Motivácia pre vojenskú kariéru sa znížila

Autor: CAPITAL/Dátum uverejnenia: 11-03-1999 12:03

znížila

V podmienkach profesionalizácie armády sa optimalizácia výberu a náboru ľudských zdrojov stala skúšobným kameňom odboru ľudských zdrojov Ministerstva národnej obrany. Voľba vyškolených a spôsobilých osôb pod hodnotové štandardy uložené zodpovednosťou tohto povolania by mohla mať vplyv na obranyschopnosť krajiny. Vzťahy nadviazané v posledných rokoch so západnými armádami zdôraznili, na porovnanie, a ešte viac, bohužiaľ, nedostatky systému rumunských sediel.

Plukovník George Diga, vedúci sekcie náboru, výberu a povýšenia vojenskej profesie v odbore riadenia ľudských zdrojov
„Hodnotenie výsledkov prijímania do vojenských vzdelávacích inštitúcií naznačuje neustály pokles počtu uchádzačov, ako aj ich kvality. Hlavnou príčinou je výskyt oveľa lepšie platených profesií na trhu práce. Mladí ľudia sú teraz priťahovaní duchom dobrodružstva, okamžitými ziskami a určitou pozíciou v sociálnej hierarchii. Tieto veci by sme mali vnímať pri navrhovaní novej stratégie náboru. Vojenské povolanie sa musí predávať ako komodita. Ak je to dobré, kandidát ide do toho. Preto musí byť výber zameraný na stretnutie s tým, kto bude dôstojníkom alebo bude prijatý ako civilný personál. ““