Kariéra konzultanta v kariére ako partnera
Úspech v manažérskej poradenskej činnosti, či už partner alebo nie, sa odráža na pozícii v hierarchii poradenskej spoločnosti. Existujú rôzne úrovne kariéry v závislosti od veľkosti poradenskej firmy. Na vrchole pyramídy je prijatie do manažérskeho poradenstva ako partnera s najvyšším platom. Prečítajte si tu, či má zmysel stať sa partnerom v oblasti manažérskeho poradenstva a ako to môžete dosiahnuť.
Aké sú kariérne úrovne?
Veľké poradenské spoločnosti (McKinsey, Boston Consulting Group, Roland Berger a ďalšie) majú vo svojej hierarchii jasne definované úrovne. Názvy sa líšia od spoločnosti k spoločnosti. Každá manažérska konzultácia a jej partneri majú svoj vlastný model za kariéru ich zamestnancov a ich platy. Menšie spoločnosti majú menej kariérnych úrovní ako veľké spoločnosti.
Zvyčajne začínajú ako spolupracovník alebo junior konzultant. Mzda mladých odborníkov vo veľkých spoločnostiach je v priemere od 60 000 do 90 000 EUR ročne, v závislosti od kvalifikácie a úloh uchádzača. V prípade malých a stredných spoločností v oblasti manažérskeho poradenstva platia partneri na začiatku v priemere od 40 000 do 60 000 EUR, v závislosti od ich veľkosti. Plat sa vyvíja s pribúdajúcimi úlohami. Ďalšou úrovňou v hierarchii je konzultant, senior konzultant alebo senior spolupracovník. Tu už v rámci svojich úloh preberáte nezávislé moduly projektov.
V priebehu svojej kariéry dostanete väčšiu manažérsku zodpovednosť za svoje úlohy. Budete povýšení na vedúceho projektu alebo projektového manažéra. Na tejto úrovni hierarchie zodpovedáte za celé projekty.
Medzi vaše úlohy stále viac patrí rozširovanie a udržiavanie vzťahov so zákazníkmi. Predtým, ako vás prijmú ako partnera v oblasti manažérskeho poradenstva, sa osvedčte ako riaditeľ na ďalšej úrovni hierarchie. V tomto bode svojej kariéry budete v kontakte s vrcholovými manažérmi a zodpovedáte za väčšie projekty. Aj interne sa čoraz viac angažujete ako mentor v zodpovednosti za ďalšiu generáciu konzultantov.
Váš plat sa bude vyvíjať na každej úrovni. Pridávajú sa variabilné komponenty, ako sú podiely na predaji a špeciálne platby, ktoré tvoria čoraz väčší podiel. V tejto fáze vašej kariéry je váš plat vo veľkých spoločnostiach okolo 180 000 EUR až viac ako 230 000 EUR ročne, v závislosti od variabilných zložiek, a teda nižší pre menšie spoločnosti. Koniec koncov, s príslušnou kvalifikáciou sa môžete stať partnerom v oblasti manažérskeho poradenstva a dostať sa tak na vrchol hierarchie, ktorá korunuje vašu kariéru.
Nenechajte si ujsť nič: prihláste sa na odber noviniek
Správy z tohto odvetvia, zaujímavé rozhovory a základné články: Nepremeškajte žiadne ďalšie vzrušujúce správy a prihláste sa k odberu tých našich
Informačný bulletin CONSULTING.de
Stojí to za to, stať sa partnerom v manažérskom poradenstve?
Staňte sa partnerom v manažérskom poradenstve a váš plat výrazne porastie. Stanete sa partnerom v spoločnosti a ste na vrchole hierarchie. Nie každý sa môže stať partnerom v oblasti manažérskeho poradenstva kvôli svojej výkonnosti a osobnosti. Nie všetci to tiež chcú. Tí, ktorí pri svojich úlohách kladú väčší dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, sa môžu rozhodnúť proti tejto ceste.
Ak ste spoločníkom a akcionárom v oblasti manažérskeho poradenstva, spoločnosť riadite vy a vaši kolegovia. V hierarchii ste kontaktnou osobou na úrovni predstavenstva spoločnosti a pracujete s top klientelou spoločnosti. Preberiete plnú zodpovednosť za riadenie a personál. To všetko však nie je zadarmo. Vaše pracovné zaťaženie je ťažké. Normou je 70 až 80 hodín týždenne a viac. Vy a vaši partneri nesiete riziko a zodpovednosť za obchodný úspech vašej poradenskej spoločnosti.
Finančne sa to určite oplatí. Partneri veľkých popredných poradenských spoločností na trhu dosahujú s variabilnými zložkami plat viac ako 250 000 EUR ročne. Pri zodpovedajúcom podiele na zisku sa môže pohybovať až do výšky 500 000 EUR a viac. Je to užitočné aj pre menšie spoločnosti, aj keď je ich plat zodpovedajúcim spôsobom nižší ako obrat. Okrem toho existuje vysoký stupeň uznania a reputácie, ak sa môžete označiť za partnera v oblasti manažérskeho poradenstva.
Ako sa stanete partnerom v poradenskej službe v oblasti riadenia?
Ak ste vo svojej kariére prešli rôznymi úrovňami hierarchie a za predpokladu náležitého nasadenia vo svojich úlohách a úspechu budete mať nakoniec kvalifikáciu a ako partner sa dostanete na vrchol manažérskeho poradenstva.
Meradlom pre splnenie vašich úloh je v podstate obrat, ktorý ste dosiahli alebo dosiahli. Ako tvorca dažďa, či už prostredníctvom obzvlášť vysokých vlastných tržieb alebo špeciálnych úspechov v akvizícii, stúpate po rebríčku svojej kariéry rýchlejšie a rýchlejšie sa dostanete na popredné priečky v hierarchii. Musíte zapadnúť ako osobnosť. Váš vývoj je spravidla partnermi starostlivo sledovaný. Podľa toho sa povýšia vhodní kandidáti na partnerstvo. O tom, kto je akceptovaný ako partner v poradenskej službe v oblasti riadenia, rozhoduje partnerská schôdza.
Tí, ktorí majú ambície na partnerstvo bez dosiahnutia tejto pozície, často opúšťajú spoločnosť a hľadajú nové úlohy.
Ak máte potrebné skúsenosti, môžete požiadať o pozíciu partnera v inej spoločnosti. Ak ste si dokázali vybudovať vlastnú základňu klientov, môžu vás nasledovať, čo vás robí atraktívnym pre konkurenciu od vášho predchádzajúceho zamestnávateľa.
V závislosti na vašich finančných možnostiach existuje aj možnosť získať podiel na manažérskom poradenstve ako spoločník. Najmä menšie spoločnosti takýmto spôsobom často hľadajú nástupcov, keď ich partneri dosiahnu vekovú hranicu. Nakoniec prichádza do úvahy založenie vlastného poradenstva v oblasti riadenia ako partnera. Táto cesta sa často volí ako odčlenenie od spoluhráčov, ktorí predtým na svojich úlohách spolupracovali dobre.