Maximálny denný pracovný čas je 8, 10 alebo 12 hodín. Čo sa v skutočnosti deje;
Predpisy zákona o pracovnej dobe platia bez ohľadu na to, koľko dní v týždni pracujete. Berúc do úvahy zákonné maximálne limity, to opakovane vyvoláva otázky v prevádzkovej praxi.
Téma
Maximálny denný pracovný čas opakovane spôsobuje problémy v prevádzkovej praxi. Začína sa to vypracovaním pracovnej zmluvy a často to vedie k tvrdeniu, že zamestnanci, zamestnanecké rady, odborové zväzy alebo zodpovedné orgány dohľadu porušujú zákon o pracovnej dobe (ArbZG). Ak sú zamestnanci zamestnaní nad zákonom povolený maximálny pracovný čas, predstavuje to správny delikt; v určitých prípadoch to môže dokonca viesť k trestnej zodpovednosti zodpovedných orgánov. Na základe toho sa pri príprave zmluvy a v každodennej praxi odporúča opatrnosť.
Čo hovorí zákon o pracovnej dobe?
Podľa § 3 vety 1 ArbZG nesmie pracovný deň zamestnanca presiahnuť osem hodín. Na rozdiel od európskej smernice o pracovnom čase sa nemecký zákon o pracovnom čase vzdáva výslovnej úpravy priemerného maximálneho týždenného pracovného času 48 hodín. Vyplýva to však nepriamo zo skutočnosti, že pracovné dni v zmysle zákona o pracovnom čase sú všetky dni s výnimkou nedieľ a štátnych sviatkov vrátane sobôt (šesť pracovných dní po 8 hodinách = 48 hodín týždenne).
Podľa § 3 vety 2 ArbZG možno pracovný čas predĺžiť až na desať hodín, ak sa v pracovných dňoch do šiestich kalendárnych mesiacov alebo do 24 týždňov neprekročí priemerne osem hodín. Výsledkom je, že § 3 ArbZG upravuje dva rôzne limity, a to na jednej strane priemerný týždenný maximálny limit 48 hodín a na druhej strane maximálny limit v týždni osem alebo - s príslušnou kompenzáciou - desať hodín.
Čo platí pre päťdňový týždeň?
Ako už bolo uvedené, zákon o pracovnej dobe - napríklad federálny zákon o sviatkoch - predpokladá šesťdňový týždeň v súlade s predtým obvyklou pracovnou dobou. Predpisy zákona o pracovnej dobe však platia bez ohľadu na to, koľko dní v týždni pracujete, takže vždy treba dodržiavať dva uvedené maximálne limity (48 hodín týždenne a osem alebo - s príslušnou kompenzáciou - desať hodín denne).
Ak pracujete menej ako šesť pracovných dní v týždni, uznáva sa, že na kompenzáciu je možné použiť nepracovné pracovné dni. V prípade päťdňového týždňa môže byť nepretržite odpracovaných až 9,6 hodín denne, pretože nepracovná sobota znamená, že v pracovných dňoch v kompenzačnom období šiestich kalendárnych mesiacov alebo do 24 týždňov nebude prekročené priemerne osem hodín. (9,6 hodín x päť pracovných dní/šesť pracovných dní = osem hodín denne).
Z toho vyplýva, že na rozdiel od názoru niektorých orgánov dohľadu neexistujú právne námietky proti predpisom o pracovných zmluvách, ktoré ustanovujú denný pracovný čas až 9,6 hodín počas päťdňového týždňa. Najmä nie je potrebné, aby boli náhradné doby výslovne upravené v pracovnej zmluve. Náhradné doby v oddiele 3 vete 2 ArbZG skôr opisujú zákonom stanovenú hornú hranicu, v rámci ktorej skutočne musí dôjsť k náhrade za nadmerný pracovný čas. Ak dôjde k prekročeniu povoleného ôsmeho pracovného dňa, je potrebné skontrolovať iba to, či bol priemer 8 hodín skutočne dodržaný v minulosti alebo v nasledujúcom čase.
Denný pracovný čas je možné zvýšiť na 12 hodín?
Niektorí sa domnievajú, že denný pracovný čas päťdňového týždňa sa môže dokonca predĺžiť na 12 hodín, ak denný pracovný čas 9,6 hodiny nestačí na splnenie urgentných pracovných úloh (dvanásť hodín x päť pracovných dní/šesť pracovných dní = desať Hodín za deň). To však nemožno akceptovať. Naopak: to sa neodporúča, v neposlednom rade z dôvodu príslušných praktických skúseností. Takýto výklad je mimochodom v rozpore s jasným znením § 3 ArbZG, podľa ktorého „pracovný deň“, teda „pracovný čas na jeden pracovný deň“, nesmie presiahnuť desať hodín. Priemerný výpočet je povolený iba za pracovný čas, ktorý presahuje osem hodín. Vyplýva to z § 3 vety 2 ArbZG (náhradné doby), pričom ani v samotnom zákone o pracovnej dobe, ani v dôvodoch zákona neexistujú náznaky na predĺženie pracovného dňa až na dvanásť hodín.
Ak by sa spomínaný rozhľad premyslel až do konca, bol by prípustný aj pracovný čas do 20 hodín denne pre trojdňový týždeň (20 hodín x tri pracovné dni/šesť pracovných dní = desať hodín denne). Pri vhodnom rozložení (pondelok - streda - piatok) by to bolo možné dokonca s prihliadnutím na zákonom stanovené doby odpočinku podľa § 5 ArbZG (zvyčajne jedenásť hodín). Takýto pracovný čas však nepochybne odporuje zámeru zákonodarcu, podľa ktorého „podľa doterajších ergonomických a pracovných lekárskych vedomostí a skúseností [...] sa na ochranu zdravia zamestnancov vyžaduje zákonný predpis o maximálnej dennej pracovnej dobe“.
Toto objasňuje aj § 7 ods. 1 č. 1 písm. avšak iba v prípade, ak počas pracovnej doby dôjde k pravidelnej a podstatnej pracovnej pohotovosti alebo pohotovosti. Ak takáto kolektívna zmluva neexistuje, je pracovná doba dlhšia ako desať hodín možná iba vo výnimočných prípadoch upravených v § 14 ArbZG; Aj v tomto prípade je však nevyhnutné, aby pracovná doba nepresahovala priemerne 48 hodín týždenne počas šiestich kalendárnych mesiacov alebo 24 týždňov.
Dôsledky pre prax
Aj keď ochrana údajov v súčasnosti zatlačila zákon o pracovnom čase trochu do úzadia, nestratila nič zo svojej výbušnosti. To ukazuje najmä stále vysokú úroveň auditov vykonávaných orgánmi dohľadu. O to dôležitejšie je dodržiavať príslušné požiadavky oddielu 3 ArbZG na maximálny pracovný čas. Na jednej strane musí byť dodržané týždenné maximum 48 hodín a na druhej strane denné maximum osem alebo desať hodín.
Ak je dohodnutý päťdňový týždeň, malo by sa obmedziť na súhlas s „priemerným pracovným časom 48 hodín týždenne“. Na jednej strane to šetrí diskusiu o prípustnosti viac ako osemhodinovej zmluvnej dohody.
Na druhej strane má zamestnávateľ o niečo viac voľnosti, pokiaľ ide o rozvrhnutie pracovného času (porovnaj § 106 veta 1, obchodné predpisy, GewO). Zvýšenie na viac ako desať hodín za pracovný deň však nemožno dohodnúť ani skutočne vyriešiť, pokiaľ neexistuje kolektívny základ v zmysle § 7 ods. 1 písm. A) ArbZG alebo výnimočný prípad v zmysle § 7 ods. § 14 ArbZG.
Partner v spoločnosti Küttner Attorneys at Law
(Kolín nad Rýnom)