Hlavný náborový pracovník spoločnosti Siemens poskytuje tipy na pracovný pohovor - Business Insider
Hlavný náborový pracovník spoločnosti Siemens vysvetľuje, pri ktorej otázke si pri prvom pohovore prestrelíte z cesty
Spoločnosť Siemens v posledných mesiacoch poskytla nielen pozitívne správy: Napriek úspešnému fiškálnemu roku a pozitívnym prognózam na rok 2018 sa má na celom svete zrušiť 6 900 pracovných miest.
Dôvodom drastických obmedzení je trh s chorými plynmi a parnými turbínami, ktorý sa podľa HR manažérky Janiny Kugel znížil o 40, respektíve 70 percent.
Rosa Riera, vedúca oddelenia Employer Branding v spoločnosti Siemens, začiatkom tohto roka povedala pre Business Insider Germany, že Siemens je v súčasnosti v „obrovskej transformácii“, keďže spoločnosť čelí digitálnym zmenám.
Pre zamestnancov spoločnosti Siemens, ktorí majú byť prepustení, je situácia katastrofou, to by sa nemalo bagatelizovať. Pre ostatných je však štrukturálna zmena spoločnosti príležitosťou. Generálny riaditeľ Joe Kaeser zdôraznil, že Siemens len v Nemecku v roku 2017 prijal 5 000 zamestnancov.
A práve teraz je v spoločnosti Siemens po celom svete viac ako 4 000 voľných pracovných miest. Ľudia, ktorí sú oboznámení s najnovšími informačnými a komunikačnými technológiami, sú obzvlášť vyhľadávaní s cieľom pokročiť v digitalizácii skupiny.
K rozhovorom neexistuje návod na obsluhu
Business Insider Germany hovoril s Markusom Kumpfom, vedúcim Talent Acquisition v spoločnosti Siemens, o procese prijímania zamestnancov. Dobrá správa je: Nikto nevyžaduje, aby ste pri prvom rozhovore v spoločnosti Siemens dostali dokonalú odpoveď na každú otázku.
„Neexistujú žiadne prevádzkové pokyny pre prijímacie pohovory, takže existujú pravidlá, ako by ste sa mali správať,“ hovorí Kumpf. "Ale pokiaľ sa držíš normálnych, ľudských spôsobov, je tu sotva niečo, čo by ti skutočne vybuchlo hlavou." Je to koniec koncov o spoznávaní. Preto cieľom nie je orientovať sa na žiadny ideál. ““
Kumpf v rozhovore prikladá veľkú dôležitosť autenticite a otvorenosti: „Snažte sa nebyť niekým iným a len predložiť, čo môžete. Vždy mi pripadá hanba, keď sa pohovor skončí a uchádzač neprepustí to, čo v skutočnosti hľadá. Ak sa to nedozvieme, šanca, že sa práca skutočne hodí, sa prirodzene zníži. ““
Obzvlášť pozitívne priťahuje pozornosť správna technika výsluchu
Je tiež vhodné preukázať váš záujem o pozíciu zvedavosťou a zodpovedajúcimi dopytmi: „Uchádzači vynikajú obzvlášť pozitívne prostredníctvom schopnosti klásť podrobnejšie otázky. Niektorí uchádzači majú tri pripravené otázky, čo je lepšie ako to, že žiadne nemáte. Ale naozaj dobrá vec je, keď sa niekto pýta a snaží sa pochopiť. Nejde o otázku samotnú, ale o techniku kladenia otázok. Až potom sa začne konverzácia. ““
A nebojte sa hovoriť so zamestnancami spoločnosti Siemens, ktorí s vami robia rozhovor na medziľudskej úrovni, a klásť im otázky. To je u spoločnosti Siemens veľmi populárne. „Žiadateľ by mal mať tiež záujem dozvedieť sa niečo o ľuďoch, s ktorými hovorí,“ hovorí Kumpf.
Podľa jeho názoru však existuje jedna otázka, ktorej by sa mali uchádzači vyhnúť minimálne pri prvom pohovore: „Podrobné otázky týkajúce sa platu alebo zložiek platu spôsobujú, že sa uchádzač javí negatívne, najmä pri prvom pohovore. Pretože ak sa ich niekto spýta skôr, ako sa objasní, o čom je práca a ako vyzerá tím, povedia mi, že za aplikáciou stojí nesprávny motivátor. V každom prípade tu nie je toľko priestoru na rokovania, pretože máme určité úlohy, ktoré sú finančne zoskupené. ““