Koľko peňazí dostanú ženy na prenatálnej dovolenke počnúc rokom 2020 - DOPAD
Koľko peňazí dostanú ženy na prenatálnej dovolenke počnúc rokom 2020.
Materská dovolenka je dovolenka, ktorú majú zamestnankyne pred pôrodom. Trvanie tohto typu dovolenky je pevné a má spolu 126 dní, tento celkový počet dní je rozdelený na dve obdobia: prenatálna dovolenka (63 dní) a popôrodná dovolenka (63 dní).
Koľko peňazí dostanú ženy na prenatálnej dovolenke počnúc rokom 2020
Časové obdobia ponúkané na prenatálnu dovolenku a postnatálnu dovolenku (tehotenstvo a pôrod) je možné navzájom kompenzovať so súhlasom lekára. Jedinou podmienkou je, že lehota na dovolenku po narodení nesmie byť kratšia ako 42 dní. Zamestnanci majú tiež možnosť vzdať sa prenatálnej dovolenky, prvých 42 dní po narodení je však povinných.
Prenatálna lekárska dovolenka sa poskytuje výlučne počas tehotenstva. To znamená, že do dovolenky sa nezapočítavajú choroby, ktoré sa vyskytnú počas tehotenstva, ale nie sú s tým spojené. V prípade rizikového tehotenstva nemusí byť čas určený na prenatálnu dovolenku dostatočný. V takom prípade môže odborný lekár vydať lekárske potvrdenie, ktoré zamestnanca oprávňuje na riadnu zdravotnú dovolenku.
Podmienky poskytovania materskej dovolenky
Nezamieňajte si tento druh dovolenky s vychovávaním dieťaťa, ktoré má najviac 2 roky (v prípade detí so zdravotným postihnutím dokonca 3 roky).
Podmienky poskytovania materskej dovolenky ustanovuje mimoriadne nariadenie vlády č. 158/2005 o dovolenke a dávkach sociálneho zdravotného poistenia.
Ako vypočítať materské?
V roku 2019 sa materské počíta ako 85% priemerného mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov, na základe ktorého sa zisťoval individuálny príspevok na sociálne zdravotné poistenie, z 12 mesiacov, od ktorého sa zisťovalo odvodové obdobie.
Je potrebné poznamenať, že materský príspevok NIE JE zdaňovaný podľa daňového zákonníka, článku 42. Z materského sa odpočítava iba CAS. Odškodnenie spojené s materskou dovolenkou je plne podporované z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia, FNUASS (čl. 25 ods. 2 O.U.G. č. 158/2005). Výpočet a vyplácanie materského sa vykonáva na základe lekárskeho potvrdenia vydaného podľa zákona, ktoré predstavuje doklad oprávňujúci výplatu (čl. 36 ods. 1 O.U.G. č. 158/2005).
Príspevok sa vypláca mesačne
Zamestnávateľ vykoná mesačne výpočet a výplatu poistného na sociálne poistenie alebo najneskôr s likvidáciou mzdových nárokov za príslušný mesiac, ak ide o osoby v pracovnom alebo služobnom pomere. Zamestnanec má preto povinnosť včas predložiť lekárske potvrdenie vydané podľa zákona, a to najneskôr do 5. mesiaca nasledujúceho po mesiaci, na ktorý bolo pracovné voľno poskytnuté (príloha č. 1 vyhlášky MZ a CNAS č. 233/125/2006) v spojení s článkom 36 ods. 2 GEO č. 158/2005).
Suma splatná ako materské sa obvykle odpočíta od príspevku zamestnávateľa na UNFPA za dovolenku a príspevky.