Na aké sviatky majú budúce mamičky nárok?
Budúce matky majú počas tehotenstva a po ňom nárok na tri prázdniny. Sú to: materská dovolenka, materská riziková dovolenka a rodičovská dovolenka.
Materská dovolenka
Materská dovolenka sa skladá z prenatálna dovolenka a postnatálna dovolenka, ktoré majú spolu 126 dní. Prenatálne obdobie je možné čiastočne kompenzovať postnatálnym obdobím, v závislosti od voľby osoby alebo od odporúčania lekára.
Aká je doba poskytovania prenatálnej dovolenky?
Tehotná žena môže čerpať 63 dní prenatálnej lekárskej dovolenky pred predpokladaným dátumom narodenia, najviac však 84 dní pred týmto dátumom.
Aká je doba poskytovania dovolenky po narodení?
Tiež sa nazýva postnatálna dovolenka voľno a poskytuje sa na obdobie 63 dní po narodení (najmenej však 42 dní). Pretože existuje možnosť kompenzácie medzi prenatálnou a postnatálnou dovolenkou, maximálna dĺžka pôrodnej dovolenky môže dosiahnuť 126 dní po narodení dieťaťa.
Poistenci so zdravotným postihnutím majú na požiadanie nárok na dovolenku z dôvodu tehotenstva, počnúc 6. mesiacom tehotenstva, ak predložia potvrdenie o zdravotnom postihnutí.
Materská dovolenka má charakter lekárskej dovolenky a zvyčajne ju poskytuje pôrodník-gynekológ, ktorý dohliada na tehotenstvo, alebo rodinný lekár.
Držiteľkou materskej dovolenky je iba tehotná žena alebo matka. Dovolenka sa poskytuje ženám, ktoré majú najmenej jeden mesiac odvodového obdobia alebo obdobného obdobia v posledných 12 mesiacoch pred mesiacom poskytnutia lekárskeho tehotenstva/tehotenského voľna.
To znamená, že akonáhle sa tehotné ženy stanú zamestnancami, aj keď len pred mesiacom, budú mať nárok na príspevok na prenatálnu a/alebo postnatálnu dovolenku vo výške 85% z hrubej mzdy, ktorú mali za mesiac, za ktorý pracovali.
Ak je odpracovaných niekoľko mesiacov (6 mesiacov, 10 mesiacov atď.), Bude sa vypočítať priemer v závislosti od toho, aký plat získal za 6 mesiacov (a nie viac) pred nástupom na lekársku dovolenku pred a po narodení. Matky, ktoré nemajú 12 mesiacov pred narodením, aby mali nárok na príspevok a rodičovskú dovolenku, budú mať nárok minimálne na platenú lekársku dovolenku.
Materský príspevok predstavuje 85% priemerného príjmu, za ktorý bol CCIASS (Príspevková kvóta na dovolenku a príspevky na sociálne a zdravotné poistenie) splatný za posledných 6 mesiacov pred poskytnutím zdravotnej dovolenky. Zdrojom tohto príspevku je FNUASS (Národný jednotný národný fond zdravotného poistenia).
Príklad: Pred prenatálnou dovolenkou zamestnanec využíva materskú rizikovú dovolenku. Pri výpočte príspevku v materstve sa bude brať do úvahy aj hodnota príspevku pri dočasnej pracovnej neschopnosti (85% sa uplatnilo na 75% výpočtového základu dovolenky za dočasnú pracovnú neschopnosť).
Materská riziková dovolenka
Materskú rizikovú dovolenku je možné poskytnúť pred narodením aj po ňom.
Materskú rizikovú dovolenku môže úplne alebo sčasti poskytnúť na obdobie nepresahujúce 120 dní rodinný lekár alebo špecialista, ktorý v tejto súvislosti vydá lekárske potvrdenie, ale nemôže byť poskytnutá súčasne. s ostatnými sviatkami ustanovenými v právnych predpisoch týkajúcich sa verejného dôchodkového systému a iných práv na sociálne poistenie.
Počas materskej rizikovej dovolenky má zamestnankyňa právo na materské rizikové plnenie, ktoré sa hradí z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia. Výška náhrady sa rovná 75% priemerného mesačného príjmu dosiahnutého za posledných 10 mesiacov pred dátumom lekárskeho potvrdenia, na základe ktorého je splatný individuálny príspevok na sociálne poistenie.
Ak zamestnávateľ z objektívnych dôvodov nemôže podľa odporúčania správne upraviť podmienky a/alebo pracovný čas zamestnancov alebo ich nemôže zaradiť na inú prácu bez rizík pre ich zdravie alebo bezpečnosť, lekára, majú dotknuté zamestnankyne nárok na materskú dovolenku. Tieto zamestnankyne, ktoré môžu využívať materskú dovolenku, sú:
- tehotné zamestnankyne pred dátumom požiadania o materskú dovolenku;
- zamestnankyne, ktoré nedávno porodili a dojčia po dátume návratu z povinnej postnatálnej dovolenky, ak nepožiada o dovolenku a príspevok na výchovu a starostlivosť o dieťa do dovŕšenia veku 2 rokov.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka sa poskytuje najmenej po 42 dňoch po narodení. Rodičovská dovolenka sa poskytuje na žiadosť jedného z rodičov, postačuje jeho žiadosť a dôkaz, že druhý rodič toto právo nevyužíva (nezakladá sa to na odporúčaní rodinného lekára alebo gynekológa).
Táto dovolenka si vyžaduje realizáciu zdaniteľného príjmu počas 12 mesiacov v poslednom roku pred narodením dieťaťa.
Článok píše Krisstina, moderátorka sekcie Právne poradenstvo vo fóre. Ak máte otázky týkajúce sa príspevku na výchovu dieťaťa, môžete sa prihlásiť na fóre a klásť otázky.