Koronavírusový zamestnávateľ - Koronavírusy - FAQ - DGB Rechtsschutz GmbH

rechtsschutz

Kroky spoločností by nemali určovať iba ekonomické záujmy. Musíte prijať účinné ochranné opatrenia pre svoju vlastnú pracovnú silu a proti šíreniu koronavírusu. Musíte zabezpečiť, aby boli pracovníci vo veľkej miere chránení pred akýmkoľvek nebezpečenstvom pre život a zdravie.

1. Do akej miery je zamestnávateľ povinný starať sa o zdravie svojich zamestnancov?

Zamestnávateľ má niekoľko sociálnych povinností vyplývajúcich z rôznych zákonov. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, na základe ktorého bolo vydaných veľa zákonných nariadení, je veľmi dôležitý. Príkladom toho je vyhláška o pracovisku alebo vyhláška VDU.
Povinnosť starostlivosti je povinná pre zamestnávateľa,

  • Zriaďovať a udržiavať miestnosti, prístroje alebo zariadenia, ktoré musí obstarávať na účely poskytovania služieb
  • Regulovať služby, ktoré sa majú vykonávať v jeho réžii alebo v jeho réžii,

že zamestnanec je chránený pred nebezpečenstvom pre život a zdravie, pokiaľ to povaha služby umožňuje.

Zákon o ochrane pred infekciami obsahuje aj niektoré ustanovenia, ktoré majú vplyv na pracovnoprávny vzťah.
Pre materské školy, školy alebo zamestnancov, ktorí narábajú s potravinami, platia špeciálne pravidlá.

2. Aké osobitné povinnosti má zamestnávateľ počas pandémie?

Zamestnávateľ je povinný znížiť riziko nákazy zamestnancov vírusom. Vyplýva to zo všeobecnej povinnosti starostlivosti (§ 242 ods. 2 618 BGB).

Federálne stredisko pre výchovu k zdraviu (BzGA) vydalo niekoľko pravidiel správania sa pre zamestnávateľov. Podľa toho bude musieť byť zamestnávateľ posudzovaný pri posudzovaní povinnosti starostlivosti.

Pravidlá podrobne:

  • Informujte svojich zamestnancov, aké vysoké je riziko nákazy novým koronavírusom.
  • Umožnite prácu z domu kdekoľvek a kedykoľvek je to možné.
  • Vzdelávajte svoju pracovnú silu v tom, ako sa chrániť.
  • Poukázať na existujúce ochranné opatrenia, ako napr B. Pravidelné a dôkladné umývanie rúk, čistenie povrchov a vetranie pracovných miestností a kancelárií.
  • Prijať opatrenia na zabránenie možnej kontaminácii: napríklad poskytnúť dezinfekčné prostriedky tam, kde nie je možné pravidelné umývanie rúk, najmä v konferenčných miestnostiach, jedálňach a pri vstupoch do spoločnosti alebo zariadenia.
  • Zatiaľ sa vyhýbajte stretnutiam s externými návštevníkmi a vlastným služobným cestám a radšej použite prostriedky modernej telekomunikácie.
  • Poraďte svojim zamestnancom, aby vás informovali v prípade podozrenia alebo choroby a aby zostali doma.

3. Môžem odmietnuť vykonávať práce, ktoré nedodržiavajú bezpečnú vzdialenosť dva metre od ostatných ľudí?

Zamestnanci sú chránení iba do tej miery, do akej to povaha služby umožňuje. Samotný strach z infekcie neoprávňuje na pobyt mimo práce. Podľa BGB je potrebné nájsť rovnováhu medzi zdravotnými problémami zamestnancov a záujmom zamestnávateľa o vykonanú prácu.

Ak nie je možné dodržať iba nevyhnutnú bezpečnú vzdialenosť, zamestnávateľ musí prijať ďalšie opatrenia na zabezpečenie čo najväčšej ochrany zamestnancov. Musí napríklad poskytnúť ochranné masky alebo zabezpečiť zodpovedajúcu úpravu pracovísk.

To platí aj pre pedagógov, ktorí pracujú v núdzovej starostlivosti, keď je kontakt blokovaný. Predavačov a pokladníkov v obchodoch s potravinami môžu chrániť napríklad priehľadné ochranné štíty.

4. Môj zamestnávateľ nariadil, aby sme nosili ochranu dýchacích ciest. Môže to robiť?

Počas pandémie bude môcť v zásade nariadiť, aby zamestnanci v areáli spoločnosti museli nosiť dýchacie masky. Zamestnanci však môžu odmietnuť, ak sú maskou neprimerane zaťažení. Môže to byť napríklad v prípade astmatikov.

5. Čo môžem urobiť, ak môj zamestnávateľ poruší pravidlá?

Ak je v spoločnosti zamestnanecká rada, malo by sa to predovšetkým riešiť. Zamestnanecká rada sleduje nielen dodržiavanie zákonov v spoločnosti, ale má aj skutočné spolurozhodovacie právo v oblasti ochrany zdravia. Môže preto so zamestnávateľom uzavrieť obchodné dohody, ktoré potom môžu obsahovať vymáhateľné pohľadávky.

Podrobne nájdete v našom článku
„Spolurozhodovanie zamestnaneckej rady v ochrane zdravia“

V prípade opakovaného a do očí bijúceho porušenia môže byť možnosťou zadržovacie právo. Zamestnanec potom môže zostať mimo práce bez straty svojho mzdového nároku. Tento prístroj by sa však mal používať veľmi opatrne. Zamestnanec sa môže rýchlo vystaviť obvineniu z odmietnutia práce, takže mu hrozí výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia.

Najprv by ste mali zamestnávateľa upozorniť na ochranné opatrenia, ktoré nedodržiava, a požiadať ho, aby zabezpečil ich okamžitú implementáciu. Zároveň by ste ho mali informovať, že využijete svoje právo na zadržanie, ak nenapraví situáciu.