Nadváha ako nedostatok vhodnosti v zákone o štátnej službe
Uznesenie Federálneho správneho súdu z 13. decembra 2013 - BVerwG 2 B 37.13 -
V reakcii na odvolanie žalovaného Najvyšší správny súd žalobu zamietol v celom rozsahu. Na odôvodnenie v podstate uviedol:
Zdravotnú vhodnosť nie je možné určiť, ak nemožno s vysokou pravdepodobnosťou vylúčiť možnosť budúcich chorôb alebo vzniku trvalej pracovnej neschopnosti. V tejto súvislosti bola zamestnávateľovi udelená právomoc hodnotiť, takže prognózu je možné overiť iba v obmedzenej miere. Pokiaľ ide o preskúmanie rozhodnutia o prognóze, treba vychádzať zo skutkového a právneho stavu v čase rozhodnutia o vznesení námietky. Podľa týchto zásad nemožno namietať prognózu žalovaného, že nemožno vylúčiť možnosť trvalej pracovnej neschopnosti žalobcu s potrebnou vysokou pravdepodobnosťou. Z dôvodu značnej nadváhy (Index telesnej hmotnosti (BMI) 37,5 kg/m2) a najmä na model distribúcie tukov zdôraznený v kmeni, výrazne zvýšené riziko z hľadiska vývoja kardiovaskulárnych a metabolických chorôb, chorôb pohybového aparátu a rakoviny.
.
Rozhodnutie, ktoré nechce veci konečne vyhodnotiť, už naznačuje, že samotný takzvaný BMI (index telesnej hmotnosti) už nemôže byť rozhodujúci, ale že sa už do diskusie prihlásili ďalší odborníci. by chcel dominovať. Teraz naberá na dôležitosti ABSI, „Index tvaru tela“. Ale či je pivné brucho nebezpečnejšie ako bedrový tuk, a to zasa ospravedlňuje horšiu prognózu ako normálna váha, o tom bude musieť o pár rokov rozhodnúť najvyšší súd.
Spolkový správny súd je čisto kontrolným orgánom. Dbajte teda na to, aby bol obvod vášho pásu v dvoch prípadoch zistený správne. Pretože Spolkový správny súd nepoužije pásku.
Nasledujúce rozhodnutie bolo významné a vo svojej dobe určujúce trendy, pretože BMI bol po rokoch dominujúci v diskusii označený ako nevhodný indikátor.
Názor súdu, že zamestnávateľ má určitú mieru voľnej úvahy (ktorú nemôže súd posúdiť), je zastaraný.
Spolkový správny súd sa teraz domnieva, že súd môže v tejto súvislosti rozhodnúť sám.
Vyšší správny súd pre štát Severné Porýnie-Vestfálsko, rozhodnutie zo 16. mája 2011 - 1 B 477/11 -
1. Prognózne rozhodnutie zamestnávateľa, na ktorom je založené prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe z dôvodu nedostatku skúšobnej doby v skúšobnej dobe, je možné urobiť z dôvodu prítomnosti zdravotného rizikového faktora - tu: obezita I, možnosti budúcich chorôb zamestnanca a vzniku trvalej pracovnej neschopnosti pred dosiahnutím vekovej hranice. podľa klasifikácie WHO - nevylučujte s požadovanou vysokou mierou pravdepodobnosti limity rozsahu hodnotenia priznaného zamestnávateľovi v tomto ohľade, ak vychádza z ukazovateľa, ktorý sa podľa vedeckých výskumov ukáže ako nevhodný pre túto prognózu.
2. „Index telesnej hmotnosti“ je v zásade jeden taký nevhodný indikátor. Najmä vylúčenie uchádzačov o hasičskú službu s BMI od 27,5 do 30 kg/m2 už nie je možné podľa dostupných výsledkov výskumu odôvodniť a v danom prípade sa z hľadiska silnej a svalnatej stavby štátneho zamestnanca ukazuje tiež 31,5 kg/m2 je nepravdepodobné, že by to malo zmysel.
Upozorňujeme, že po vyššie uvedenom rozhodnutí, konkrétne v roku 2013, došlo k zásadnej zmene judikatúry Federálneho správneho súdu.
Konkrétne rozhodnutie týkajúce sa „obezity“ ešte nebolo prijaté, určite ho však ovplyvní zmena postojov.
Rozhodnutie saského OVG z 12.09.13 - 2 B 431/13
Prognostické hodnotenie vhodnosti pre zdravie sa môže zakladať na oboch
existujúce alebo prekonané choroby žiadateľa - najmä tie, ktoré majú chronický alebo periodicky sa opakujúci charakter - ako aj na základe rizikových faktorov - napr. B. obezita alebo zvýšené hladiny lipidov v krvi - možno brať (pozri OVG NRW, rozhodnutie zo 16. mája 2011, ZBR 2011, 419 [420]). Ak zamestnávateľ zaobchádza s určitými zdravotnými poškodeniami zovšeobecňujúco a typicky, t. J. Ak sú prítomné, zásadne popiera ich vhodnosť pre zdravie. Špecifické pozorovateľné alebo očakávané účinky poškodenia na schopnosť pracovať sú potom irelevantné (pozri BVerwG, rozsudok z 3.06.04, Buchholz 237.7 § 7 NWLBG č. 6).