Materská dovolenka v roku 2018 - k akým zmenám dochádza
Matky, ktoré sa chystajú tento rok rodiť a budú mať nárok na materskú dovolenku v roku 2018, musia vedieť, že podľa zákona má materská dovolenka pevne stanovenú dobu 126 kalendárnych dní, ktorá sa rovnomerne rozdeľuje na prenatálnu a postnatálnu dovolenku. (63 dní každé obdobie).
Matky, ktoré budú mať v roku 2018 nárok na materskú dovolenku, musia vedieť, že rozdelenie 126 dní sa dá urobiť inak ako rovnako, ale len so súhlasom lekára, ktorý sleduje tehotenstvo, ale postnatálna dovolenka z obdobia pôrodu nesmie byť dlhšia. menej ako 42 kalendárnych dní.
Požiadavky na materskú dovolenku v roku 2018
Aby mohli matky čerpať materskú dovolenku v roku 2018, musia spĺňať niekoľko podmienok:
- mať bydlisko alebo bydlisko v Rumunsku
- mať lekárske potvrdenie vydané ošetrujúcim lekárom
- prispievať za posledných 12 mesiacov na príspevok na dovolenku a príspevky najmenej jeden mesiac
Matkám, ktoré nespĺňajú podmienky, ak porodia do 9 mesiacov od straty kvality poistenca, nestrácajú nárok na materskú dovolenku, ale majú nárok na materskú dovolenku v roku 2018, musia sa preukázať prostredníctvom úradných dokladov vydaných zamestnávateľa, že nestratili kvalitu poisteného z dôvodov, ktoré im možno pripísať.
Práva matiek, ktoré sú v roku 2018 na materskej dovolenke
V zákonníku práce je zakázané prepustenie tehotných zamestnankýň alebo osôb krátko po pôrode. Rovnako nemôžu byť prepustené ženy na materskej dovolenke. Jediné situácie, v ktorých môžu byť prepustené tehotné ženy alebo ženy po pôrode, sú situácie, keď sú spoločnosti, pre ktoré pracujú, reorganizáciou súdu, bankrotom alebo rozpustením.
Tehotné zamestnankyne a dojčiace alebo dojčiace matky majú tiež osobitné práva pri práci, ako sú stanovené v mimoriadnom nariadení vlády č. 96/2003 o ochrane materstva pri práci.
Podľa tohto nariadenia, ktoré sa vzťahuje na tehotné ženy a matky na materskej dovolenke v roku 2018, je zamestnávateľ povinný zabrániť ich vystaveniu rizikám, ktoré môžu ohroziť ich zdravie alebo bezpečnosť, a nesmie ukladať úlohy, ktoré sú poškodenie zdravia, tehotenstva alebo plodu.
Ak nastanú situácie, ktoré ohrozujú zdravie a bezpečnosť tehotných žien alebo matiek, zamestnanec je povinný dočasne zmeniť podmienky alebo rozvrhnutie práce dotknutých žien, môžu byť zaradené na iné pozície alebo ak nie je iná možnosť, môžu nastúpiť materská dovolenka.