Je dobré vedieť v práci! 10 situácií, vďaka ktorým ste imunní voči prepusteniu
Autor: Leonard Bădilă/Dátum uverejnenia: 14-01-2020 10:01
Rumunská legislatíva obsahuje niekoľko zákazov prepustenia. Jedná sa zväčša o dočasné zákazy určené na ochranu zamestnanca v zraniteľnom období, počas ktorého nemôže zostať nezamestnaný, iné sa týkajú iba určitých dôvodov prepustenia.
Úlohy. Materská dovolenka a rodičia na rodičovskej dovolenke
Podľa Zákonníka práce, ak sa o tehotenstve dozvedela pred podpísaním rozhodnutia o prepustení, zamestnávateľ podľa Zákonníka práce nemá právo na prepustenie zamestnanca. Tento zákaz sa nachádza aj v ďalších dvoch normatívnych aktoch: Núdzové nariadenie vlády č. 96/2003 a zákona č. 202/2002.
Zamestnanci poberajúci stimul pre vkladanie
Príjemcami stimulu na vkladanie sú rodičia, ktorí sa z rodičovskej dovolenky vrátia do práce skôr. Menej známa je skutočnosť, že GEO č. 111/2010, ktorým sa upravuje vkladový stimul, sa stanovuje, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý tento stimul dostane, počas doby, keď ho dostane.
Starostlivosť o choré dieťa
Osoba, ktorá má dovolenku na starostlivosť o choré dieťa do siedmich rokov veku alebo v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa o príbuzné choroby až do veku 18 rokov, nemôže byť podľa Zákonníka práce prepustená.
Počas zvyšku dovolenky
Zamestnávateľ musí počkať, kým sa zamestnanec vráti do práce, aby ho mohol prepustiť, pretože Zákonník práce jasne hovorí, že zamestnanec nemôže byť počas dovolenky na zotavenie prepustený.
Zástupcovia zamestnancov
Či už hovoríme o zástupcoch zamestnancov na úrovni veľkého zamestnávateľa, alebo máme na mysli tých, ktorí sú zvolení do riadiacich orgánov odborových zväzov, Zákonník práce zakazuje výpovede počas ich funkčných období z dôvodov týkajúcich sa plnenia mandátu, ktorý dostávali od zamestnancov.
Dočasná pracovná neschopnosť
Ak majú zamestnanci lekárske potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, nemôžu byť v tomto období prepustení.
Uplatňovanie práva na štrajk
Zamestnancov, ktorí si pri výkone svojho práva na štrajk a odborové práva v súlade so zákonom nemôžu byť podľa Zákonníka práce z tohto dôvodu prepustení.
diskriminácia
Zákonník práce zakazuje prepúšťanie zamestnancov z dôvodu pohlavia, genetických vlastností, veku, národnosti, rasy, farby pleti, etnickej príslušnosti, náboženstva, politického rozhodnutia, sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, rodinnej situácie alebo zodpovednosti, členstva alebo odborovej činnosti.
Úradník pre ochranu údajov
Vo všeobecnom nariadení o ochrane údajov (GDPR) platí obmedzenie týkajúce sa prepustenia úradníkov pre ochranu údajov (DPO): nesmie byť prepustený za výkon svojej práce. DPO môže byť prepustený z disciplinárnych dôvodov alebo z dôvodu zneužitia úradnej moci, pokiaľ: pokiaľ sú dodržané pracovné právne predpisy.
Karanténa
Po zavedení karantény a pozastavení práce nie je možné prepúšťať. Zákonník práce to výslovne zakazuje.
Podobné správy
Konanie parlamentných volieb kedykoľvek pred 20. marcom 2021 je podľa neho časovo náročné voľby.
Bývalý generálny tajomník PSD Codrin Ștefănescu napísal v príspevku na Facebooku, že ...
Minister zdravotníctva Nelu Tătaru tvrdí, že v nasledujúcich troch týždňoch sa môže zaregistrovať ...