Kevin Pannewitz Môže zamestnávateľ rezignovať z dôvodu obezity DER SPIEGEL
Bol považovaný za veľký talent, teraz prišiel o prácu Kevin Pannewitz. Dvadsaťsedemročný hráč bol naposledy na základe zmluvy s treťou divíziou Carlom Zeissom Jenom, klub podľa vyhlásenia „mimoriadne ukončil“ druholigového profesionála Pannewitza. Osemnásty v tabuľke nechcel dôvody komentovať.
V minulosti bol však Pannewitz opakovane kritizovaný - za jeho fyzický stav. Len nedávno sa tréner Lukas Kwasniok sťažoval na Pannewitzovu nadváhu. Samotný hráč sa zatiaľ nevyjadril.
Prípad napriek tomu vyvoláva otázku, ktorou sa súdy často zaoberajú: Čo sa stane, ak sa šéfovi nepáči, koľko váži jeho zamestnanec? Môže ho vyhodiť?
V roku 2015 rozhodol düsseldorfský pracovný súd o záhradníkovi, ktorý žaloval jeho zamestnávateľa. Svojho zamestnanca prepustil, pretože mu pripadal príliš tučný - ale súd rozhodol, že šéf nemôže presvedčivo povedať, prečo už nie je možná spolupráca s mužom.
Iste, v profesionálnom športe môže fungovanie celého tímu závisieť od toho, ako sú jednotlivci v tíme fit. Ale záleží na zamestnávateľovi, koľko vážia ich zamestnanci? Ukončenie z dôvodu obezity by nebolo diskriminačné?
Obezita ako zdravotné postihnutie
Európsky súdny dvor (ESD) pred dobrými štyrmi rokmi zmieril žaloby týkajúce sa týchto otázok. Vtedy zistil, že obezita sa dá klasifikovať aj ako zdravotné postihnutie. Novinka v Nemecku, kde sa ľudia s nadváhou považovali za zdravotne postihnutých iba vtedy, keď sa vyskytli sekundárne choroby, ako je cukrovka alebo vážne problémy s kĺbmi.
Pracovníci so zdravotným postihnutím nesmú byť vo svojom pracovnom živote znevýhodňovaní. Ak chce spoločnosť ukončiť pracovný pomer s postihnutým človekom, musí byť schopná to veľmi dobre odôvodniť. V prípade ťažkého zdravotného postihnutia bude miestny integračný úrad prípad skúmať a poskytne zamestnancovi v tejto situácii osobitnú podporu. V neposlednom rade môže zabrániť ukončeniu aj integračná kancelária.
Rozsudok ESD objasnil aj osobitnú zodpovednosť zamestnávateľov: ak si kolegovia robia srandu z bacuľatého kolegu, šéf ho pred tým musí chrániť. Ak sa útoky premenia na šikanu, v extrémnych prípadoch musí dokonca vodcov vyhodiť.
Pred rokmi pracovné súdy objasnili, že spoločnosť musí poskytovať aj vhodné a bezpečné pracovné vybavenie a nábytok. Pri tom musí brať do úvahy špeciálne fyzické potreby jednotlivého zamestnanca. To sa netýka iba ľudí s nadváhou, ale aj administratívnych pracovníkov, ktorí už niekedy mali herniovaný disk a nemôžu sedieť celý deň v práci.