Integrácia migrantov a utečencov do spoločnosti 4 Medzikultúrne kompetencie v oblasti bezpečnosti práce

Pokojné spolužitie rôznych kultúr v spoločnosti predstavuje veľký potenciál.

integrácia

Kultúra je vyjadrená v názoroch, postojoch a praktikách, ktoré zdieľajú jej členovia. Ak sa stretnú rôzne kultúry, stretnú sa rôzne uhly pohľadu, postoje a prístupy. Mnoho problémov v spoločnostiach s kultúrne zmiešanou pracovnou silou vyplýva z kultúrne nedorozumení a zlej komunikácie. Je potrebné dodržiavať verbálnu aj neverbálnu komunikáciu (napr. Krútenie hlavou znamená v Indii „áno“ a v západných krajinách „nie“). V závislosti od kvalifikácie postihnutých osôb zohrávajú svoju úlohu aj jazykové bariéry. Aby sa predišlo ťažkostiam, je veľmi dôležité budovať v spoločnosti „medzikultúrne zručnosti“.

Medzikultúrne kompetencie zahŕňajú:

  • Znalosti a skúsenosti s inými kultúrami, ľuďmi a správaním;
  • Empatia, empatia a porozumenie pocitom a potrebám druhých;
  • Sebavedomie, sebadôvera a reflexia samého seba a kultúrnej príslušnosti.

Podpora medzikultúrnych schopností

Tu uvádzam niekoľko praktických nápadov na podporu medzikultúrnych schopností vo vašej spoločnosti:

Pripravte si vo svojej spoločnosti medzikultúrny kalendár, v ktorom vstupujete nielen na kresťanské a islamské sviatky, ale aj na náboženstvá všetkých náboženstiev, ktoré sú vo vašej spoločnosti zastúpené.

Toto je iba časť kancelárie bezpečnosti práce pri produkte. Chcú viac? Potom tu naživo a nezáväzne 30 minút otestujte Úrad bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a prečítajte si celý obsah.