Informácie o zdraví - Práva tehotných žien pri práci; n Moldavská republika; vágne zákony, ktoré to nerobia
Autor: Irina Papuc
Odborníci na zdravie varujú, že u každej tretej tehotnej ženy sa objavia komplikácie, ktoré sa priamo týkajú dieťaťa. Je to hlavne kvôli zlému zdravotnému stavu tehotných žien, či už neberú do úvahy svoje zdravie alebo sú nútené vedome viesť životosprávu, ktorá ich ovplyvní. Pravdaže, ani zákon nie je na ich strane. Zákonník práce obsahuje príliš vágne ustanovenia, ku ktorým sa pridáva ľahostajnosť zamestnávateľov a klasického národného lehamitu k dodržiavaniu zákona.
Tehotné ženy v Moldavsku sú nútené premýšľať viac o tom, ako by sa peniaze mohli zhoršiť, ako o ich vlastnom zdraví. Neistá finančná situácia sa však netýka iba ich, ale aj budúceho dieťaťa, pretože zamestnávatelia dobrovoľne nevenujú pozornosť potrebám tehotných žien. A pretože znížené pracovné zaťaženie znamená nižšie mzdy, tehotné ženy zo strachu pred prepustením akceptujú stanovené podmienky.
„Zamestnávatelia štátnych spoločností sú vnímavejší k potrebám tehotných žien. Ak je úloha komplikovaná alebo podmienky, v ktorých pracuje, nie sú priaznivé, rada troch odborníkov vydá zamestnávateľovi osvedčenie, ktoré odôvodňuje potrebu zmeniť pracovné podmienky, aby sa zabránilo rizikám. Zamestnávatelia v súkromnom sektore upútajú pozornosť zriedka. Aj keď zákon existuje, jeho dodržiavanie je skôr v sfére fantastických, “hovorí Raisa Rotaru, gynekologička z Univerzitnej kliniky primárnej zdravotnej starostlivosti v Kišiňove.
„Mal som prípady, keď tehotná žena pracovala v spoločnosti na výrobu klobás. Zamestnávateľ ju na jej žiadosť preložil na iné oddelenie, kde mohla vykonávať iný druh činnosti. Bol vnímavý. Teraz máme tehotnú ženu na pohotovostnom oddelení. Navrhol som mu, aby sa vzdal svojej práce, pretože je to príliš náročné a potom sú zmeny za 24 hodín kontraindikované “, dodáva špecialista.
Lekár hovorí, že tehotné ženy sa nesťažujú lekárom na zlé pracovné podmienky alebo na skutočnosť, že by mohli byť prepustené. Právnici namiesto toho tvrdia, že súčasná legislatíva upravujúca práva tehotných pracovníčok je príliš vágna.
„Zákonník práce má neurčité a príliš všeobecné ustanovenia. A teraz zamestnávatelia odmietajú prijímať tehotné ženy pod určitými zámienkami a je veľmi ťažké dokázať, že odmietnutie prijatia bolo spôsobené tehotenstvom, “hovorí právnička Violeta Gașițoi.
Zákonník práce sa okrem iného nezmieňuje o pracovných podmienkach, ktoré by sa mali reprodukovať veľmi zreteľne, upozorňuje tiež.
Zákonník práce Moldavskej republiky nie je v ustanoveniach veľkorysý. Existujú však veci, ktoré by každá tehotná žena mala vedieť.
Najskôr, ak nemáte prácu a hľadáte ju, musíte to vedieť zamestnávateľ nemôže za vás uplatniť skúšobnú dobu. Okrem toho môžete využívať prácu na čiastočný úväzok. Pracovný deň alebo týždeň je možné skrátiť. Dohodu o skrátení pracovného času možno uzavrieť pri zamestnaní alebo neskôr.
Zákonník práce zároveň zakazuje nočnú prácu tehotných žien aj žien po pôrode. Zamestnávatelia tiež nesmú nútiť tehotné ženy pracovať nadčas mimo zákonom stanoveného pracovného času. Sobota a nedeľa sú tiež voľnými dňami, počas ktorých zamestnávateľ nemá nárok obťažovať vás kancelárskymi prácami. Dni odpočinku sú tiež sviatky pracovného pokoja - 1., 7. a 8. januára, 8. marca, prvý a druhý veľkonočný deň, pondelok po týždni po Veľkej noci (Veľká noc blahoslavených), 1. a 9. mája, 27. augusta, 31. augusta a 25. decembra.
Zároveň to ustanovuje aj Zákonník práce zamestnávateľ nemôže odmietnuť žiadosť o prijatie tehotnej ženy z dôvodu tehotenstva alebo z toho istého dôvodu znížiť výšku platu a nesmie ich prepustiť. Tehotné ženy možno poslať preč iba s ich súhlasom. Tehotné aj dojčiace ženy majú právo požadovať od svojich zamestnancov ľahšiu prácu. Je dôležité si uvedomiť, že plat sa nebude líšiť. Až do vyriešenia problému s poskytovaním ľahšej práce budú tehotné ženy oslobodené od plnenia pracovných povinností so zachovaním priemerného platu za všetky dni, ktoré kvôli tomu nepracovali.
Jednoduchým porovnaním s právnymi predpismi Rumunska, susedného štátu, chápeme, že zákony sú pre tehotné ženy jasnejšie, aby mohli myslieť na svoje zdravie a zdravie dieťaťa bez obáv z podmienok stanovených zamestnávateľom alebo možným rozhodnutie o prepustení. V Rumunsku teda platí zákon o ochrane materstva pri práci od roku 2003. Okrem iného ustanovuje, že zamestnávatelia sú povinní prijať nevyhnutné opatrenia, aby tehotné ženy neboli nútené vykonávať prácu škodlivú pre svoje zdravie, tehotenstvo alebo narodené dieťa. Ak je práca pre tehotnú ženu škodlivá, požiada o preradenie na inú prácu, pričom príjem zo mzdy zostane zachovaný. Môže to tiež vyžadovať zníženie bežného pracovného času o jednu štvrtinu. Ak zamestnávateľ nie je schopný túto povinnosť splniť, má tehotná žena nárok na materské.
Zamestnávateľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o tehotenstve zamestnankyne a nebude informovať ostatných zamestnancov, iba ak s jej písomným súhlasom a iba v záujme riadneho priebehu pracovného procesu. Zákon zároveň ukladá zamestnávateľom povinnosť udeľovať tehotným zamestnankyniam výnimky pri prenatálnych konzultáciách, a to maximálne do 16 hodín mesačne.