Kedy budem manažérom (pracovné právo, výkonný pracovník)
Myslím ako manažér spoločnosti a nie ako manažér služieb alebo wellcommanager.
4 odpovede
Dobrý deň, povedal by som, akonáhle ste oprávnený pracovník so všetkými právami alebo manažér!
Ste, keď máte dovolené robiť ďalekosiahle obchodné rozhodnutia.
Nerobil som nijaké ďalekosiahle obchodné rozhodnutia, koniec koncov, chceli mi do referencie o zamestnaní napísať manažéra. Zlé pre spoločnosť DAX, tak som to odmietol.
Nemal som Prokua a v profesionálnom živote som nikdy nemal zamestnancov, na ktorých som musel dohliadať!
Netuším, ako to robia vrcholoví manažéri, určite to nebude fungovať zo dňa na deň.
ak si svojho šéfa dosť buchol po zadku
Presne tak som to urobil.
podobné otázky
Mám pracovnú ponuku ako vedúci oddelenia - vedúci oddelenia/podlahy v obchode s odevmi. Ale budem mať rovnaké úlohy spolu s asistentom stormanager a storemanager, takže budeme skoro rovnakí. My manažéri sme iba riadiaci pracovníci. Bol mi ponúknutý nástupný plat 2650 brutto + provízia z predaja (ak bol dosiahnutý cieľ predaja). Keďže som nikdy oficiálne nepracoval ako manažér, nemám nijaké porovnania. Je to známa značka, ktorú je možné porovnať s Esprit, Tom Tailor, sOliver. Stručná informácia: Robil som stážistov v manažmente (interne v inej skupine), ale nemám absolvované školenie a mám 22 rokov. Je tento plat dobrý? Zlé? normálne ?
Mám pochvalnú ponuku ako výkonný/manažér/vedúci oddelenia (floor manager) v textilnom maloobchodnom sektore a mám hrubý nástupný plat 2650. Plus provízia z predaja a vianočný bonus/bonus za dovolenku. Možno by ste mali vedieť, že nemám žiadne vzdelanie a že mám 23 rokov. Je tento plat ako vedúci/manažér vo veľkom módnom reťazci dobrý, normálny alebo skôr nízky? Nemám veľa porovnaní. Čo tým všetci myslíte ?
Po 5 a pol roku na pozícii manažéra a teraz po dvoch rokoch druhého práceneschopnosti z dôvodu vyhorenia si teraz nie som istý, ako mám pokračovať v kariére.
Celkovo som so svojimi profesionálnymi úlohami celkom spokojný, ale už si nevyhnutne nedôverujem v ďalšie riadenie personálu. Som veľmi introvertný človek a na konci roka 2016 som musel prevziať kontrolu nad iným tímom, pretože môj starý sa odtrhol na 5 rokov so založenou oblasťou. Keď som prevzal nový tím, zdalo sa mi, že som zlyhal kvôli mojim osobným vlastnostiam a z toho vyplývajúcim nedostatkom vodcovských schopností, a tiež mi chýba podpora zo strany tímu. Samozrejme o tom budem starostlivo a individuálne premýšľať a budem pokračovať v liečbe.
Ako pomoc by som rád dostal skúsenosti a odporúčania.
Zamestnávateľov veľmi meniť nechcem. Mám právo na to, aby ma zamestnávateľ naďalej zamestnával na inej pozícii?
Vzdanie sa vodcovskej úlohy by s najväčšou pravdepodobnosťou malo za následok aj nižší plat. Mám uzatvorené poistenie pracovnej neschopnosti, ale v takom prípade bude ťažké uplatniť nároky.
Ahoj všetci. Pracujem ako vedúci tímu v jednotke služieb a som manažérom 6 zamestnancov. Tejto práci sa venujem už takmer rok, a to podľa internej žiadosti a vyplnenia.
Bohužiaľ si všímam, že manažérske úlohy nie sú vôbec mojou prácou. Okrem riadiacich úloh sa v obmedzenom rozsahu venujem aj predchádzajúcej administratívnej činnosti. Všímam si, že úlohy riadenia ma pomaly ženú do syndrómu vyhorenia. V spoločnosti už niet návratu späť. Teraz stojím pred otázkou: vytrvaj a dúfaj, že sa to bude zlepšovať, alebo to vzdaj a hľadaj nové zamestnanie.
Moja otázka k tomuto: Ak sa opätovne uchádzate o miesto ako bývalý manažér na normálnu pozíciu úradníka alebo podobne (bez manažérskych úloh), má to ťažšie obdobie, pretože vás považujú za prekvalifikovaných alebo sa zamestnávateľ bojí, že sa nemôžete začleniť do tímu? Bolo by pekné, keby niekto mohol podať správu o svojich skúsenostiach a hodnotení.
Ahoj
Celé ráno som mala v práci hnačky, potom som išla za vedúcim a povedala, že mám hnačky, je mi zle, keď môžem ísť domov.
Potom odpovedala hlúpym tónom a povedala áno, čo mám teraz robiť.
Potom povedala, že by som mal pokračovať v práci, pretože je ich príliš málo, aspoň kým nebudeme mať všetko plné.
Potom ma Haven položil k hlavnej pokladni s hnačkou, kde musíš stále sedieť a nielen odísť, keď máš hnačku.
Potom sa k nej dvakrát vrátim a povedala som, že to nie je lepšie, potom mrzuto odpovedala a povedala áno, ak teraz pôjdem k pokladni atď...
Potom sa ma spýtajú, kedy idete na dovolenku (pretože od zajtra som na dovolenke)
A potom povedia áno, potom choďte teraz k lekárovi.
Nech ma nechajú v práci, ak mám hnačky a chcem ísť domov?
Pretože ma nepustia domov prvýkrát?
Ak ste boli pozvaní na pohovor do spoločnosti eismann, aby ste pracovali ako manažér alebo ako nezávislé valné zhromaždenie, potom musia byť zaplatené cestovné náklady?
Ak dostanete pozvánku a bude vám povedané, že pre nás môžete pracovať ako nezávislé valné zhromaždenie alebo ako stály manažér, musia byť zaplatené cestovné náklady, ak nebolo výslovne uvedené, že žiadne nebudú zaplatené.
Ako obchodného zástupcu nemusíte platiť, pretože mi povedali, že by som sa mal zamyslieť nad tým, pre ktorú činnosť by som chcel pracovať, a rozhodol som sa pre manažéra. Môže AG zvoliť pre seba to lepšie a povedať Ätsch. Ako valné zhromaždenie nemusím ako manažér platiť žiadne cestovné náklady, pretože trvalý pracovný pomer, to áno.
Aká je právna situácia teraz?
ako to vidíš Pozerajú sa tieto pozície na rovnakej úrovni alebo nie je projektový manažér skutočným manažérom?
Som si vedomý rozdielov, výhod a nevýhod formálnych a neformálnych skupín, ale môže mi niekto povedať, aké sú dôsledky pre manažéra.?
Ak tiež dostávam peniaze na základe provízie, ale bez pevnej mzdy a skutočne financujem produkty tej istej spoločnosti sám a nedosahujem zisk. musim potom zaregistrovat zivnost? Kedy musím zaregistrovať živnosť?
Dobrý deň, som v 16 týždni tehotenstva.
Moja AG o tom zatiaľ nič nevie, ale keďže je to moje druhé tehotenstvo, viem, že nemusím očakávať žiadne pochopenie. Vzhľadom na 3 FGS, môj vek (nad 40 rokov) a určite existujúce 100% ďalšie riziko pre tehotenstvo (ktoré teraz nechcem rozoberať podrobnejšie), patrím jednoznačne k rizikovým tehotenstvám.
Moja FÄ je preto pripravená vydať mi kompletnú individuálnu BV do 10 dní (alebo kedy chcem). Mám ale extrémne „výčitky svedomia“.
Na jednej strane kvôli môjmu tímu, z ktorého by som okamžite odišiel, a na druhej strane pre zmysel pre povinnosť ako AN. Momentálne som na dovolenke. Keď sa vrátim, môj šéf ide na dovolenku, čo znamená, že mám 1 týždeň na dokončenie všetkého v utajení. Jeho prvý pracovný deň by potom bol môj prvý deň v BV, t.j. išiel by som tam znova a nechal explodovať bombu (oznámenie o tehotenstve a okamžitej BV).
Nevidím les pre stromy. „Môžeš“ niečo také robiť na riadiacej pozícii? Koniec s hrôzou. Alebo existujú dôvody, aby ste to robili po etapách? Takže oznámenie tehotenstva o 10 dní a BV len o 2 týždne neskôr? Som si istý, že za tie dva týždne by som sa určite nemohol viac hýbať po pracovnej stránke ako za týždeň, keď tam môj šéf nie je.
Rozhodnutie, ako to urobiť, si musím urobiť sám, to je jasné a dobrá vec! Ale možno mi niekto môže pomôcť trochu utriediť svoje myšlienky. vopred ďakujem
Chcel by som delegovať zodpovednosť za disciplinárne riadenie na jedného zo svojich zamestnancov. Nemá však žiadne oficiálne ústredie. Môžem to urobiť?
Som manažér pre 50 zamestnancov v spoločnosti s 350 zamestnancami - môžem kandidovať do zamestnaneckej rady alebo to nie je dovolené?
Ak musím v piatok pracovať, ale vo štvrtok idem k lekárovi a dostanem od nich nemocenskú správu, mám sa obrátiť na svojho manažéra vo štvrtok alebo v deň, keď by som skutočne mal pracovať? A do kedy tam musí byť chorý poštou?
Moone všetci, asi budem študovať ekonómiu a potom sa budem špecializovať na financie/investície. Teraz som sa poobzeral po internete po možných profesiách. Čo som mohol pracovať Ako a kde? Výsledok: Považujem správcov aktív alebo investičných manažérov za veľmi zaujímavých. Je rozdiel medzi týmito dvoma profesiami? Podľa internetu správca aktív spravuje peniaze zákazníkov a investuje ich s cieľom dosiahnuť čo najvyššiu návratnosť alebo podobne. Investičný manažér plánuje a organizuje procesy až po investíciu vrátane. To sa hodí?
V správe majetku je veľa pracovných ponúk; nie v správe investícií. Prečo? Alebo sú obe profesie nejako rovnaké?