Ľudia s nadváhou majú pri hľadaní práce horšie karty
Čas čítania: 3 minúty To, o čom sa dlho špekulovalo, dokázala štúdia. Ak máte toho príliš veľa na rebrách, musíte rátať s mnohými problémami v práci aj pri hľadaní práce. Patríte k ani nie malej skupine ľudí, ktorí musia uniesť asi niekoľko kíl príliš veľa?
Ľudia s nadváhou majú pri hľadaní práce horšie karty
Potom máte viac alebo menej dôležitú nevýhodu nielen z hľadiska vlastnej pohody a zdravia, ale aj zo sociálneho hľadiska. Notoricky známe bedrové zlato môže byť problémom, najmä v profesionálnom živote.
Samozrejme, vždy sme počuli o tom, že ľudia s nadváhou musia pri hľadaní práce alebo v každodennom pracovnom živote zápasiť s konkrétnymi kameňmi úrazu. Ak ste sa však opýtali zodpovedných osôb, takmer vždy to bolo zamietnuté. Zdá sa však, že realita vždy hovorila iným jazykom.
Na univerzite v Tübingene sa presne touto témou zaoberali a začala štúdia. Táto štúdia ukazuje, že ľudia s nadváhou majú niekedy zjavne zníženú známku a majú zlé karty s osobami s rozhodovacími právomocami. Takže to, čo bolo vždy podozrivé, je pravda.
Výsledky štúdie
V rámci uvedenej štúdie bolo vykonaných pohovorov so 127 pracovníkmi s rozhodovacími právomocami. Konkrétne by títo ľudia s rozhodovacími právomocami mali pri rozhodovaní o rôznych uchádzačoch používať fotografie aplikácií. Fotografie zobrazovali mužov a ženy rovnakého veku. Niektoré z nich mali nadváhu, iné boli v rozmedzí normálnej hmotnosti. Aby uchádzači o vzorku mali čo najmenej rušivých faktorov, mali na sebe biele tričko a rifle.
Osoby s rozhodovacími právomocami mali teraz za úlohu zaradiť uchádzačov do konkrétnych profesií a tiež posúdiť šance príslušných kandidátov na pozíciu manažéra odbornej prípravy. Výsledok bol jasný a strašný. Takmer vo všetkých prípadoch dosiahli uchádzači o vzorku nadváhy oveľa horšie výsledky ako kandidáti s normálnou hmotnosťou. Takmer vždy dostali prácu s pomerne nízkou prestížou a takmer nikdy nemali šancu na miesto vedúceho oddelenia.
Najväčší problém majú ženy
Výsledok je úplne jasný, potenciál nadváhy bol úplne podhodnotený. Pretože výber ľudí bol formovaný čisto vizuálnou príťažlivosťou, nikto z osôb s rozhodovacími právomocami netušil, aké vysoké kvalifikácie sa na uchádzača skutočne skrývajú.
Realita dokazuje, že nadváha a kvalifikácia spolu nesúvisia. Ak sa niekto uchýli k údajom z reprezentatívnych prieskumov o rozdelení povolaní v Nemecku, rýchlo sa ukáže, že ženy a muži s nadváhou sú vysoko kvalifikovaní a vykonávajú zodpovedajúce povolania s vysokou prestížou.
V porovnaní so štúdiou, ktorá mala posúdiť, aký veľký je podiel ľudí s nadváhou na vysokých pozíciách v Nemecku, boli rozdiely markantné. Počet mužov s nadváhou je približne päťkrát vyšší ako v prieskume, u žien je dokonca osemkrát vyšší. A iba 6% obéznych žien malo dokonca šancu na pozíciu vedúceho oddelenia.
Zaujímavý opak: v klasifikácii uchádzačov o vzorku s normálnou hmotnosťou nebol badateľný rozdiel medzi mužmi a ženami. Tu sa zdá, že osobám s rozhodovacími právomocami zjavne bolo jednoduchšie prijímať „politicky správne“ rozhodnutia, to znamená prijímať rozhodnutia s rovnakými právami.
Cesty z diskriminácie
Ak ste jedným z postihnutých, mohli ste mať podobné skúsenosti a museli ste prekonať veľa prekážok na ceste za prácou. Možno si stále hľadáte prácu a zisťujete, že nemáte šancu.
Jediným logickým východiskom z tohto problému v procese podávania žiadosti je zaobísť sa bez fotografie aplikácie. O takomto projekte sa už pred časom diskutovalo ako o novom štandarde, aby sa zabránilo klasifikácii na základe vonkajšieho vzhľadu. A ak sa pozriete na súčasnú štúdiu, nakoniec bude úplne zrejmé, aký nevyhnutný by bol takýto krok.
n Nemecko v tomto sektore doteraz nič neurobilo, v niektorých častiach USA sme oveľa ďalej. Už nejaký čas je tam zvykom neprikladať fotografie k aplikáciám, aby vzhľad neovplyvnil rozhodnutie ďalšieho uchádzača. Nakoniec sa počíta iba s vedomosťami o práci a to by sa malo v konečnom dôsledku zamerať na výberový proces nových zamestnancov.
Malý pozitívny trend existuje aj v Nemecku. Nezačína to žiadateľmi, ale rozhodovacími orgánmi a ich objektívnosťou. Prijatie objektívneho rozhodnutia nezávisí iba od osobného prístupu rozhodovacieho orgánu, niečo také sa dá naučiť.
Z tohto dôvodu existujú semináre pre túto skupinu ľudí, na ktorých sa možno naučiť objektívne posudzovať a rozhodovať. Ak skončíte s takýmto rozhodovacím agentom, máte oveľa lepšie karty ako predtým. Predpokladom je samozrejme to, aby ste mali dobré referencie.
Netradičný spôsob
Nový vývoj medzi osobami s rozhodovacími právomocami sa prejaví až s oneskorením. Faktom zatiaľ je a zostáva, že sa zmení len málo alebo nič. Je teda nakoniec na vás, aby ste zo súčasnej viac ako zložitej situácie niečo urobili. A tu nakoniec možno iba odporučiť, aby ste konali ako priekopník.
To znamená v jednoduchom jazyku: Nezahŕňajte obrázok do svojej nasledujúcej aplikácie. A aby ste na prvom mieste nemohli byť obvinení z nedbanlivosti alebo zabudnutia, pridajte zodpovedajúcu poznámku. Dajte im vedieť (vyjadrené tak výrečne, ako je to možné), že sa zámerne vzdávate obrazu, aby ste dostali rovnaké príležitosti v spravodlivé šance, a že dúfate v vhodné porozumenie.
Samozrejme, zo strany tých, ktorí rozhodujú, si môžete myslieť, že niečo s exteriérom nešlo tak ideálne. Inak by ťažko ktokoľvek napadol, aby sa uchýlil k takýmto prostriedkom. Krok vynechania však zostáva inovatívny, a preto vás robí ešte zaujímavejším. Šanca na pozvanie na pohovor by sa mohla pokojne zvýšiť a vysnívaná práca sa mohla trochu priblížiť. Len nech na tom záleží.
Fotografický kredit: ronstik/stock.adobe.com
PS: Manažment kvality je pre nás dôležitý!
Dajte nám prosím vedieť, ako sa vám náš príspevok páči. Kliknite na hviezdičky zobrazené nižšie (5 hviezdičiek = veľmi dobré):