Hľadanie práce; Aplikácia Najbizarnejšie dôvody ukončenia
Hľadanie práce a prihláška Najbizarnejšie dôvody na ukončenie
V Spojených štátoch prepustili ženu z práce, pretože ju jej šéf považoval za príliš atraktívnu. Mal pravdu: pocity muža sú rozhodujúce, rozhodol americký súd. Výber ďalších bizarných dôvodov, pre ktoré je potrebné skončiť.
Melissa Nelson stratila prácu, pretože ju jej šéf považoval za príliš atraktívnu. Žalovala to a prehrala tam tiež - pred mužským súdom. Tvrdila pred súdom, že existuje sexuálna diskriminácia, a to aj preto, že sa pri svojej práci nikdy nevinila. O dovolaní pojednával aj Najvyšší súd v Iowe - sudcovia, opäť muži, sa riadili nižším súdom. Zamestnanci môžu byť prepustení, ak sa javí ako hrozba pre ich vlastné manželstvo. Pocit lekára sa nezameriava na pohlavie zubného asistenta.
Federálny pracovný súd v Erfurte zrušil kontroverzné prepustenie pokladníka kvôli sprenevere 1,30 eura. V prospech pokladníka sudcovia vyhodnotili, že spoločnosť „Emmely“ už pracovala v supermarkete 31 rokov, a získala si tak veľkú dôveru. Túto dôveru by mohlo úplne zničiť atypické a jednorazové rozkrádanie dvoch žetónov vyprázdňovania v hodnote 1,30 eura. Spoločnosť „Emmely“ navyše spôsobila svojmu zamestnávateľovi relatívne malé ekonomické škody. Preto by varovanie bolo primerané a dostatočné.
Supermarket však spoločnosť „Emmely“ v roku 2008 bez oznámenia ukončil, čo považovali za trest za činnosť odborov. Prípad vyvolal celonárodný rozruch. Sudcovia však poukázali na to, že v zásade aj malá škoda môže byť dôvodom na ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia.
Texty: Jörg Stroisch, rtr
V prípade Maultaschen sa robí porovnanie: domov dôchodcov vypláca svojim bývalým zamestnancom na odstupnom a za ušlú mzdu najviac zhruba 42 000 eur. Pozadie: Hladom po Maultaschenovi bolo predtým zmarenie zamestnanca. Pracovný súd v Radolfzell uviedol, že žena ukradla zamestnávateľovi šesť kusov tejto regionálnej pochúťky. Podľa toho vzala Maultaschen z pozostatkov jedla obyvateľov a vložila ich do vrecka.
Aj keď má Maultaschen hodnotu iba tri až štyri eurá, samotný zamestnávateľ určuje, ako sa bude s jeho majetkom nakladať - aj keď pozostatky zašle na likvidáciu, súd to odôvodnil v tlačovej správe.
Odvolanie bolo podané pred regionálnym pracovným súdom vo Freiburgu (Sa 75/09). To naznačilo, že považuje prepustenie bez predchádzajúceho oznámenia za neprimerané. Pretože sa obe strany nemohli dohodnúť na ďalšom zamestnávaní, došlo k finančnému vyrovnaniu.
Pracovné súdy sa pravidelne zaoberajú prepúšťaním z dôvodu menších problémov zamestnávateľov, ako je uvedené v tejto obrazovej galérii.