Život po 45 rokoch
Foto: Guliver Getty Images
Mali ste niekedy pocit, že ste sa narodili príliš skoro? Alebo ste naopak chytili toho druhého príliš neskoro? Že už nikto nevidí vaše miesto a účel, ale hlavne to, žiaľ, už ich ani nenájdete? Takto sa cíti čoraz viac ľudí, ktorí majú viac ako 45 rokov a ktorí musia viac ako z núdze ako z radosti zmeniť svoju prácu. Pre nich môže byť strach z maladaptácie, z nenájatia svojej úlohy, viac ako z ktorejkoľvek inej kategórie kandidátov, paralyzujúci. Je prirodzené sa tak cítiť. Najmä keď sa vám zdá, že vaše možnosti sú obmedzené. A po 45 rokoch sa zdá, že máte iba limity.
Nie ste dostatočne digitalizovaní, nemáte čas a možno ani energiu ísť večer von s kolegami na pivo, podľa harmonogramu si nie ste vedomí všetkých vtipov na Facebooku a nemáte online nákupy na zozname záľub. Okrem toho počujete, že zamestnávatelia hľadajú iba mladých ľudí. Čím ste mladší, tým lepšie; čím menej skúseností, tým nižšie platové očakávania. Čím menej viem, tým som ochotnejšia sa učiť. Ak nevedia, čo chcú, učia ich zamestnávatelia. Ak vedia, čo chcú, znamená to, že sú pripravení prevziať a prevziať dôležité zodpovednosti. Zdá sa, že v každom prípade majú mladí ľudia viac šancí.
Toto je tabu, ktoré vidia ľudia nad 45 rokov. A z tohto pohľadu to skutočne vyzerá odzbrojujúco. Zdá sa, že šance na nájdenie zamestnania sa blížia k nule a že akákoľvek zmena kariéry nevyhnutne vyžaduje jeden alebo viac krokov podniknutých pozadu. To znamená, menej peňazí, inherentný pocit frustrácie a niekedy dokonca zbytočnosti.
Takto to vyzerá u tých, ktorí majú 20 až 25 rokov skúseností a ktorí teraz musia začať odznova. A ak ste celý život pracovali na jednom alebo možno na dvoch miestach, ako úplne porušíte rytmus? Odkiaľ máte dôveru, že si nájdete novú cestu? Ako viete, kam máte ísť a ako sa preskupiť, najmä keď sa musíte naučiť niečo úplne nové?
Často sa hovorí o odbornej rekvalifikácii pre túto vekovú skupinu. Zdá sa to také jednoduché, keď sa dopočujete o tejto myšlienke, a riešenie je teoreticky užitočné pre kohokoľvek. Realita je však taká, že to nie je ani jednoduché, ani praktické. V zásade to vyzerá takto: existujú varianty profesionálnej rekvalifikácie - sú tu školy, akadémie, učebné moduly atď. Ale všetko to stojí veľa. Navyše, ako viete, čo si vybrať? Ako viete, že si nakoniec nájdete nové zamestnanie? Alebo že ste aspoň fit na novú kariéru a že sa vám bude páčiť to, čo ste si zvolili?
Okrem skutočnosti, že len málo z týchto kandidátov má prístup k profesionálnym poradenským službám, ktoré im poskytujú usmernenie o tom, čo by mohli urobiť, aké majú možnosti, čo by vyhovovali alebo čo by v skutočnosti znamenal celý proces premeny, a je menej tých, ktorí, keď sa tieto veci naučia, môžu skutočne urobiť zmenu. V prvom rade preto, že všetky kurzy stoja dosť za to, aby sa stal problematickým, ak nie prohibitívnym, prístup k nim. A tu by sa štát a spoločnosti mali spojiť v spoločnom úsilí stimulovať konverziu. Buď zavedením riešení spolufinancovania, alebo úplnou podporou finančnej záťaže za predpokladu, že vybraných kandidátov prijme spoločnosť, ktorá kurzy zaplatila.
Prvý krok týmto smerom sa urobil tento rok, keď ministerstvo práce zaviedlo 91 odborných programov určených pre počet 1 500 ľudí. Hlavnými povolaniami, pre ktoré sa organizujú rekvalifikačné kurzy, sú pracovníci v obchode, inšpektor ľudských zdrojov, bezpečnostný agent, dátový operátor alebo pracovníci v poľnohospodárstve. Konverzie pre kuchárov, účtovníkov, kaderníkov, inštalatérov alebo dokonca sestry sú veľmi populárne. Je to dobrý začiatok, ktorý nielen leteckí kandidáti, ale aj spoločnosti potrebovali. Začiatok, ktorý nás približuje k dianiu vonku, v krajinách, na ktoré sa pozeráme s túžbou, s akou sa malé dieťa pozerá na čokoládový koláč. Zatiaľ to však nestačí. Je to preto, že mnohí o týchto kurzoch ani len nevedia. Pretože zostávajú skryté niekde na stránkach, ktoré sú zriedka prístupné.
Rovnako dôležitú úlohu potom zohráva propagácia myšlienky konverzie a všetky možnosti, ktoré majú kandidáti. Pretože mnohí vidia tento koncept ako silnú vrstvu hmly a nevedia presne, kde ho získať a ako ho popri tom zvládnuť.
Je tiež pravda, že pre všetkých je táto hmla iba zámienkou na pobyt v ich komfortnej zóne. Že je to pre nich príliš ťažké, príliš drahé, neisté alebo jednoducho príliš neskoro - všetko sú argumenty, ktoré nás ako krajinu stavajú na posledné miesto v Európe, pokiaľ ide o záujem o celoživotné vzdelávanie, podľa údajov Eurostatu. Iba 0,9% Rumunov smeruje svoj čas, energiu a peniaze týmto smerom. Je to nedostatok záujmu, ktorý je určite podporený akútnym nedostatkom odvahy. Ukazujú to jasné údaje: tých, ktorí nad 45 rokov v priemere zamestnajú za jeden rok 9 pracovných miest. Hovoríme o aktívnych kandidátoch. Tí, ktorí si v podstate hľadajú prácu. Napriek tomu sú ich iniciatívy, ktoré majú vziať ich profesionálny život do vlastných rúk, príliš plaché.
Nemôžem skrývať zjavnú pravdu - je oveľa ťažšie nájsť si prácu, ak máte 45 alebo 50 rokov, ako keby ste mali 25. Zo všetkých dôvodov, ktoré si vaši kandidáti predstavujú, a možno ešte viac. Existuje však aj veľa argumentov, vďaka ktorým sú v očiach zamestnávateľov veľmi atraktívne. A sú zlatom pre spoločnosti, keď vedia, ako vyniknúť. A tu je lopta na ich ihrisku.
Dostávajte najlepšie články od autorov.
Pripojte sa k našej komunite. Píšte dobre a rozumne a môžete byť jedným z redaktorov našej platformy.
„Čím mladší, tým lepší; čím menej skúseností, tým nižšie platové očakávania.“
Vážne? Väčšina mladých ľudí vstupujúcich na trh práce s vysokoškolským vzdelaním vo vrecku ani len nepomyslí na menej ako 1 000 eur v čistom mesačne. Ani tí s trajektom by neprijali menej ako 500 osôb. Pre obe kategórie je alternatívou každopádne cesta do zahraničia.
„Čím menej vedia, tým sú ochotnejší sa učiť. Ak nevedia, čo chcú, učia ich zamestnávatelia.“
Nech sa páči? Už viac ako dvadsať rokov prechádzajú mladí ľudia školami ako husi vo vode, len aby sa chceli učiť od svojich zamestnávateľov?! Čo? Písať v rumunčine?
„Ak vedia, čo chcú, znamená to, že sú pripravení prevziať a prevziať dôležité zodpovednosti.“
Úplne zle. Dotyční mladí ľudia nie sú pripravení na žiadnu zodpovednosť, iba si neuvedomujú riziko možného zlyhania a sú úplne uvoľnení z ich následkov. A keď to pokazím, zmiznem v ďalšej sekunde bez zlomenia srdca. Je dokonca naštvaný, keď ho hlúposť dobehne a spýta sa ich na to (nový) zamestnávateľ!
Aká skutočná je dnešná mladá generácia, obávam sa, že už v 45 rokoch je, že dôchodkový vek dosiahne 80 rokov, stačí zostať v nových kanceláriách a narodil sa v 70. - 80. rokoch, ktorí neveria, že Che Guevara bol futbalista, alebo že Libanon je hlavným mestom Líbye.
Pre zaujímavosť: existuje veľa inteligentných, schopných, vzdelaných a pracovitých mladých ľudí, ale väčšina z nich sa už počas vysokej školy obrátila na iné oblasti. Príkladom je moja dcéra: minulý rok na vysokej škole a magisterský titul v Dánsku, práca v miestnej banke, zdvorilý nezáujem o Rumunsko atď.