Môžu sa nemocenské obdobia klasifikovať ako dni pracovného pokoja DAHAG

Vážený klient,

pracovného

Rád odpoviem na vaše otázky:

Najskôr by som chcel zdôrazniť, že máte samozrejme nárok na nepretržité vyplácanie mzdy počas dovolenky alebo práceneschopnosti, akoby ste v týchto časoch pravidelne pracovali.

Tieto dni sa preto nemôžu jednoducho počítať ako „dni pracovného pokoja“, ale skôr sa musia hodnotiť ako bežné pracovné dni, akoby ste boli v pravidelnej službe. To vyplýva pre dni práceneschopnosti podľa § 3 zákona o nepretržitom odmeňovaní a pre dni dovolenky podľa § 1 federálneho zákona o sviatkoch.

Ako sa pýta vo vašom príklade, ak by ste si napríklad vzali 4 týždne dovolenky, stále by ste museli dostávať celý mesačný plat.

V konkrétnom prípade 10 dní dovolenky a 5 dní choroby z minulého roku máte nárok na pravidelnú/úplnú odmenu v súlade s oddielom 1 federálneho zákona o dovolenke a oddielom 3 zákona o nepretržitom odmeňovaní.