokonca potvrdený vrátane chýb, veľa o ňom hovorí spôsob jeho písania.
Aby ste sa dostali na pohovor, musíte zaslať priemerne 100 životopisov. Prijímate 2,3 volania za každých 100 odoslaných životopisov. Ak chcete mať šancu nájsť si prácu, musíte odoslať 400 životopisov.
Sedím a premýšľam nad tým, čo malo toho človeka na mysli, keď absolvoval svoju záľubu v životopise, považuje to za náborára, myslím, že to vyzerá, aké zaujímavé je to pre určitú pozíciu. Povedzme to vážne, veľa z nich prejde tým, že sú dobrými stratégmi a všímajú si detaily. To, čo si o sebe myslíte, sa dá napísať do listu, nie do životopisu.
Rumunský kandidát nemá profil, niektorí sú agresívni, záleží na zamestnávateľovi, či mu dá prednosť. Niektorí zamestnávatelia sledujú znamenia zverokruhu alebo majú rôzne fixácie, pýtajú sa, aká je ich obľúbená farba. Ak nepoviete svoju obľúbenú farbu, ste vynechaný.
Čo sa týka vyhlášky 109/2011, tamojšiemu štátu nič nefungovalo, dopadlo to oveľa horšie. Ktokoľvek chce získať prácu, o tom rozhoduje ten, kto prijal nábor, nie ja alebo niekto iný. Zákon je fasáda, výberové kritériá sú zostavené tak, aby sa vyhralo iba tomu, koho chcú. Keď videli, že ľudia, ktorí ich chcú, nie sú na zozname, menia kritériá, kým nebudú na zozname, iba tí ľudia ich chcú, prakticky sú po svojom vymenovaní v bezpečí.