Kariérne úrovne vo veľkých právnických firmách
Každý, kto sníva o kariére vo veľkej právnickej kancelárii, musí predtým, ako sa stane partnerom, prejsť rôznymi kariérnymi etapami. Dlhá cesta od stážistu k partnerovi.
Aktuálne pracovné miesta na staufenbiel.de
Vývojový dizajnér (m/f/d) so spoločnosťou Siemens NX v automobilovom priemysle
Chemický laborant (m/f/d) pre HPLC analýzu
Junior Account Manager * - Home Office
Obsah
Najprv spolupracovník, potom kapitálový partner?
Najprv spolupracovník, potom kapitálový partner - to bola dlho klasická kariérna cesta vo veľkej právnickej kancelárii. Medzičasom sa veľa komerčných právnych firiem rozlúčilo s dvojstupňovým kariérnym systémom. Stredná úroveň alebo špeciálne predpisy ponúkajú možnosť pracovať natrvalo ako zamestnaný právnik vo veľkej právnickej kancelárii bez toho, aby ste sa stali partnerom. Je pravda, že kariérny postup ako taký je vo veľkých obchodných kanceláriách transparentný - dôvody, kedy a prečo je právnik konečne menovaný za spoločníka, často nie sú.
Stať sa partnerom nie je ľahké. Partnerstvo nie je nikdy zaručené na pracovnom pohovore, hoci právnické firmy deklarujú túto úroveň ako uskutočniteľný cieľ. Vyhliadka na partnerstvo existuje, často sa hovorí, s probáciou a vhodnou vhodnosťou. Čo sa tým presne myslí, sa líši v jednotlivých advokátskych kanceláriách. Niektorí potenciálni partneri musia predložiť obchodný plán, zatiaľ čo iní musia získať výnosné mandáty. Tvorba obchodného plánu je zvyčajne dlhý proces, ktorý môžu podporiť skúsenejší právnici. Môže ísť o rozvoj podnikateľského nápadu alebo stratégie právnickej firmy.
Začíname ako spolupracovník
Váš vstup do veľkej právnickej firmy začína ako spolupracovník. Advokáti sa niekedy v prvom roku zamestnania nazývajú aj spolupracovníkmi v prvom roku. So zvyšujúcim sa počtom členov v advokátskej kancelárii a praktickými skúsenosťami sa zvyšuje nielen vaše postavenie v rámci praktickej skupiny a tímu, ale samozrejme aj váš plat. Uvedenie na hlavičkovom papieri firmy je ďalším krokom na ceste k partnerstvu.
Spolupracovníci s troj- až sedemročnou odbornou praxou sa označujú ako riadiaci alebo starší spolupracovníci. Ich práca sa neobmedzuje iba na vykonávanie kancelárskej práce a výskum literatúry alebo písanie recenzií. Mandáty začnete riadiť nezávisle a na svoju vlastnú zodpovednosť a budovať svoje vlastné podnikanie v advokátskej kancelárii. Vedúci pracovníci napríklad vedú tím v transakciách a rozstupoch.
Čo zarábajú spolupracovníci
Národné a medzinárodné právnické firmy vyplácajú počiatočné platy od 70 000 do viac ako 120 000 eur. Ročný plat pridruženého podniku sa zvyšuje s dĺžkou času, ktorý strávi vo firme. Okrem fixného platu veľké právnické firmy vyplácajú aj bonusy. Závisia buď od individuálneho výkonu jednotlivca, od celkového ekonomického úspechu právnickej firmy - alebo od oboch.
Ďalšia etapa pred partnerstvom: platový partner
Ďalšou úrovňou pred klasickým riadnym spoločníkom je postavenie zamestnaného partnera. Advokátske kancelárie majú rôzne názvy: Platový partner, miestny partner, junior partner, partner s pevným podielom alebo pridružený partner. Na rozdiel od riadnych spoločníkov alebo akciových spoločníkov nie sú akcionármi, ale dostávajú pevnú ročnú mzdu plus bonus. Vo výnimočných prípadoch je možné, že malý podiel v partnerstve dostávajú aj platoví partneri.
Obsah príslušného partnerstva je tiež veľmi odlišný. Platoví partneri majú iba obmedzené právo vyjadriť sa a hlasovať proti riadnym partnerom. Na oplátku majú ekvitní partneri viac úloh v oblasti riadenia, ktoré musia riešiť z dôvodu ich spoločenskej zodpovednosti. Okrem práce na základe zákonného mandátu spočíva v oblasti zodpovednosti interne v oblasti personálneho riadenia a podpory mladých talentov a externe v oblasti získavania a rozvoja klientov.
Alternatívny spôsob: právny zástupca
V advokátskych kanceláriách sa dlho používal systém „hore alebo von“, čo znamená, že sa buď stanete partnerom alebo odídete z právnickej firmy. V advokátskych kanceláriách pribúda poradenských pozícií ako alternatívnej kariérnej cesty pre skúsených právnikov. Ponúka pozíciu stáleho zamestnanca. Pozícia poradcu sa môže v jednotlivých advokátskych kanceláriách líšiť: niekedy existuje šanca na následné vymenovanie za partnera. Poradenská pozícia ponúka trvalé spojenie s advokátskou kanceláriou a je obzvlášť zaujímavá pre právnikov, ktorí sa zaoberajú oblasťou, ktorá nie je hlavnou činnosťou advokátskej kancelárie. V takýchto oblastiach je stať sa kapitálovým partnerom často ťažké alebo nemožné. Pre niektorých je to najvyššia kariérna úroveň, najmä ak sa právnik zámerne zdrží účasti na plnom partnerstve, napríklad preto, že chce pracovať na čiastočný úväzok. Odmena advokáta je vyššia ako odmena spolupracovníka. Okrem fixného platu býva aj bonus.