Materská škola so zdravotnou sestrou - Potsdam-Mittelmark - PNN
Pretože sa u mnohých rodičov zvyšuje pracovný tlak, čoraz častejšie svoje choré deti vozia do centier starostlivosti o deti a do mimoškolských zariadení. Odborový zväz GEW preto požaduje od zdravotníckeho personálu zariadenia
Región Teltow - skôr alebo neskôr dôkaz skončí v banke. V detskej mäkkej stolici sú malé, mastné pľuzgiere - posledné vylúčené zvyšky čapíka proti horúčke. Pre mnohých pedagógov sú pľuzgiere často jediným dôkazom ich domnienky: Dieťa, ktoré bolo údajne ešte stále zdravé v jasliach, malo doma pravdepodobne horúčku. Čapík iba oddialil príznaky. Po niekoľkých hodinách je horúčka späť a problém je na pedagógoch.
Namiesto toho, aby si rodičia oddýchli od práce a starali sa o svoje deti doma, snažia sa túto úlohu čoraz častejšie presúvať do centier dennej starostlivosti a stredísk starostlivosti o deti po škole. To hovorí Solveig Haller, vedúci spoločnosti denných stacionárov v Teltowe. Štatistiky zatiaľ nie sú vedené, Haller však pozná niekoľko prípadov: čapíky sa používajú na liečbu horúčky, zatiaľ čo deti sa do zariadení dopravujú s liekmi a príbalovými informáciami o iných chorobách. Tam potom musia pedagógovia pracovať ako dočasné sestry - sú pre nich však niektoré úskalia.
Günther Fuchs, predseda Brandenburského štátneho združenia Únie pre vzdelávanie a vedu (GEW), varoval PNN pred ukladaním lekárskych úloh pedagógom. „Pedagógovia sú tým často ohromení,“ hovorí Fuchs. Ak sú deti do zariadení privedené s liekmi, nesie zodpovednosť za choré dieťa. „Ak sa niečo stane, otázka zodpovednosti je okamžite na dennom poriadku,“ varuje Fuchs. Okrem toho sa pedagógovia vystavujú nebezpečenstvu, ak sa nakazia deťmi. Žiada preto prehodnotenie: školy a škôlky v Brandenbursku by mali byť vybavené lekársky vyškoleným personálom. Podľa príkladu Fínska by sestry mohli v budúcnosti odložiť rodičov a pedagógov, uviedol Fuchs.
Centrá starostlivosti o deti a mimoškolské centrá môžu využívať tento druh podpory, hovorí manažér starostlivosti o deti v spoločnosti Teltow Haller. Namiesto čistej opatrovateľky sa však spolieha na ďalších terapeutov. Majú potrebné školenie o starostlivosti a výchove chorých a zdravotne postihnutých detí. Pretože ich je stále príliš málo, Teltow prijal ďalšie opatrenie: „Choré deti berieme späť, až keď nám rodičia môžu ukázať lekársky lístok.“ Riziko, že deti v zariadeniach nakazia infekčnými chorobami, buď príliš veľký. „Najprv ochorejú deti, potom väčšinou vychovávatelia,“ vysvetľuje Haller.
Je to začarovaný kruh, s ktorým by mnohí rodičia mali byť oboznámení: Kedykoľvek sa rozšíria vírusy, ochorejú kolegovia alebo ich deti, zvyšuje sa tlak aj na kancelárie, aby neboli neprítomní. Platí to najmä vtedy, keď sú oddelenia riedko personálne obsadené, napríklad počas prázdnin. Často sa počíta každý deň.
Solveig Haller hovorí, že s čapíkom na horúčku je možné vyviesť jeden deň. Väčšinou sa však pokus vypomstí: Ak sa u detí počas dňa vráti horúčka, pedagógovia zdvihnú telefón. "Rodičia potom musia od nás svoje dieťa vyzdvihnúť okamžite," hovorí Haller. Niekedy sa to stane veľmi rýchlo, ale niekedy to môže chvíľu trvať.
Takéto príbehy pozná aj Susanne Feser, vedúca siete starostlivosti o deti Kleinmachnow. Inštitúcie tam netrvajú na zápise. Napriek tomu počet prípadov, keď pedagógovia musia kvôli chorému dieťaťu zdvihnúť telefón, stúpa, tvrdí Feser. Je to spôsobené aj skutočnosťou, že mnohým rodičom sa o deti stará čoraz častejšie a dlhšie - aj preto, že sa zvyšuje ich vlastná pracovná záťaž.
„Je to vždy lano,“ hovorí Feser. „Môžeme iba apelovať na rodičov, aby nechali svoje choré deti okamžite doma.“ Mnoho rodičov však často nevie, ako na to, hovorí Feser. Majú desať dní v roku na to, aby pre svoje dieťa vzali nemocenskú dovolenku. Ak to nestačí, často musíte potom nadčasy odložiť.
Aktuálna stresová správa Federálneho inštitútu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci tiež ukazuje, že požiadavky kladené na zamestnancov sa podstatne sprísnili. Slogany ako „veľa súčasne, rýchlo a podľa plánu a vždy nové“ sú charakteristické pre moderný pracovný svet. Správa uvádza, že nadmerná a netypická pracovná doba sa stáva čoraz viac súčasťou každodenného života. Z toho podľa názoru autorov vyplýva „zvýšené nároky na organizačný výkon, napríklad pokiaľ ide o rodinu“. Na otázku „Ako často sa vám pri plánovaní pracovného času darí brať do úvahy vaše rodinné a súkromné záujmy“ dobrých 41 percent z približne 20 000 respondentov v celom Nemecku odpovedalo, že uspejú iba niekedy alebo vôbec. V roku 2007 to bolo 39 percent.
Aj keď situácia pre mnohých rodičov môže byť zložitá, hovorí manažér starostlivosti o deti v spoločnosti Teltow Haller, úlohou pedagógov je dohliadať na blaho dieťaťa. „Naši pedagógovia sú právnici detí,“ hovorí Haller. Choré dieťa by malo doma lepšie odpočívať v posteli, ako sa celý deň trápiť s prechladnutím, kašľom alebo horúčkou.
Rovnako ako v Teltowe, niektoré opatrovateľské centrá v Postupime už reagovali na následky zvýšeného pracovného tlaku. "Všeobecne tiež vyžadujeme životopis." Ak spozorujeme, že dieťa má horúčku, zavoláme rodičom a požiadame ich, aby ho vyzdvihli, “informuje Antje Herperová, riaditeľka materskej školy„ Villa Ritz “na predmestí Berlína. Jasné pravidlá platia aj pre sedem centier dennej starostlivosti Evanjelickej mládeže a sociálnych vecí (EJF) v Postupime, hovorí hovorkyňa Julie von Stülpnagel. Pravidiel by sa držalo tiež zhruba 95 percent rodičov. Postupimský opatrovateľ „Die Kinderwelt GmbH“ tiež hovorí: „Choré dieťa patrí do postele a potrebuje svojich rodičov. Pedagóg nikdy nemôže dať dieťaťu takú istotu a ochranu ako rodičia. ““
Žiadosť štátneho predsedu GEW Günthera Fuchsa považuje hovorcu EJF von Stülpnagela za sen. "Ako by to malo fungovať s personálnym kľúčom?" Zamáva to aj Antje Herper z "Villa Ritz". "Bolo by pekné, keby rodičia mali jednoducho k dispozícii viac chorých dní." Desať dní nie je toľko. “(S HK)